В 2023 году в Санкт-Петербурге и Ленинградской области 3400 граждан льготной категории оформилиэлектронные талоны и направления на бесплатный проезд к месту лечения и обратно на авиационном, железнодорожном и автомобильном транспорте.

Напоминаем, что право на бесплатный проезд к месту лечения имеют федеральные льготники, которые получают набор социальных услуг (в части проезда) в натуральной форме. Бесплатный проезд осуществляется по путёвкам, выдаваемым Отделением СФР и по направлениям регионального Министерства здравоохранения.

Заявление на бесплатный проезд можно подать на портале Госуслуг или лично обратившись в клиентскую службу Отделения СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Для оформления проездных документов к месту лечения потребуется:

• - заявление;
• - документ, удостоверяющий личность заявителя;
• - направление на лечение (копия) от врача-терапевта;
• - талон № 2 на получение специальных талонов (именных направлений) на проезд к месту лечения для получения медицинской помощи.

Обращаем внимание, что компенсация расходов за самостоятельно приобретенные проездные документы к месту лечения законодательством не предусмотрена.

Подробнее о санаторно-курортном лечении можно узнать на официальной странице СФР: https://sfr.gov.ru/grazhdanam/social_support/sk_treatment/

Узнать свой номер в очереди на санаторно-курортное лечение можно здесь:https://social-insurance.sfr.gov.ru/r78/

Если начало отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет приходится на 2024 год:

• Минимальный размер пособия по беременности и родам (140 дней) – 88 565,40 руб.
• Максимальный размер пособия по беременности и родам (140 дней) – 565 562,20 руб.
• Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – 49 123,12 руб.

После индексации размера пособий с 01.02.2024:

• Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - 9227,24 руб.
• Размер единовременного пособия при рождении ребенка – 24 604,30 руб.

Примечание:

• Единовременное пособие при рождении ребенка в проиндексированном размере выплачивается на детей, рожденных после 01.02.2024.
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет автоматически проиндексировано всем, кто получает пособие в размере менее 9227,24 руб.
• Пособия, назначенные в размере больше минимального (более 9227,24 руб.), индексации не подлежат.

__________________________________________________________________________

Сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе на работу с 01.01.2024

При выходе на работу после 01.01.2024 из отпуска по уходу за ребенком как на полное, так и неполное рабочее время, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется. Необходимость информировать Фонд о выходе из отпуска по уходу за ребенком отсутствует! Выплата пособия будет продолжена до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Уведомление о прекращении права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет следует направлять в случае:

• Увольнения застрахованного лица - получателя пособия;
• Выбора другого члена семьи в качестве получателя пособия;
• Ухода в отпуск по беременности и родам;
• В случае прекращения застрахованным лицом фактического ухода за ребенком (например, в связи со смертью ребенка, помещения его в специализированное детское учреждение постоянного пребывания, переезда и т.д.).

ВАЖНО! Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу на условиях полного (неполного) рабочего времени с 01.02.2024 дает работнику право на получение в общем порядке пособия по временной нетрудоспособности в (при любой причине ее утраты).

Дополнительные вопросы можно направлять на адрес электронной почты: pv@ro78.fss.ru

В этом году в Санкт-Петербурге и Ленинградской области 1 645 мужчин находятся в отпуске по уходу за родившимся ребенком. Пока папа ухаживает за малышом, Отделение Социального фонда ежемесячно выплачивает родителю пособие в размере 40% среднего заработка. Средства предоставляются до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года.

Отец может осуществлять уход за ребенком, если супруга, например, не стала полностью использовать положенный декрет и вышла на работу. Чтобы оформить отпуск по уходу, папа подает соответствующее заявление на работе. Раньше к нему нужно было приложить пакет документов, включая копию свидетельства о рождении малыша, справку о том, что мама не получает пособие по уходу, и справку о доходах отца с предыдущего места работы. Сегодня такие сведения предоставлять не нужно, поскольку Социальный фонд самостоятельно получает соответствующую информацию по межведомственному взаимодействию.

Согласно действующим правилам, время отпуска учитывается папе в стаж, а также формирует его пенсионные коэффициенты. За каждый год отпуска положено 1,8 коэффициента, если отец ухаживает за первым ребенком и 3,6 коэффициента при уходе за вторым ребенком. Если папа сидит с третьим или четвертым ребенком, это дает 5,4 коэффициента. Отпуск меньше или больше года засчитывается пропорционально.

В этом году минимальный размер пособия по уходу составляет 8,6 тыс. рублей в месяц, максимальный – 33,2 тыс. рублей.

1. Страхователю поступил из СФР запрос (сообщение 100) на подтверждение сведений для назначения пособия работнику. Однако данный ЭЛН не подлежит оплате (например, сотрудник в данный период работал, или находился в отпуске без сохранения заработной платы, или имеет несколько мест работы и пособие из суммарного заработка будет выплачено другим работодателем). Как ответить на поступивший запрос сведений от СФР?

В случаях, когда ЭЛН не подлежит оплате по Вашей организации на проактивный запрос необходимо отвечать «отказом в оплате», поставив отметку в соответствующем поле с указанием причины.

ВАЖНО! Не рекомендуется подтверждать сведения с указанием в поле примечание «Не подлежит оплате».

2. В случае поступления запроса из СФР (сообщение 100), содержащего неполные сведения о заработке работника за 2023 год, может ли страхователь при формировании ответа указать имеющиеся у него данные о заработке?

При направлении ответа на запрос (сообщение 101) можно указать достоверные сведения о заработке работника, имеющиеся у страхователя.

Примечание:В запросе (сообщение 100) отражаются сведения о заработке для исчисления пособий из состава сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сообщении 100 сведений о заработке за расчетный период или если такие сведения учтены не в полном объеме, после корректного отражения сведений в системе персонифицированного учета (сдача/корректировка отчетности) Фондом будет произведен перерасчет ранее выплаченных пособий автоматически без заявлений застрахованного лица или обращения страхователя. Застрахованному лицу в личный кабинет на ЕПГУ будет направлена информация об уточненном размере пособия.

3. Сведения о страховом стаже некоторых сотрудников, указанные в запросе из СФР (сообщение 100), отличаются от имеющихся сведений у страхователя. Возможно ли корректировать данные о страховом стаже?

Корректировка сведений о страховом стаже возможна в соответствии с имеющимися у страхователя подтвержденными данными.

4. Действие трудового договора с работником было приостановлено в соответствии со ст.351.7 ТК РФ на период прохождения им военной службы. В дальнейшем действие трудового договора возобновлено. При наступлении страхового случая (временная нетрудоспособность) каким образом отразить информацию о периоде приостановления трудового договора в ответе на запрос сведений из СФР (сообщение 101)?

В блоке «Периоды приостановления трудовых договоров» указываются периоды, на которые был приостановлен трудовой договор с указанием основания.При расчете пособия данный период будет автоматически исключен из количества календарных дней расчетного периода.

ВАЖНО! Поле «Количество календарных дней расчетного периода» корректировке страхователем не подлежит и должно оставаться равным 730.