Многие родители в январе продлевают единое пособие, которое было оформлено ими год назад. Согласно действующим правилам, Социальный фонд (СФР) назначает выплату на 12 месяцев. Чтобы продолжать получать средства по истечении этого периода, родителям нужно подать новое заявление в фонд. Это можно сделать за месяц до конца срока, на который установлена выплата пособия, то есть в течение 12-го месяца. Это дает семьям возможность получать финансовую поддержку непрерывно.

Пример:

Семья оформила пособие в январе 2023 года. Это значит, что продлить выплату можно уже начиная с декабря 2023-го. Если родители подали новое заявление в последнем месяце периода, на который было назначено единое пособие, то пособие будет продлено без перерыва, а первую выплату заново назначенного пособия родители получат по привычному для себя графику в феврале за январь – большинство детских пособий Соцфонда платится в новом месяце за предыдущий. В дальнейшем при безналичном зачислении на счет в банке выплата поступит 3-го числа месяца за предыдущий месяц, при доставке почтой – с 1-го по 25-е число за предыдущий месяц.

Не все родители заранее обращаются с заявлением на продление пособия. Если нет возможности подать новое заявление в последнем месяце периода его получения, это можно сделать в следующем месяце или позднее. В данном случае выплата пособия будет назначена с месяца обращения.

Пример:

Родители закончили получать единое пособие в декабре и не подали новое заявление на продление единого пособия. Если новое заявление на оформление пособия они подают в январе, то в этом случае выплата единого пособия при его одобрении, как и при первичном назначении, будет предоставляться с месяца обращения в течение 5 рабочих дней после назначения, а в дальнейшем – в единый выплатной день 3 числа за предыдущий месяц или при доставке почтой –с 1-го по 25-е число за предыдущий месяц.

Отметим, что при продлении пособия, как и при первичном назначении, Социальный фонд проверяет доходы и имущество семьи, чтобы определить ее нуждаемость в социальной поддержке. Для большинства получателей такая проверка проходит незаметно, поскольку фонд самостоятельно уточняет необходимые сведения. Некоторым родителям может прийти уведомление о том, что нужно представить отдельные документы.

Обратиться с заявлением о назначении единого пособия можно на портале госуслуг, в МФЦ или в любой клиентской службе СФР. Поданное заявление на пособие рассматривается фондом в течение 10 рабочих дней.

За 9 месяцев работы Санкт-Петербургского Центра общения старшего поколения его посетило свыше 700 активных жителей города и области, а в его стенах прошло 140 различных мероприятий.

В Центре созданы максимально комфортные условия для досуга. Здесь гости могут попробовать себя в рукоделии и дизайне, зарядиться хорошим настроением и оздоровиться во время занятий спортом и дыхательными практиками, а также познать азы компьютерной и финансовой грамотности.

Следует отметить, что в Центре уже реализована обширная программа мероприятий, в рамках которой на ежемесячной основе проводятся турниры по шахматам и шашкам, творческие мастер-классы и концерты.

Напоминаем, что Центр общения старшего поколения расположен по адресу: проспект Шаумяна, дом 20. Его двери открыты для всех желающих с понедельника по пятницу с 9:30 до 17:30. Ознакомиться с расписанием всегда можно на официальном сайте Отделения и в его социальных сетях.

С 01.01.2024 вступил в силу Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11-1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому:

• Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (далее – пособие) сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Аналогичная норма также внесена в статью 256 Трудового кодекса РФ.

ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области разъясняет:

• как и прежде, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям матерью ребенка, а также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком;
• как и прежде, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен страхователем застрахованному лицу, фактическиосуществляющему уход за ребенком, только после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка. Если мать ребенка не находилась в отпуске по беременности и родам, то - с дня начала фактического ухода за ребенком, который, как правило, не совпадает с днем рождения ребенка, если соответствующий отпуск использует иной член семьи.
• для сохранения права на пособие в случае выхода на работу первоначальное предоставление отпуска по уходу за ребенком застрахованному лицу обязательно. При этом, допустимо начало соответствующего отпуска до 01.01.2024 при сохранении факта отпуска на 01.01.2024;
• для сохранения права на пособие выход на работу из отпуска по уходу за ребенком на полное рабочее время может произойти не ранее 01.01.2024 (до 01.01.2024 допускалась работа только на условиях неполного рабочего времени или на дому);
• продолжительность отпуска по уходу за ребенком до выхода из него с сохранением права на пособие Законом не определена. Момент выхода из отпуска остается на усмотрение застрахованного лица. Вместе с тем, в сведениях на выплату пособия страхователю целесообразно указывать полный период отпуска, то есть до дня достижения ребенком возраста 1,5 лет;
• при выходе на работу после 01.01.2024 как на полное, так и неполное рабочее время, отпуск по уходу за ребенком в соответствии ТК РФ прерывается, право на пособие при этом сохраняется;
• предоставление отпуска по уходу за ребенком и выход из него (как на полное, так и неполное рабочее время) оформляются страхователем кадровыми распорядительными документами, при необходимости вносятся изменения в трудовой договор;
• при выходе после 01.01.2024 из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие также сохраняются все трудовые права застрахованного лица, в том числе право на пособие по временной нетрудоспособности (при любой причине ее утраты), право на очередной ежегодный отпуск. (Прерывать период выплаты пособия в указанных случаях не требуется);
• при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;
• в силу пункта 43 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, уведомление (тип сообщения СЭДО 104)страхователем в СФР в случае выхода застрахованного лица из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие не направляется, поскольку с 01.01.2024 обстоятельства, влекущие прекращение права на пособие, в связи с указанным фактом не возникают.

Данное уведомление с 01.01.2024 направляется:

-    в случае увольнения застрахованного лица;

-    в случае прекращения застрахованным лицом фактического ухода за ребенком (например, в связи со смертью ребенка, помещения его в специализированное детское учреждение постоянного пребывания, переезда и т.д.);

-    в случае выбора другого члена семьи в качестве получателя пособия, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами (часть 4 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);

-    в случае предоставления застрахованному лицу отпуска по беременности и родам по новому страховом случаю;

• период получения пособияпри выходе из отпуска по уходу за ребенком после 01.01.2024 как на полное, так и неполное рабочее время, для расчета следующих страховых случаев не учитывается в «исключаемых днях» и при определении права на замену лет расчетного периода;
• если застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, уже воспользовалось правом работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия до 01.01.2024, и условия такой работы с 01.01.2024 не изменяются, то оформлять выход из отпуска для сохранения права на пособие с 01.01.2024 не требуется;
• при выходе застрахованного лица на работу к другому страхователю (без выхода на работу к страхователю, предоставившему отпуск по уходу за ребенком), соответствующий отпуск у страхователя, его предоставившего, не прекращается (приказ о выходе из отпуска не выносится).

Дополнительные вопросы можно направлять на адрес электронной почты: pv@ro78.fss.ru

1 февраля Социальный фонд повысит сумму материнского капитала всем семьям, которые пока не воспользовались им. Индексацию на 7,5% также получат родители, сохранившие часть средств на сертификате. Чем больше неиспользованная сумма, — тем выше будет прибавка после индексации.

Максимальное повышение ждёт те семьи, которые пока ни разу не распоряжались сертификатом. Для них сумма вырастет сразу на 44 тысячи рублей. Если оформлен материнский капитал на второго ребёнка и при этом не было никаких трат, увеличение составит уже 58 тысяч рублей.

Родители, сохранившие часть материнского капитала, также вправе рассчитывать на индексацию в следующем месяце. Если после всех распоряжений у семьи осталось, например, 375 тысячи рублей, именно эта сумма и будет увеличена в феврале на 7,5%. В результате семья сможет распорядиться более высокими средствами в размере 403 тысяч рублей.

С 2007 года в Санкт-Петербурге и Ленинградской области сертификаты на материнский (семейный) капитал получили 44,5 тысячи семей. Сохранили часть средств на сертификате 312 тысяч семей города и области.

Информация о сумме неизрасходованного материнского капитала доступна родителям на портале госуслуг. Соответствующий сервис Социального фонда позволяет всегда иметь под рукой актуальные данные о средствах, которые семья может направить на существующие направления программы.

Напомним, что по её условиям материнский капитал подлежит индексации раз в год на уровень фактической инфляции. С 1 февраля размер маткапитала на первого ребёнка вырастет почти до 631 тысячи рублей. Материнский капитал на второго ребёнка вырастет до 833,8 тысячи рублей.