Специальная оценка условий труда введена в действие в 2014 году Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее-Закон №426 ФЗ).

Согласно действующему законодательству до 31 декабря 2018 года организации обязаны закончить спецоценку на всех рабочих местах (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

Следует обратить внимание на то, что утрачивают право проводить оценку компании, аккредитованные для аттестации. Организации, аккредитованные в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия, имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее, чем до 31 декабря 2018 года включительно.

Результаты специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета, составляемого организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету. Форма отчета и инструкция по ее заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 15).

Если работодатель не проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом административное наказание не освобождает работодателя от обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда (ч. 4 ст. 4.1 КоАП РФ).

Помощник прокурора Центрального района

Юркова Н.Н.