Муниципальное образование Смольнинское
Четверг, 30 Апрель 2020 12:38

О переносе даты конкурса

Автор
Кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы в отдел опеки и попечительства, подавшим документы на конкурс (по списку)
 
 
 УВЕДОМЛЕНИЕ
№1 от 30.04.2020
О переносе конкурса
 
 
В соответствии с Указом Президента РФ от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» Администрация МО Смольнинское информирует, что конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации МО Смольнинское руководителя и главного специалиста отдела опеки и попечительства ранее запланированный на 07.05.2020 года переносится.
   Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы руководителя и главного специалиста отдела опеки и попечительства в Администрации МО Смольнинское состоится 28.05.2020 года в 11 часов в помещении Администрации МО Смольнинское, кабинет №5 (конференц-зал).
         В случае, если эпидемиологическая обстановка не изменится  конкурс может перенестись на другую дату.
 

    Объявлен Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы:

– руководителя отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству – 1 единица.

– ведущего специалиста отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству – 1 единица.

Распоряжение Администрации МО Смольнинское от 24.03.2020 № 36 "Об объявлении Конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, к должностным обязанностям которых отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству" - ПОСМОТРЕТЬ

Дата опубликования Распоряжения в газете "Муниципальный округ Смольнинский" - 27.03.2020

Приложение № 1 к распоряжению

Администрации МО Смольнинское

от 24.03.2020 № 36

ИНФОРМАЦИОННОЕ ИЗВЕЩЕНИЕ

по проведению Конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, к должностным обязанностям которых отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству

Администрация МО Смольнинское сообщает об объявлении Конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы:

– руководителя отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству (категория - «руководители», группа должности – «ведущая») – 1 единица.

– ведущего специалиста отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству (категория - «специалисты», группа должности – «старшая») – 1 единица.

Дата и время проведения Конкурса – 07 мая 2020 года в 11 часов 00 минут по московскому времени;

Место проведения - Санкт-Петербург, Суворовский проспект, д.60 (вход с Одесской улицы), Администрация муниципального образования Смольнинское, кабинет 5.

Кандидатами на замещение вакантных должностей муниципальной службы отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которых отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству, могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации:

- граждане Российской Федерации,

- граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе и отвечающие следующим квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», а также

- для замещения ведущей должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование (по специальностям: государственное и муниципальное управление; юриспруденция; педагогика, психология, социальная работа) и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет

- для замещения старшей должности муниципальной службы - высшее профессиональное образование (по специальностям: государственное и муниципальное управление; юриспруденция; педагогика, психология, социальная работа) и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет,

и обладающие знаниями правовых основ муниципальной службы в Российской Федерации: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, Устава муниципального образования Смольнинское, других муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по должности муниципальной службы в отделе опеки и попечительства, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка в органе местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда, делопроизводства, норм делового общения, в том числе знание:

- Семейного кодекса Российской Федерации,

- Гражданского кодекса Российской Федерации,

- Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,

-Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»,

- Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

- Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»,

- Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»,

- Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»,

- Закона Санкт-Петербурга от 21.11.2007 № 536-109 «О наделении органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге отдельными государственными полномочиями Санкт-Петербурга по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству, назначению и выплате денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой или попечительством, и денежных средств на содержание детей, переданных на воспитание в приемные семьи, в Санкт-Петербурге»,

- и иных нормативных правовых актов в области опеки и попечительства;

- наличие навыков оперативной реализации управленческих решений, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, ведения деловых переговоров, подготовки документов, нормотворческой деятельности; контроля за принятыми управленческими решениями, анализа и прогнозирования последствий принимаемых управленческих решений,

- владения компьютерной и другой современной оргтехникой, работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, правовыми справочными системами, почтовыми системами, Интернетом.

Для участия в конкурсе гражданин (претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы руководителя отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское и ведущего специалиста отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское) представляет следующие документы:

а) личное заявление (форма прилагается);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением черно-белой фотографии 3х4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие наличие необходимого профессионального образования, стажа работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, и иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания; заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) документы воинского учета:

- копию удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников;

- копию военного билета (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета - для военнообязанных.

з) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе, об обязательствах имущественного характера в порядке, предусмотренном пунктом 10 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23 июня 2014 г. N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации";

и) медицинское заключение установленной формы (учетная форма № 001-ГС/у) об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению

к) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя (по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р).

Участником конкурса могут быть также предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики, документы о повышении квалификации и другие документы.

Достоверность сведений, представленных участниками конкурса, подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в Конкурсе.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.

Гражданин не допускается к участию в Конкурсе, в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации.

Оценка профессиональных качеств кандидатов при проведении Конкурса осуществляется конкурсной комиссией, исходя из представленных документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, а также документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания. Учитываются предоставленные рекомендации, характеристики, документы о повышении квалификации и т.д.

Конкурс проводится методами:

- конкурс документов кандидатов;

- индивидуальное собеседование с целью оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

     Документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы, к должностным обязанностям которых отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству, принимаются в течение 30 дней со дня опубликования настоящего распоряжения и информационного извещения в газете «Муниципальный округ Смольнинский» с 10.00 часов до 13.00 часов и с 14.00 часов до 16.30 часов (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней) по адресу: Санкт-Петербург, Суворовский пр., д.60 (вход с Одесской улицы), Администрация муниципального образования Смольнинское, кабинет №17.

         Ответственный за прием документов – главный специалист организационного отдела местной Администрации МО Смольнинское, в должностные инструкции которого входит ведение кадрового делопроизводства.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Условия прохождения муниципальной службы Санкт-Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с муниципальной службой, определяются федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.

Расходы, связанные с участием в Конкурсе (сбор документов, проезд к месту проведения Конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляются претендентами (кандидатами) за счет собственных средств.

Информация размещена на сайте муниципального образования Смольнинское в сети Интернет www.smolninskoe.spb.ru в разделе «Органы местного самоуправления», далее «Местная Администрация» далее «Вакансии Администрации МО Смольнинское».

Дополнительную информацию можно получить по телефону: 274-54-06 (Семенова Т. В.).

Приложения:

  1. Проект трудового договора (приложение №1)
  2. Форма личного заявления (приложение №2)

В Администрацию МО Смольнинское требуется специалист отдела благоустройства.

 

Требования:

 

1) Образование -  среднее профессиональное или высшее профессиональное образование по направлению подготовки (по специальностям): «градостроительство», «архитектура», «землеустройство и кадастры», «землеустройство», «строительство», «строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «садово-парковое и ландшафтное строительство», «строительство и эксплуатация городских путей сообщения»,  «промышленной и гражданское строительство»,  «сервис домашнего и коммунального хозяйства», «инженер-сметчик», «государственное и муниципальное управление», «юриспруденция», «экономика и управление», «экономика и управление на предприятии (по отраслям)», «экономика», «менеджмент», «жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура»).

2) Стаж: для замещения младших должностей муниципальной службы - требования к стажу работы не предъявляются; для замещения старших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

 

Обязанности:

       3.1. осуществляет деятельность по исполнению вопроса местного значения в рамках благоустройства территории муниципального образования, установленного статьей 10 Закона Санкт-Петербурга от 23.09.2009 № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге».

       3.2. принимает участие в подготовке и выполнении Планов социально-экономического развития муниципального образования в части осуществления благоустройства территории муниципального образования;

       3.3. участвует в формировании и исполнении адресных программ благоустройства территории муниципального образования;

       3.4. производит осмотры и учёт объектов благоустройства муниципального образования: малых архитектурных форм, уличной мебели, детского и спортивного оборудования, установленного на детских и спортивных площадках, зеленых насаждений и иных объектов благоустройства;

       3.5. отражает результаты осмотров объектов благоустройства в актах, журнале и иных необходимых документах;

       3.6. принимает меры к устранению в установленном порядке, обнаруженных в процессе осмотра территории и объектов благоустройства неисправностей, путём направления предложений руководителю отдела, готовит проекты документов на списание оборудования и/или демонтаж;

       3.7. подготавливает и направляет информационные письма по результатам обхода территории в правоохранительные органы, администрацию Центрального района, в иные организации и учреждения в соответствии с их компетенцией;

       3.8. участвует в разработке проектов постановлений и распоряжений по вопросам благоустройства территории муниципального образования;

       3.9. готовит предложения по благоустройству и озеленению территории округа;

       3.10. рассматривает в соответствии с действующим законодательством обращения граждан по вопросам, относящимся к своей компетенции, ведет учет поступивших обращений и запросов граждан, контролирует соблюдение сроков их рассмотрения;

       3.11. осуществляет подготовку проектно-сметной документации, технических заданий для размещения закупок для нужд муниципального образования, связанных с выполнением работ по благоустройству территорий, запрос мониторинга цен на работы по благоустройству территории;

       3.12. осуществляет мероприятия:

     - по приёмке объектов озеленения и благоустройства и их постановке на учёт;

     - по содержанию и уходу за объектами зелёных насаждений;

     - по проведению плановых и оперативных осмотров зелёных насаждений с целью проверки и оценки состояния территорий зелёных насаждений внутриквартального озеленения в муниципальном образовании, результаты оформляются актом;

     - по принятию мер по защите и восстановлению объектов озеленения.

       3.13. принимает меры для устранения нарушений действующего законодательства, выявленных в процессе осуществления функциональных обязательств, в том числе:

     - составляет соответствующие акты и готовит необходимые материалы в рамках осуществляемых полномочий;

       3.14. участвует в работе комиссии по технической инвентаризации;              

       3.15. участвует во взаимодействии с администрацией Центрального района и другими организациями в комиссиях по вопросам улучшения состояния территории муниципального образования;

       3.16. осуществляет контроль за фактически выполненными работами и их соответствия техническому заданию и заключенным контрактам (договорам);

       3.17. осуществляет проверку форм отчетных документов по контрактам (договорам), готовит экспертизу выполненных работ, оказанных услуг, поставленного товара по заключенным контрактам (договорам);

       3.18. осуществляет работу по получению, оформлению и закрытию ордеров ГАТИ на производство земляных, строительных и ремонтных работ;

       3.19. осуществляет работу по направлению запросов, обращений в исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга (Комитет по благоустройству Санкт-Петербурга, Комитет по государственному контролю, использованию и охране памятников истории и культуры, Комитет по градостроительству и архитектуре) и иных организаций и по получению разрешительных документов от них;

       3.20. участвует в проведении публичных слушаний по проектам правил землепользования и застройки, деятельности комиссии по подготовке проектов правил землепользования и застройки в соответствии с законом Санкт-Петербурга;

       3.21. готовит информацию о деятельности отдела (в том числе фотографии) для размещения в муниципальной газете, сайте и для направления по запросам, а также для подготовки отчетов;

       3.22. участвует в мероприятиях по профилактике терроризма и экстремизма, а также в минимизации и(или) ликвидации последствий проявления терроризма и экстремизма на территории муниципального образования, в части осуществления обхода территории муниципального образования и выявления (осуществление фотофиксации):

- несанкционированных надписей (в том числе граффити), нацистской атрибутики и(или) символики, сходных с нацистской, надписей носящих экстремистский характер, надписей призывающих к расовой, национальной или религиозной розни, а также социальной розни, связанной с насилием или призывами к насилию; унижение национального достоинства на объектах благоустройства, установленных за счет бюджета муниципального образования;

- открытых дверей в подвалы на внутридворовых территориях;

         3.23. участвует в обеспечении доступа к информации о деятельности Администрации в соответствии со своей компетенцией;

         3.24. осуществляет противодействие коррупции в пределах своей компетенции;

         3.25. осуществляет организацию обработки персональных данных в пределах своих полномочий, в том числе может принимать участие на основании распоряжения Администрации в комиссии по  осуществлению внутреннего контроля за соблюдением муниципальными служащими Администрации требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных, в том числе требований к защите персональных данных, организует прием и обработку обращений и запросов субъектов персональных данных или их представителей и (или) осуществляет контроль за приемом и обработкой таких обращений и запросов в рамках ведения отдела.

         3.26. взаимодействует с органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления, организациями и гражданами для выполнения своих должностных обязанностей;

         3.27. участвует по распоряжению в работе комиссий, создаваемых в Администрации, в том числе и в работе Единой комиссии по закупкам.

 

Условия:

  • Заработная плата от 36 000 рублей
  • Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями в неделю
  • Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3-х дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (при наличии) в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Санкт-Петербурга о муниципальной службе
  • Денежное содержание Муниципального служащего состоит из:

    -должностного оклада;

    -надбавки за классный чин (при его наличии);

    -надбавки за выслугу лет (при ее наличии).

    По результатам работы возможны премии и материальные поощрения;
  • Предоставляются все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

В Администрацию МО Смольнинское требуется руководитель отдела опеки и попечительства.

 

Отбор проводится на основании конкурса.

 

Требования:

1) Образование -  высшее профессиональное образование по направлению подготовки (по специальностям): «государственное и муниципальное управление» или «юриспруденция», «педагогика», «социальная работа», «психология»

2) Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

 

 Обязанности:

2.1. Для выполнения функций и задач отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское руководитель отдела опеки и попечительства обязан:

-осуществить организацию и планирование отдела опеки и попечительства;

-   обеспечивать качественное и своевременное выполнение задач и функций, возложенных на отдел опеки и попечительства;

осуществлять работу по своевременному выявлению и учету детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также о лицах в возрасте от 18 до 23 лет из их числа;

-вести учет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по месту фактического нахождения в журнале первичного учета;

-устанавливать опеку или попечительство над несовершеннолетними и недееспособными гражданами;

-   формировать банк данных о детях-сиротах и детях, оставшихся без попечения родителей, а также о лицах в возрасте от 18 до 23 лет из их числа;

-   передавать информацию о детях-сиротах и детях, оставшихся без попечения родителей, а также о лицах в возрасте от 18 до 23 лет из их числа, в том числе временно оставшихся без попечения родителей, подлежащих на передачу в семью, в том числе информацию об изменении сведений о ребенке, в государственный региональный банк данных в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

-   принимать меры по устройству детей, оставшихся без попечения родителей, и решать вопрос об избрании формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей, а также осуществлять последующий контроль условий их содержания, воспитания и образования;

-   подбирать кандидатуры опекуна или попечителя несовершеннолетним при отсутствии у них родителей, усыновителей, лишении родителей судом родительских прав, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

осуществлять передачу детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семью (на усыновление (удочерение), под опеку (попечительство) или в приемную семью), а при отсутствии такой возможности - в учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов (воспитательные учреждения, лечебные учреждения, учреждения социальной защиты населения и другие аналогичные учреждения), а также осуществлять последующий контроль за условиями содержания, воспитания и образования детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, независимо от формы их устройства;

-      осуществлять подбор лиц, способных к выполнению обязанностей опекуна или попечителя граждан, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными, готовить материалы, необходимые для назначения опекуна или попечителя, а также об освобождении или отстранении опекуна или попечителя от выполнения возложенных на них обязанностей в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

- принимать меры к устройству нуждающихся в опеке лиц, признанных судом недееспособными, в лечебные учреждения, учреждения социальной защиты или другие аналогичные учреждения

-  исполнять обязанности опекуна (попечителя) детей до устройства детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семью или в учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

-   вести учет граждан Российской Федерации, желающих усыновить (удочерить) ребенка (детей);

-    готовить заключения по вопросам усыновления (удочерения) несовершеннолетних, осуществлять учет и контроль за условиями содержания и воспитания усыновленных детей;

-  давать рекомендации опекунам (попечителям) детей по способам воспитания;

-    готовить заключения о возможности временной передачи детей, оставшихся без попечения родителей, в семьи граждан, постоянно проживающих на территории муниципального образования Смольнинское;

-   готовить разрешения на раздельное проживание попечителей и их несовершеннолетних подопечных;

-   осуществлять защиту имущественных и личных неимущественных прав и законных интересов несовершеннолетних, лиц, признанных судом недееспособными и ограниченно дееспособными, и совершеннолетних дееспособных лиц, нуждающихся в попечительстве, а также защите имущественных прав граждан, признанных безвестно отсутствующими;

-  принимать участие в сделках с недвижимостью, принадлежащей несовершеннолетним и гражданам, признанным судом недееспособными или ограниченно дееспособными, в случаях, предусмотренных законом;

-    осуществлять в установленном действующим законодательством порядке проверку условий жизни подопечных, соблюдения попечителем прав и законных интересов подопечных, обеспечения сохранности их имущества, а также исполнения опекунами и попечителями требований законодательства к осуществлению ими обязанностей;

-  проводить в установленном порядке обследование условий жизни детей, оставшихся без попечения родителей, в трехдневный срок со дня получения сведений о ребенке, оставшемся без попечения родителей, и осуществлять защиту прав и интересов детей, оставшихся без попечения родителей, до решения вопроса об устройстве детей при установлении факта отсутствия попечения родителей; составлять акт обследования, в установленных законом случаях представлять суду акт обследования и основанное на нем заключение по существу спора

-проводить обследование жилищно-бытовых условий лица (лиц), претендующих на осуществление функции опекуна, попечителя, усыновителя, приемных родителей детей, оставшихся без попечения родителей, и давать заключение о возможности указанных лиц исполнять данные обязанности;

-   проводить обследование условий жизни ребенка, в отношении которого имеется спор о его воспитании, и обследование жилищно-бытовых условий лиц

-  осуществлять немедленное отобрание ребенка у родителей (одного из них) или у других лиц, на попечении которых он находится, при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью;

-      вести учет детей, переданных на воспитание в семью (усыновление, опека (попечительство), приемная семья, патронатная семья);

-  готовить документы:

а)   для дачи в установленном порядке согласия на перевод детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, из одного образовательного учреждения в другое либо на изменение формы обучения до получения ими общего образования, а также на исключение таких лиц из любого образовательного учреждения;

б)   для выдачи разрешения на выезд из Российской Федерации для отдыха и (или) оздоровления несовершеннолетних граждан, оставшихся без попечения родителей и находящихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

в)   для дачи согласия на заключение трудового договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет, и с лицом, не достигшим возраста 14 лет;

г)  для принятия в установленном действующим законодательством порядке решения о даче согласия при установлении отцовства лица, не состоящего в браке с матерью ребенка;

д)  для принятия решения о даче согласия на присвоение или изменение имени и (или) фамилии несовершеннолетнего;

е)      для принятия решений, касающихся разногласий между родителями несовершеннолетнего относительно имени (или) фамилии ребенка; воспитания и образования детей (в случае обращения родителей);

-  рассматривать заявления об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) в случае согласия родителей, усыновителей или попечителей;

-    рассматривать в установленном порядке заявления граждан по вопросам выдачи разрешений на вступление в брак лицам в возрасте от 16 до 18 лет;

-  представлять интересы несовершеннолетних, а также недееспособных лиц, находящихся под опекой или попечительством, в отношениях с любыми лицами, в том числе в судах, если действия опекунов или попечителей по представительству интересов подопечных противоречат законодательству или интересам подопечных, а также в случаях, когда опекуны или попечители не осуществляют защиту интересов подопечных;

-  разрешать спорные вопросы между родителями ребенка (законными представителями) и родственниками по вопросам, касающимся воспитания и образования ребенка;

-    разрешать разногласия между опекуном ребенка несовершеннолетних родителей и несовершеннолетними родителями;

-  выяснять мнение ребенка, достигшего 10 лет, при передаче на воспитание в семью;

-     проводить работу с родителями, добровольно отказавшимися от содержания и воспитания ребенка, в случаях, предусмотренных законодательством, берег письменное согласие на усыновление;

-    изучать возможность передачи ребенка, оставшегося без попечения родителей, на воспитание в семью родственников;

-    проводить работу по профилактике социального сиротства, жестокого обращения с детьми;

- участвовать в предусмотренных законодательством случаях в судебных разбирательствах, а также в принудительном исполнении решений, связанных с отобранием ребенка и передачей его другому лицу;

-     осуществлять своевременную подготовку списков лиц и необходимой документации для выплаты ежемесячных денежных пособий на содержание опекаемых (подопечных);

-     осуществлять ведение и хранение личных дел детей, оставшихся без попечения родителей;

-     оформлять документацию по охране прав несовершеннолетних, лиц, признанных судом недееспособными и ограниченно                 дееспособными, и совершеннолетних дееспособных лиц, нуждающихся в попечительстве в установленной форме, составлять ежегодный статистический отчет;

-     вести прием граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- вести прием граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- рассматривать обращения            (предложения, заявления и жалобы) граждан и должностных лиц юридических лиц по вопросам опеки и попечительства в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования Смольнинское и Муниципального Совета МО Смольнинское;

-    принимать меры по обращениям несовершеннолетних граждан, должностных лиц организаций и иных граждан при нарушении прав и законных интересов несовершеннолетних, в том числе при невыполнении или при ненадлежащем выполнении родителями (одним из них) обязанностей по воспитанию, образованию детей либо при злоупотреблении родительскими правами;

- осуществлять межведомственное взаимодействие в рамках предоставления государственных и муниципальных услуг применительно к исполняемым должностным обязанностям по замещаемой должности муниципальной службе по вопросам компетенции отдела;

-     направлять отчеты, информацию с приложением необходимых документов в установленном порядке и с соблюдением предусмотренных сроков в Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга, районный отдел социальной защиты населения, прокуратуру, налоговые органы, Главное управление федеральной регистрационной службы по Санкт-Петербургу и Ленинградской области;

-   информировать отдел опеки и попечительства по месту первичного выявления, учета и устройства о передаче ребенка на воспитание в семью;

-   осуществлять контроль за соблюдением требований действующего законодательства Российской Федерации в части реализации прав лиц, находящихся под опекой или попечительством, на ежемесячное содержание и контролировать соблюдение порядка выплаты вознаграждения опекунам и попечителям детей, переданных на воспитание в приемные семьи;

-  обеспечивать тайну усыновления ребенка;

- осуществлять организацию обработки персональных данных, в частности: проведение внутреннего контроля за соблюдением оператором и его сотрудниками законодательства РФ о персональных данных, в том числе требований к защите персональных данных; доведение до сведения сотрудников отдела требований к защите персональных данных; контроль за соблюдением сотрудниками отдела защиты персональных данных; организация приема и обработки обращений и запросов субъектов персональных данных или их представителей, осуществление контроля за приемом и обработкой обращений и запросов;

-    осуществлять иные функции в установленной сфере деятельности, в соответствии с действующим законодательством.

 

Условия:

  • Заработная плата от 55 000 рублей
  • Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями в неделю
  • Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3-х дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (при наличии) в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Санкт-Петербурга о муниципальной службе
  • Денежное содержание Муниципального служащего состоит из:

-должностного оклада;

-надбавки за классный чин (при его наличии);

-надбавки за выслугу лет (при ее наличии).

По результатам работы возможны премии и материальные поощрения;

  • Предоставляются все предусмотренные законодательством социальные гарантии

ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА

В Администрацию МО Смольнинское требуется руководитель отдела благоустройства.

Требования:

1) Образование -  высшее профессиональное образование по направлению подготовки (по специальностям): «градостроительство», «архитектура», «землеустройство и кадастры», «землеустройство», «строительство», «строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «садово-парковое и ландшафтное строительство», «строительство и эксплуатация городских путей сообщения»,  «промышленной и гражданское строительство»,  «сервис домашнего и коммунального хозяйства», «инженер-сметчик», «государственное и муниципальное управление», «юриспруденция», «экономика и управление», «экономика и управление на предприятии (по отраслям)», «экономика», «менеджмент», «жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура»)

2) Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

 

Обязанности:

3.1.Осуществляет общее руководство отделом, планирование и организацию работы отдела по исполнению вопроса местного значения в рамках благоустройства территории муниципального образования, установленного статьей 10 Закона Санкт-Петербурга от 23.09.2009 № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», а именно:

3.1.1. Организация благоустройства территории муниципального образования в соответствии с законодательством в сфере благоустройства, включающая:

обеспечение проектирования благоустройства при размещении элементов благоустройства;

содержание внутриквартальных территорий в части обеспечения ремонта покрытий, расположенных на внутриквартальных территориях, и проведения санитарных рубок (в том числе удаление аварийных, больных деревьев и кустарников) на территориях, не относящихся к территориям зеленых насаждений в соответствии с законом Санкт-Петербурга;

размещение, содержание спортивных, детских площадок, включая ремонт расположенных на них элементов благоустройства, на внутриквартальных территориях;

размещение контейнерных площадок на внутриквартальных территориях, ремонт элементов благоустройства, расположенных на контейнерных площадках;

размещение, содержание, включая ремонт, ограждений декоративных, ограждений газонных, полусфер, надолбов, приствольных решеток, устройств для вертикального озеленения и цветочного оформления, навесов, беседок, уличной мебели, урн, элементов озеленения, информационных щитов и стендов; размещение планировочного устройства, за исключением велосипедных дорожек, размещение покрытий, предназначенных для кратковременного и длительного хранения индивидуального автотранспорта, на внутриквартальных территориях;

временное размещение, содержание, включая ремонт, элементов оформления Санкт-Петербурга к мероприятиям, в том числе культурно-массовым мероприятиям, городского, всероссийского и международного значения на внутриквартальных территориях;

3.1.2. Осуществление работ в сфере озеленения на территории муниципального образования, включающее:

организацию работ по компенсационному озеленению в отношении территорий зеленых насаждений общего пользования местного значения, осуществляемому в соответствии с законом Санкт-Петербурга;

содержание, в том числе уборку, территорий зеленых насаждений общего пользования местного значения (включая расположенных на них элементов благоустройства), защиту зеленых насаждений на указанных территориях;

проведение паспортизации территорий зеленых насаждений общего пользования местного значения на территории муниципального образования, включая проведение учета зеленых насаждений искусственного происхождения и иных элементов благоустройства, расположенных в границах территорий зеленых насаждений общего пользования местного значения;

создание (размещение), переустройство, восстановление и ремонт объектов зеленых насаждений, расположенных на территориях зеленых насаждений общего пользования местного значения;

3.1.3 Проведение в установленном порядке минимально необходимых мероприятий по обеспечению доступности городской среды для маломобильных групп населения на внутриквартальных территориях муниципального образования;

3.1.4 Содействие в осуществлении контроля за соблюдением законодательства в сфере благоустройства, включая согласование закрытия ордеров на производство земляных, строительных и ремонтных работ, связанных с благоустройством внутриквартальных территорий;

3.1.5 Организация информирования, консультирования и содействия жителям муниципального образования по вопросам создания товариществ собственников жилья, советов многоквартирных домов, формирования земельных участков, на которых расположены многоквартирные дома;

3.2. Обеспечивает выполнение распоряжений главы местной Администрации, заместителя главы местной Администрации касающихся деятельности отдела;

3.3. Контролирует работу специалистов отдела, в случае отсутствия специалиста отдела перераспределяет закрепленные за отсутствующим специалистом обязанности между другими специалистами и (или) сам выполняет их;

3.4. Осуществляет взаимодействие с другими отделами Администрации;

3.5. Участвует в подготовке и выполнении планов социально-экономического развития муниципального образования, стратегии развития в части полномочий отдела по осуществлению благоустройства территории муниципального образования, формирования комфортной городской среды;

3.6. Готовит проекты планов и программ по вопросам деятельности отдела (адресные муниципальные программы (ведомственные программы) благоустройства территории муниципального образования (текущие, годовые, перспективные, дополнительные, долгосрочные, краткосрочные и т.д.));

3.7. Организует мероприятия по согласованию проектовпланов и программ по вопросам деятельности отдела (адресные муниципальные программы (ведомственные программы) благоустройства территории муниципального образования), в том числе организует и участвует общественные обсуждения (публичные слушания) с жителями округа с оформление протоколов, актов;

3.8. Осуществляет контроль за исполнением планов и программ по вопросам   деятельности отдела (адресные муниципальные программы (ведомственные программы) благоустройства территории муниципального образования;

3.9. Готовит отчеты по исполнению планов и программ по вопросам сферы деятельности отдела (адресные муниципальные программы (ведомственные программы) благоустройства территории муниципального образования

3.10. Формирует план-график размещения закупок на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг по вопросам благоустройства для нужд муниципального образования и вносит изменения по мере необходимости;

3.11. Формирует необходимую документацию для заключения контрактов (договоров) с подрядными организациями (исполнителями, поставщиками) на выполнение работ, оказания услуг, поставки товаров, в том числе осуществляет контроль за фактически выполненными работами и их соответствия техническому заданию, проверку предоставляемых отчетных документов;

3.12. Осуществляет подготовку проектно-сметной документации, технических заданий для размещения закупок для нужд муниципального образования, связанных с выполнением работ по благоустройству территорий, запросы мониторинга цен на работы по благоустройству территории;

3.13. Контролирует открытие и закрытие ордеров ГАТИ на производство земляных, строительных и ремонтных работ в рамках исполнения муниципальной программы благоустройства утвержденную на соответствующий год;

3.14. Участвует в разработке проектов постановлений и распоряжений по вопросам полномочий отдела;

3.15. Готовит предложения по вопросам благоустройства и озеленения территории округа;

3.16. рассматривает в соответствии с действующим законодательством обращения граждан и организаций, в том числе поступающие и через различные электронные порталы (электронные приемные) Российской Федерации и Санкт-Петербурга, по вопросам, относящимся к своей компетенции, ведет учет поступивших обращений и запросов, контролирует соблюдение сроков их рассмотрения, предоставления ответов;

3.17. Осуществляет контроль по учёту, эксплуатации, содержанию детских и спортивных площадок, малых архитектурных форм, газонных ограждений, входящих в состав имущества муниципального образования в соответствии с ГОСТами;

3.18. Принимает меры для устранения нарушений действующего законодательства, выявленных в процессе осуществления функциональных обязательств, в том числе:

     - составляет соответствующие акты и готовит необходимые материалы в рамках осуществляемых полномочий;

3.19. Организует и участвует в обходе территории муниципального образования и осмотру установленного оборудования, в том числе совместно с жителями, организациями и учреждениями;              

3.20. Осуществляет работу по направлению запросов, обращений в исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга (Комитет по благоустройству Санкт-Петербурга, Комитет по государственному контролю, использованию и охране памятников истории и культуры, Комитет по градостроительству и архитектуре и иные профильные учреждения и организации) и иных организаций и по получению разрешительных документов от них;

3.21. Участвует в проведении публичных слушаний, общественных обсуждениях по проектам правил землепользования и застройки, деятельности комиссии по подготовке проектов правил землепользования и застройки в соответствии с законом Санкт-Петербурга;

3.22. Готовит отчеты (фотоотчеты, слайды) по результатам деятельности отдела и представляет их на рассмотрение главе местной Администрации, заместителю главы местной Администрации;

3.23. Участвует во взаимодействии с администрацией Центрального района и другими организациями, учреждениями в комиссиях по вопросам благоустройства территории муниципального округа;

3.24. Осуществляет информирование, консультирование и содействие жителям муниципального образования по вопросам благоустройства территории, создания товариществ собственников жилья, формирования земельных участков, на которых расположен многоквартирный дом;

3.25. Оказывает содействие депутатам Муниципального Совета в выполнении депутатских обязанностей на территории муниципального округа в соответствии с задачами отдела;

3.26. Участвует в мероприятиях по профилактике терроризма и экстремизма, а также в минимизации и(или) ликвидации последствий проявления терроризма и экстремизма на территории муниципального образования, в части осуществления обхода территории муниципального образования и выявления (осуществление фотофиксации):

- несанкционированных надписей (в том числе граффити), нацистской атрибутики и(или) символики, сходных с нацистской, надписей носящих экстремистский характер, надписей призывающих к расовой, национальной или религиозной розни, а также социальной розни, связанной с насилием или призывами к насилию; унижение национального достоинства на объектах благоустройства, установленных за счет бюджета муниципального образования;

- открытых дверей в подвалы на внутридворовых территориях;

3.27. Обеспечивает реализацию отдельного государственного полномочия в сфере административных отношений в части составления на физических и юридических лиц протоколов об административных правонарушениях в пределах компетенции отдела, определенной законами Санкт-Петербурга «О наделении органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга отдельным государственным полномочием Санкт-Петербурга по определению должностных лиц местного самоуправления, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, и составлению протоколов об административных правонарушениях» от 07.02.2008 №3-6 и Законом Санкт-Петербурга от 12.05.2010 № 273-70 «Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге» либо самостоятельно (в случае возложения полномочий постановлением Администрации) либо путем осуществления контроля за специалистом отдела, в случае наделения данного специалиста полномочиями по составлению протоколов;

3.28. Участвует в обеспечении доступа к информации о деятельности Администрации в соответствии с компетенцией отдела;

3.29. Осуществляет противодействие коррупции в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством;

3.30. осуществляет организацию обработки персональных данных в пределах своих полномочий, в том числе может принимать участие на основании распоряжения Администрации в комиссии по  осуществлению внутреннего контроля за соблюдением муниципальными служащими Администрации требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных, в том числе требований к защите персональных данных, организует прием и обработку обращений и запросов субъектов персональных данных или их представителей и (или) осуществляет контроль за приемом и обработкой таких обращений и запросов в рамках ведения отдела.

3.31. Взаимодействует с органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления, организациями и гражданами для выполнения своих должностных обязанностей;

3.32. Участвует по распоряжению главы в работе комиссий, создаваемых в Администрации, в том числе комиссиях по инвентаризации, обходу территории и осмотру, установленного оборудования, в работе Единой комиссии по закупкам.

 

Условия:

  • Заработная плата от 45 000 рублей
  • Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями в неделю
  • Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3-х дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (при наличии) в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Санкт-Петербурга о муниципальной службе
  • Денежное содержание Муниципального служащего состоит из:

    -должностного оклада;

    -надбавки за классный чин (при его наличии);

    -надбавки за выслугу лет (при ее наличии).

    По результатам работы возможны премии и материальные поощрения;
  • Предоставляются все предусмотренные законодательством социальные гарантии

 Приложение № 1 к решению

Муниципального Совета МО Смольнинское

от 11.12.2019 № 17

 

Муниципальный Совет внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Смольнинское объявляет конкурс на замещение должности главы местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Смольнинское.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой, соответствующие следующим квалификационным требованиям для замещения должности главы местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Смольнинское:

1) высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 5 лет или стаж работы по специальности не менее 6 лет;

2) знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, устава внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Смольнинское, иных муниципальных правовых актов, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда, делопроизводства, норм делового общения применительно к исполнению должностных обязанностей по должности главы местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Смольнинское;

3) обладание навыками руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, организациями и гражданами, эффективного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления, нормотворческой деятельности.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

3) копия паспорта;

4) документы, подтверждающие наличие необходимого профессионального образования, стажа работы и квалификации (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по последнему месту работы);

5) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

6) копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе
по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9) две фотографии размером 3x4 см;

10) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования;

11) иные документы, подтверждающие профессиональную подготовку, опыт работы и репутацию претендента.

Представленные сведения могут подлежать проверке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Условия прохождения муниципальной службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности муниципальной службы Санкт-Петербурга определяются муниципальными правовыми актами внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Смольнинское в соответствии с федеральными законами, законами Санкт-Петербурга.

Конкурс будет проводиться 05.02.2020 в 15:00 в помещении Муниципального Совета МО Смольнинское по адресу: 191124, Санкт-Петербург, Суворовский пр. д. 60.

Прием документов осуществляется в период с 15.01.2020 года и до 17 часов 00 минут 29.01.2020 года по адресу: 191124, г. Санкт-Петербург, Суворовский пр. д. 60. Прием от претендентов документов, необходимых для участия в конкурсе, осуществляется в следующем порядке: понедельник-пятница: с 10 часов 00 минут до 13 часов 00 минут и с 14 часов 00 минут до 17 часов 00 минут; в субботу, воскресенье, а также в иные дни, объявленные в установленном порядке нерабочими (выходными, праздничными днями) прием документов не осуществляется. Ответственные за прием документов: руководитель аппарата Муниципального Совета МО Смольнинское С.А.Заичкина. Справки по телефону: +7 (812) 274-54-06.

 

Правовые акты по конкурсу:

Решение МС от 11.12.2019 № 17 "Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности главы местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Смольнинское"

Решение МС от 11.12.2019 № 18 "Об объявлении конкурса на замещение должности главы местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Смольнинское"

Решение МС от 11.12.2019 № 19 "О формировании конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должности главы местной администрации муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Смольнинское"

Приложение № 1 к распоряжению

Администрации МО Смольнинское

от 03.08.2018203

ИНФОРМАЦИОННОЕ ИЗВЕЩЕНИЕ

по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству

     Администрация МО Смольнинское сообщает об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы:

– ведущего специалиста отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству (категория - «специалисты», группа должности – «старшая») – 1 штатная единица.

     Дата и время проведения Конкурса - 24 сентября 2018 года в 15 часов 00 минут по московскому времени;

     Место проведения -   Санкт-Петербург, Суворовский проспект, д.60 (вход с Одесской улицы), Администрация муниципального образования Смольнинское, кабинет 5.

     Кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесены выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству, могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации:

-  граждане Российской Федерации,

- граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе и отвечающие следующим квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»:

- для замещения старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование (по специальностям: государственное и муниципальное управление; юриспруденция; педагогика, психология, социальная работа) и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет

и обладающие знаниями правовых основ муниципальной службы в Российской Федерации: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, Устава муниципального образования Смольнинское, других муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по должности муниципальной службы, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка в органе местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда, делопроизводства, норм делового общения, в том числе знание:

- Семейного кодекса Российской Федерации,

- Гражданского кодекса Российской Федерации,

- Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,

-Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»,

- Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

- Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»,

- Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»,

- Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»,

- Закона Санкт-Петербурга от 21.11.2007 № 536-109 «О наделении органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге отдельными государственными полномочиями Санкт-Петербурга по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству, назначению и выплате денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой или попечительством, и денежных средств на содержание детей, переданных на воспитание в приемные семьи, в Санкт-Петербурге».

- наличие навыков оперативной реализации управленческих решений, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, ведения деловых переговоров, подготовки документов, нормотворческой деятельности; контроля за принятыми управленческими решениями, анализа и прогнозирования последствий принимаемых управленческих решений,

- владения компьютерной и другой современной оргтехникой, работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, правовыми справочными системами, почтовыми системами, Интернетом.

Для участия в конкурсе гражданин (претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы) представляет следующие документы:

а) личное заявление (форма прилагается);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии 3х4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие наличие необходимого профессионального образования, стажа работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания; заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) копию документа воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе, об обязательствах имущественного характера в порядке, предусмотренном пунктом 10 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23 июня 2014 г. N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации";

и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).

к) справку об отсутствии судимости.

л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя (по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р).

Участником конкурса могут быть также предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики, документы о повышении квалификации и другие документы.

Достоверность сведений, представленных участниками конкурса, подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

      Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

       Гражданин не допускается к участию в конкурсе, в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации.

         Оценка профессиональных качеств кандидатов при проведении Конкурса осуществляется конкурсной комиссией, исходя из представленных документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, а также документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания. Учитываются предоставленные рекомендации, характеристики, документы о повышении квалификации и т.д.

           Конкурс проводится методами:

- конкурс документов кандидатов;

- индивидуальное собеседование с целью оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

     Документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству, принимаются в течение 30 дней со дня опубликования настоящего распоряжения и информационного извещения в газете «Муниципальный округ Смольнинский» с 10.00 часов до 13.00 часов и с 14.00 часов до 17.00 часов (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней) по адресу: Санкт-Петербург, Суворовский пр., д.60 (вход с Одесской улицы), Администрация муниципального образования Смольнинское, кабинет №17.

         Ответственный за прием документов – специалист организационного отдела Администрации МО Смольнинское, в должностные инструкции которого входит ведение кадрового делопроизводства.

       Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

       При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава Администрации муниципального образования вправе перенести сроки их приема. Для этого гражданин обязан написать заявление не позднее, чем за два рабочих дня до даты проведения конкурса с просьбой о переносе сроков приема документов, с приложением документов подтверждающих уважительную причину.

       Условия прохождения муниципальной службы Санкт-Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с муниципальной службой, определяются федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.

       Расходы, связанные с участием в Конкурсе (сбор документов, проезд к месту проведения Конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляются претендентами (кандидатами) за счет собственных средств.

       Информация размещена на сайте муниципального образования Смольнинское в сети Интернет www.smolninskoe.spb.ru в разделе «Органы местного самоуправления», далее «Местная Администрация» далее «Вакансии» далее «Извещение о проведении конкурса на вакантную должность».

     Дополнительную информацию можно получить по телефону: 274-54-06.

Приложения:

  1. Проект трудового договора (приложение №1)
  2. Форма личного заявления (приложение №2)

 

Распоряжение скачать Распоряжение АМО о проведении конкурса на вакантную должность ведущего специалиста отдела опеки и попечительства от 03.08.2018 № 203

Приложение № 1 к распоряжению

Администрации МО Смольнинское

от 09.04.2018102

ИНФОРМАЦИОННОЕ ИЗВЕЩЕНИЕ

по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству

     Администрация МО Смольнинское сообщает об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы:

– главного специалиста отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству (категория - «специалисты», группа должности – «старшая») – 1 единица.

     Дата и время проведения Конкурса - 06 июня 2018 года в 16 часов 00 минут по московскому времени;

     Место проведения -   Санкт-Петербург, Суворовский проспект, д.60 (вход с Одесской улицы), Администрация муниципального образования Смольнинское, кабинет 5.

     Кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесены выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству, могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации:

-  граждане Российской Федерации,

- граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе и отвечающие следующим квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»:

- для замещения старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование (по специальностям: государственное и муниципальное управление; юриспруденция; педагогика, психология, социальная работа) и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет

и обладающие знаниями правовых основ муниципальной службы в Российской Федерации: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, Устава муниципального образования Смольнинское, других муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по должности муниципальной службы, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка в органе местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда, делопроизводства, норм делового общения, в том числе знание:

- Семейного кодекса Российской Федерации,

- Гражданского кодекса Российской Федерации,

- Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,

-Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»,

- Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

- Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»,

- Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»,

- Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»,

- Закона Санкт-Петербурга от 21.11.2007 № 536-109 «О наделении органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге отдельными государственными полномочиями Санкт-Петербурга по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству, назначению и выплате денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой или попечительством, и денежных средств на содержание детей, переданных на воспитание в приемные семьи, в Санкт-Петербурге».

- наличие навыков оперативной реализации управленческих решений, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, ведения деловых переговоров, подготовки документов, нормотворческой деятельности; контроля за принятыми управленческими решениями, анализа и прогнозирования последствий принимаемых управленческих решений,

- владения компьютерной и другой современной оргтехникой, работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, правовыми справочными системами, почтовыми системами, Интернетом.

Для участия в конкурсе гражданин (претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы) представляет следующие документы:

а) личное заявление (форма прилагается);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии 3х4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие наличие необходимого профессионального образования, стажа работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания; заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) копию документа воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе, об обязательствах имущественного характера в порядке, предусмотренном пунктом 10 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23 июня 2014 г. N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации";

и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).

к) справку об отсутствии судимости.

л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя (по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р).

Участником конкурса могут быть также предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики, документы о повышении квалификации и другие документы.

Достоверность сведений, представленных участниками конкурса, подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе, в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации.

Оценка профессиональных качеств кандидатов при проведении Конкурса осуществляется конкурсной комиссией, исходя из представленных документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, а также документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания. Учитываются предоставленные рекомендации, характеристики, документы о повышении квалификации и т.д.

           Конкурс проводится методами:

- конкурс документов кандидатов

- индивидуальное собеседование с целью оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

     Документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству, принимаются в течение 15 дней со дня опубликования настоящего распоряжения и информационного извещения в газете «Муниципальный округ Смольнинский» с 10.00 часов до 13.00 часов и с 14.00 часов до 17.00 часов (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней) по адресу: Санкт-Петербург, Суворовский пр., д.60 (вход с Одесской улицы), Администрация муниципального образования Смольнинское, кабинет №17.

         Ответственный за прием документов – главный специалист организационного отдела Администрации МО Смольнинское, в должностные инструкции которого входит ведение кадрового делопроизводства.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава Администрации муниципального образования вправе перенести сроки их приема. Для этого гражданин обязан написать заявление не позднее, чем за два рабочих дня до даты проведения конкурса с просьбой о переносе сроков приема документов, с приложением документов подтверждающих уважительную причину.

Условия прохождения муниципальной службы Санкт-Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с муниципальной службой, определяются федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.

       Расходы, связанные с участием в Конкурсе (сбор документов, проезд к месту проведения Конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляются претендентами (кандидатами) за счет собственных средств.

       Информация размещена на сайте муниципального образования Смольнинское в сети Интернет www.smolninskoe.spb.ru в разделе «Органы местного самоуправления», далее «Местная Администрация» далее «Вакансии» далее «Извещение о проведении конкурса на вакантную должность».

     Дополнительную информацию можно получить по телефону: 274-54-06 (Семенова Т. В.).

Приложения:

  1. Проект трудового договора (приложение №1)
  2. Форма личного заявления (приложение №2)

Приложение№1

к информационному извещению

Проект трудового договора

 

Трудовой договор №_____

с лицом, назначаемым на должность муниципальной службы

в Администрации муниципального образования Смольнинское по конкурсу

 

г.Санкт-Петербург                                                                                             «__»__________201__ г.

Администрация муниципального образования Смольнинское, в лице главы Администрации Н.Ю.Смирновой, действующего на основании Устава муниципального образования Смольнинское, именуемого в дальнейшем   «Работодатель»,   с одной стороны,   и   гражданин (Российской Федерации/иностранного государства – не нужное вычеркнуть), ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

назначенный на должность муниципальной службы ___________________________________ отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельного государственного полномочия по опеке и попечительству,   распоряжением Администрации МО Смольнинское   от   «___»__________201__ года № ______ по результатам конкурса на замещение указанной должности муниципальной службы, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Работник принимается на должность муниципальной службы ___________________________ отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которого отнесено выполнение отдельного государственного полномочия по опеке и попечительству, которая отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы (категория – «специалисты»).

1.2. По настоящему     Договору «Работник» берет     на       себя обязательства, связанные       с прохождением муниципальной службы, а «Работодатель» обязуется обеспечить     «Работнику»     прохождение муниципальной службы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными   законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ   «Об общих принципах организации   местного   самоуправления   в Российской Федерации»,   от 02.03.2007 № 25-ФЗ   «О муниципальной службе в Российской Федерации»,   Законом Санкт-Петербурга     от 02.02.2000     № 53-8     «О   регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» и иными законами Санкт-Петербурга, Трудовым кодексом РФ, Уставом муниципального образования Смольнинское, муниципальными правовыми актами.

1.3.Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское.

1.4. Местом работы «Работника» является Администрация муниципального образования Смольнинское (отдел опеки и попечительства), расположенный по адресу:г. Санкт-Петербург, Суворовский пр., д.60.

1.5. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

1.6. Дата начала исполнения должностных обязанностей Работником ______________________.

                                                                                                                               (число, месяц, год)

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

-   руководствоваться в своей деятельности законами Российской Федерации, Санкт-Петербурга, Уставом     муниципального образования,   иными правовыми актами органов государственной власти и органов местного самоуправления;

-          осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями;

-          соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

-          исполнять в пределах своей компетенции приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их полномочий;

-          своевременно в пределах своих полномочий рассматривать обращения в органы местного самоуправления граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций и разрешать возникающие в связи с ними вопросы в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с законом;

-          не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

-          поддерживать и повышать уровень квалификации, необходимой для исполнения своих должностных обязанностей;

-          беречь муниципальную собственность;

-          соблюдать нормы служебной этики, распорядок работы, должностные обязанности, порядок обращения со служебной информацией, не совершать действий подрывающих авторитет муниципальной службы;

-          ежегодно представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных доходах, произведенных расходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах, расходах) об имуществе и обязательствах имущественного характера);

-          соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих, который является неотъемлемой частью Правил.

           Несоблюдение     Правил   внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и       Служебного поведения   является   основанием   к привлечению Работника к дисциплинарной ответственности.

  1. 2. Работодатель обязуется:

-          создать Работнику условия, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

-          своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающееся ему денежное содержание;

-          предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированный рабочий день;

-          в установленных законодательством случаях направлять Работника на обучение для повышения квалификации или переквалификацию;

-          обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законодательством, социальные выплаты.

  1. 3.Запреты, связанные с муниципальной службой

3.1. На основании статьи 14 Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02.03.2007г.   Работнику запрещается замещать должность муниципальной службы в случае:

1) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

2) избрания или назначения на муниципальную должность;

3) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

4) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

6) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

7) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

11) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

13) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

14) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3.2. Несоблюдение запретов, связанных с муниципальной службой, является основанием для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности.

3.3. Работник после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

4.   Режим работы, денежное содержание и социальные гарантии

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье).

4.2. Денежное содержание Работника состоит из:

   -   должностного оклада – _____________ расчетных единиц   и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, премии по результатам труда, материальной помощи).

     Размер расчетной единицы определяется в соответствии с Законом Санкт–Петербурга от 06.07.2005 г. № 347-40 «О расчетной единице».

     Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливается Положением о материальном стимулировании муниципальных служащих МО Смольнинское, принятым в соответствии с законодательством РФ и Санкт–Петербурга.

4.3. Денежное содержание выплачивается Работнику за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в сроки, установленные для выдачи заработной платы.

4.4. Работник имеет право на материальную помощь в размере до трех должностных окладов в год, а также на получение иных льгот, компенсаций и гарантий правовой и социальной защиты, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о муниципальной службе, действующим законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

       Ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

4.6. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работнику за выслугу лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемой отпуск из расчета один календарный день за три полных календарных года муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

       Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Санкт–Петербурга.

       Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию Работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

4.7. Работнику предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.Порядок вступления в силу и расторжение договора

5.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и считается заключенным на неопределенный срок

5.2. Досрочное расторжение Договора осуществляется по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о муниципальной службе, действующим законодательством о труде.

6. Прочие условия

6.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

6.2. Условия настоящего Договора не могут быть изменены в одностороннем порядке. Изменение условий договора возможно только по взаимному соглашению сторон, с обязательным оформлением дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

7. Подписи сторон

                     Работодатель                                                       Работник

Администрация                                                 Ф.И.О. ____________________________________

муниципального образования                         __________________________________________

Смольнинское                                                     Адрес ____________________________________

194124, Санкт – Петербург,                               __________________________________________

Суворовский пр., д.60                                       Паспорт: серия _______________№ ___________

Тел. 274-54-06, факс 274-17-98

ИНН 7825453050, КПП 784201001                  Выдан ___________________________________

Глава Администрации

муниципального образования

Смольнинское

Н.Ю.Смирнова

«_____»____________201 г.                                     «_____»____________201 г.

________________________                                         _________________________

Приложение №2

к информационному извещению

Форма личного заявления

Главе Администрации

муниципального образования Смольнинское

Н.Ю.Смирновой

от _________________________________

___________________________________

___________________________________

(Ф.И.О.), год рождения, образование

адрес места жительства, телефон

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, __________________________________________________________________________

                                     (фамилия, имя, отчество)

проживающий (ая) по адресу _________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

желаю принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ___________________________________ отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельного государственного полномочия по опеке и попечительству.

         Настоящим подтверждаю, что я являюсь гражданином Российской Федерации/гражданином иностранного государства – участником международных договоров Российской Федерации (нужное подчеркнуть), владею государственным языком Российской Федерации, дееспособен(на), сведения, содержащиеся в документах, предоставляемых мной для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.

       Готов(а) соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.

Приложение: (документы в соответствии с перечнем, установленным в Положении о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования Смольнинское).

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

______________                                                                 ______________(___________________)

             дата                                                                           подпись

Приложение № 2 к распоряжению

Администрации МО Смольнинское

от 09.04.2018102

Порядок

и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы:

– главного специалиста отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству (категория - «специалисты», группа должности – «старшая») – 1 единица.

является коллегиальным органом и действует на срок проведения настоящего конкурса.

     Срок работы конкурсной комиссии устанавливается с момента опубликования распоряжения Администрации об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству и до предоставления комиссией итогов проведения конкурса.

2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Администрации муниципального образования Смольнинское.

4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые повлияют на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

6. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.).

7. В состав конкурсной комиссии в установленном порядке распоряжением Администрации МО Смольнинское также включается представитель Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга в качестве члена конкурсной комиссии, кандидатура которого предварительно согласовывается с Комитетом.

8. В состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов могут привлекаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Администрацией МО Смольнинское.

9. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется Положением «О порядке проведения в Администрации муниципального образования Смольнинское конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, к должностным обязанностям которых отнесено выполнение отдельных государственных полномочий», утвержденным Решением Муниципального Совета муниципального образования от 17.05.2012 г. № 157 (с изменениями от 30.03.2015 № 84).    

10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании комиссии.

13. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается ее членами, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии.

Форма протокола заседания конкурсной комиссии указана в Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, к должностным обязанностям которых отнесено выполнение отдельных государственных полномочий, утвержденном решением Муниципального Совета муниципального образования Смольнинское от 17.05.2012 № 157 (с изменениями от 30.03.2015 № 84).

 

Конкурс на замещение вакантных должностей  главного специалиста и ведущего специалиста отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское  (объявлен на основании  распоряжения Администрации № 261 от 07.12.2016 ) признан состоявшимся.

По итогам конкурса  победителем  на должность главного специалиста признана Рыбакова Т.В., на должность ведущего специалиста -  Дик А.Г.

Приложение № 1 к распоряжению

Администрации МО Смольнинское

от 07.12.2016 № 261

ИНФОРМАЦИОННОЕ ИЗВЕЩЕНИЕ

по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству

     Администрация МО Смольнинское сообщает об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы:

– главного специалиста отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству (категория - «специалисты», группа должности – «старшая») – 1 единица.

– ведущего специалиста отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству (категория - «специалисты», группа должности – «старшая») – 1 единица.

     Дата и время проведения Конкурса - 09 января 2017 года в 16 часов 00 минут по московскому времени;

     Место проведения -   Санкт-Петербург, Суворовский проспект, д.60 (вход с Одесской улицы), Администрация муниципального образования Смольнинское, кабинет 5.

     Кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесены выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству, могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации:

-  граждане Российской Федерации,

- граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе и отвечающие следующим квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»:

- для замещения старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование (по специальностям: государственное и муниципальное управление; юриспруденция; педагогика, психология, социальная работа) и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет

и обладающие знаниями правовых основ муниципальной службы в Российской Федерации: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, Устава муниципального образования Смольнинское, других муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по должности муниципальной службы, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка в органе местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда, делопроизводства, норм делового общения, в том числе знание:

- Семейного кодекса Российской Федерации,

- Гражданского кодекса Российской Федерации,

- Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,

-Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»,

- Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

- Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»,

- Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»,

- Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»,

- Закона Санкт-Петербурга от 21.11.2007 № 536-109 «О наделении органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге отдельными государственными полномочиями Санкт-Петербурга по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству, назначению и выплате денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой или попечительством, и денежных средств на содержание детей, переданных на воспитание в приемные семьи, в Санкт-Петербурге».

- наличие навыков оперативной реализации управленческих решений, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, ведения деловых переговоров, подготовки документов, нормотворческой деятельности; контроля за принятыми управленческими решениями, анализа и прогнозирования последствий принимаемых управленческих решений,

- владения компьютерной и другой современной оргтехникой, работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, правовыми справочными системами, почтовыми системами, Интернетом.

Для участия в конкурсе гражданин (претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы) представляет следующие документы:

а) личное заявление (форма прилагается);

            б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии 3х4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие наличие необходимого профессионального образования, стажа работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания; заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) копию документа воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе, об обязательствах имущественного характера в порядке, предусмотренном пунктом 10 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23 июня 2014 г. N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации";

и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).

к) справку о наличии (отсутствии) судимости.

   л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя.

Участником конкурса могут быть также предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики, документы о повышении квалификации и другие документы.

Достоверность сведений, представленных участниками конкурса, подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе, в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации.

Оценка профессиональных качеств кандидатов при проведении Конкурса осуществляется конкурсной комиссией, исходя из представленных документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, а также документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания. Учитываются предоставленные рекомендации, характеристики, документы о повышении квалификации и т.д.

           Конкурс проводится методами:

- конкурс документов кандидатов

- индивидуальное собеседование с целью оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

            Документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству, принимаются в течение 15 дней со дня опубликования настоящего распоряжения и информационного извещения в газете «Муниципальный округ Смольнинский» с 10 часов до 17 часов (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней) по адресу: Санкт-Петербург, Суворовский пр., д.60 (вход с Одесской улицы), Администрация муниципального образования Смольнинское, кабинет №17.

         Ответственный за прием документов – ведущий специалист организационного отдела Администрации МО Смольнинское, в должностные инструкции которого входит ведение кадрового делопроизводства.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава Администрации муниципального образования вправе перенести сроки их приема. Для этого гражданин обязан написать заявление не позднее, чем за два рабочих дня до даты проведения конкурса с просьбой о переносе сроков приема документов, с приложением документов подтверждающих уважительную причину.

Условия прохождения муниципальной службы Санкт-Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с муниципальной службой, определяются федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.

       Расходы, связанные с участием в Конкурсе (сбор документов, проезд к месту проведения Конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляются претендентами (кандидатами) за счет собственных средств.

       Информация размещена на сайте муниципального образования Смольнинское в сети Интернет www.smolninskoe.spb.ru в разделе «Органы местного самоуправления», далее «Местная Администрация» далее «Вакансии» далее «Извещение о проведении конкурса на вакантную должность».

     Дополнительную информацию можно получить по телефону: 274-54-06 (Семенова Татьяна Владимировна).

Приложения:

  1. Проект трудового договора (приложение №1)
  2. Форма личного заявления (приложение №2)

Приложение№1

к информационному извещению

Проект трудового договора

 

Трудовой договор №_____

с лицом, назначаемым на должность муниципальной службы

в Администрации муниципального образования Смольнинское по конкурсу

 

г.Санкт-Петербург                                                                                             «__»__________201__ г.

Администрация муниципального образования Смольнинское, в лице главы Администрации Н.Ю.Смирновой, действующего на основании Устава муниципального образования Смольнинское, именуемого в дальнейшем   «Работодатель»,   с одной стороны,   и   гражданин (Российской Федерации/иностранного государства – не нужное вычеркнуть), __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

назначенный на должность муниципальной службы ___________________________________ отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельного государственного полномочия по опеке и попечительству,   распоряжением Администрации МО Смольнинское   от   «___»__________201__ года № ______ по результатам конкурса на замещение указанной должности муниципальной службы, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Работник принимается на должность муниципальной службы ___________________________ отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которого отнесено выполнение отдельного государственного полномочия по опеке и попечительству, которая отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы (категория – «специалисты»).

1.2. По настоящему     Договору «Работник» берет     на       себя обязательства, связанные       с прохождением муниципальной службы, а «Работодатель» обязуется обеспечить     «Работнику»     прохождение муниципальной службы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными   законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ   «Об общих принципах организации   местного   самоуправления   в Российской Федерации»,   от 02.03.2007 № 25-ФЗ   «О муниципальной службе в Российской Федерации»,   Законом Санкт-Петербурга     от 02.02.2000     № 53-8     «О   регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» и иными законами Санкт-Петербурга, Трудовым кодексом РФ, Уставом муниципального образования Смольнинское, муниципальными правовыми актами.

1.3.Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское.

1.4. Местом работы «Работника» является Администрация муниципального образования Смольнинское (отдел опеки и попечительства), расположенный по адресу:г. Санкт-Петербург, Суворовский пр., д.60.

1.5. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

1.6. Дата начала исполнения должностных обязанностей Работником ______________________.

                                                                                                                              (число, месяц, год)

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

-   руководствоваться в своей деятельности законами Российской Федерации, Санкт-Петербурга, Уставом     муниципального образования,   иными правовыми актами органов государственной власти и органов местного самоуправления;

-          осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями;

-          соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

-          исполнять в пределах своей компетенции приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их полномочий;

-          своевременно в пределах своих полномочий рассматривать обращения в органы местного самоуправления граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций и разрешать возникающие в связи с ними вопросы в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с законом;

-          не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

-          поддерживать и повышать уровень квалификации, необходимой для исполнения своих должностных обязанностей;

-          беречь муниципальную собственность;

-          соблюдать нормы служебной этики, распорядок работы, должностные обязанности, порядок обращения со служебной информацией, не совершать действий подрывающих авторитет муниципальной службы;

-          ежегодно представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных доходах, произведенных расходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах, расходах) об имуществе и обязательствах имущественного характера);

-          соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих, который является неотъемлемой частью Правил.

           Несоблюдение     Правил   внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и       Служебного поведения   является   основанием   к привлечению Работника к дисциплинарной ответственности.

  1. 2. Работодатель обязуется:

-          создать Работнику условия, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

-          своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающееся ему денежное содержание;

-          предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированный рабочий день;

-          в установленных законодательством случаях направлять Работника на обучение для повышения квалификации или переквалификацию;

-          обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законодательством, социальные выплаты.

  1. 3.Запреты, связанные с муниципальной службой

3.1. На основании статьи 14 Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02.03.2007г.   Работнику запрещается замещать должность муниципальной службы в случае:

1) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

2) избрания или назначения на муниципальную должность;

3) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

4) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

6) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

7) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

11) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

13) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

14) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3.2. Несоблюдение запретов, связанных с муниципальной службой, является основанием для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности.

3.3. Работник после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

4.   Режим работы, денежное содержание и социальные гарантии

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье).

4.2. Денежное содержание Работника состоит из:

   -   должностного оклада – _____________ расчетных единиц   и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, премии по результатам труда, материальной помощи).

     Размер расчетной единицы определяется в соответствии с Законом Санкт–Петербурга от 06.07.2005 г. № 347-40 «О расчетной единице».

     Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливается Положением о материальном стимулировании муниципальных служащих МО Смольнинское, принятым в соответствии с законодательством РФ и Санкт–Петербурга.

4.3. Денежное содержание выплачивается Работнику за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в сроки, установленные для выдачи заработной платы.

4.4. Работник имеет право на материальную помощь в размере до трех должностных окладов в год, а также на получение иных льгот, компенсаций и гарантий правовой и социальной защиты, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о муниципальной службе, действующим законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

       Ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

4.6. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работнику за выслугу лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемой отпуск из расчета один календарный день за три полных календарных года муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

       Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Санкт–Петербурга.

     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию Работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

4.7. Работнику предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.Порядок вступления в силу и расторжение договора

5.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и считается заключенным на неопределенный срок

5.2. Досрочное расторжение Договора осуществляется по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о муниципальной службе, действующим законодательством о труде.

6. Прочие условия

6.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

6.2. Условия настоящего Договора не могут быть изменены в одностороннем порядке. Изменение условий договора возможно только по взаимному соглашению сторон, с обязательным оформлением дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

7. Подписи сторон

                     Работодатель                                                       Работник

Администрация                                                 Ф.И.О. ____________________________________

муниципального образования                         __________________________________________

Смольнинское                                                     Адрес ____________________________________

194124, Санкт – Петербург,                              __________________________________________

Суворовский пр., д.60                                       Паспорт: серия _______________№ ___________

Тел. 274-54-06, факс 274-17-98

ИНН 7825453050, КПП 784201001                  Выдан ___________________________________

Глава Администрации

муниципального образования

Смольнинское

Н.Ю.Смирнова

«_____»____________201 г.                                     «_____»____________201 г.

________________________                                        _________________________

Приложение №2

к информационному извещению

Форма личного заявления

Главе Администрации

муниципального образования Смольнинское

Н.Ю.Смирновой

от _________________________________

___________________________________

___________________________________

(Ф.И.О.), год рождения, образование

адрес места жительства, телефон

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, __________________________________________________________________________

                                   (фамилия, имя, отчество)

проживающий (ая) по адресу _________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

желаю принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ___________________________________ отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельного государственного полномочия по опеке и попечительству.

         Настоящим подтверждаю, что я являюсь гражданином Российской Федерации/гражданином иностранного государства – участником международных договоров Российской Федерации (нужное подчеркнуть), владею государственным языком Российской Федерации, дееспособен(на), сведения, содержащиеся в документах, предоставляемых мной для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.

       Готов(а) соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.

Приложение: (документы в соответствии с перечнем, установленным в Положении о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования Смольнинское).

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

______________                                                                 ______________(___________________)

             дата                                                                          подпись

Приложение № 2 к распоряжению

Администрации МО Смольнинское

от 07.12.2016 № 261

СОСТАВ

конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству

Председатель комиссии:     Дударева Е.А. – руководитель юридического отдела;

Заместитель комиссии:       Комарова О.Н. – руководитель организационного отдела;    

Члены комиссии:                   Ранков Г.М.– Глава МО Смольнинское, исполняющий полномочия Председателя Муниципального Совета;

                                                 Матвеева А.Л.– руководитель отдела опеки и попечительства;

                                              Овчинников В.В. – главный специалист юридического отдела;

                                                 Представитель Комитета по социальной политики

                                                 (по согласованию);

Секретарь комиссии

(член комиссии):                   Семенова Т.В.- ведущий специалист организационного отдела.     

Приложение № 3 к распоряжению

Администрации МО Смольнинское

от 07.12.2016 № 261

Порядок

и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы:

– главного специалиста отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству (категория - «специалисты», группа должности – «старшая») – 1 единица.

– ведущего специалиста отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству – 1 единица

является коллегиальным органом и действует на срок проведения настоящего конкурса.

     Срок работы конкурсной комиссии устанавливается с момента опубликования распоряжения Администрации об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству и до предоставления комиссией итогов проведения конкурса.

2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Администрации муниципального образования Смольнинское.

4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые повлияют на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

6. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.).

7. В состав конкурсной комиссии в установленном порядке распоряжением Администрации МО Смольнинское также включается представитель Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга в качестве члена конкурсной комиссии, кандидатура которого предварительно согласовывается с Комитетом.

8. В состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов могут привлекаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Администрацией МО Смольнинское.

9. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется Положением «О порядке проведения в Администрации муниципального образования Смольнинское конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, к должностным обязанностям которых отнесено выполнение отдельных государственных полномочий», утвержденным Решением Муниципального Совета муниципального образования от 17.05.2012 г. № 157 (с изменениями от 30.03.2015 № 84).    

10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании комиссии.

13. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается ее членами, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии.

Форма протокола заседания конкурсной комиссии указана в Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, к должностным обязанностям которых отнесено выполнение отдельных государственных полномочий, утвержденном решением Муниципального Совета муниципального образования Смольнинское от 17.05.2012 № 157 (с изменениями от 30.03.2015 № 84).

Распоряжение на проведение конкурса на вакантные должности по опеке и попечительству от 07.12.2016 № 261

В началоНазад12ВперёдВ конец
Страница 2 из 2

Обращения раждан

Меню

Госуслуги ПОС

 
Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Информация

штендер 2


  proс

gbdd

reestr

ond

umvd

pr

pr


вясайт2