06/08/2019

Закон, регулирующий образование детей в РФ: «Об образовании в Российской Федерации» (Федеральный закон №273-ФЗ от 29.12.2012 г.)

Дети иностранных граждан, как и дети граждан РФ, имеют право бесплатно посещать детские сады и обучаться в школе.

Дети должны находиться в РФ на законных основаниях, т.е. иметь миграционную карту и регистрацию.

Ваши дети должны находиться в РФ на законных основаниях, иметь миграционную карту и уведомление о постановке на миграционный учет (регистрацию).

Дети иностранных граждан, не достигшие 18-летия, не имеют права работать в РФ!

Граждане стран СНГ, не имеющие права на трудоустройство в РФ, не могут находиться в РФ более 90 дней в полугодие. Этот закон касается и детей иностранных граждан – постоянно жить в РФ, выезжая за границу и сразу въезжая обратно, не получится. Если оба родителя – граждане страны СНГ – находятся на территории РФ на законных основаниях и официально трудоустроены на длительный срок, они могут обратиться в отделение главного управления по вопросам миграции МВД РФ по месту их пребывания для продления срока пребывания в РФ их ребенка, для того, чтобы он мог продолжать обучение в российской школе.

Дети школьного возраста, находящиеся в России, ОБЯЗАНЫ учиться в школе: если Вы не отдаете ребенка в школу, привлекаете его к трудовой деятельности и содержите его в плохих условиях – служба опеки и полиция могут привлечь Вас к ответственности и переправить детей в страну происхождения.

Если оба родителя – граждане страны СНГ – находятся на территории РФ на законных основаниях и официально трудоустроены на длительный срок, они могут обратиться в отделение главного управления по вопросам миграции МВД РФ по месту пребывания (регистрации) для продления срока пребывания в РФ своих детей.

Единственным основанием для отказа в приеме ребенка в школу является отсутствие мест в классах – количество обучающихся в каждом классе детей не должно превышать определенные нормативы. Зачисление в тот или иной класс происходит задолго до начала учебного года – рекомендуем Вам обращаться в администрацию ближайшей к месту Вашего жительства школы заранее.

В случае, если классы школы переполнены и в них не хватает мест, Вас направят в другую ближайшую школу, где есть возможность организовать обучение.

Школа не имеет права отказать в приеме ребенка – иностранного гражданина. В случае неправомерных действий школьной администрации Вы можете позвонить на «горячую линию» инспекции Комитета по образованию в Вашем регионе, а также обратиться в районный отдел образования.

В случае, если оба родителя ребенка – иностранного гражданина имеют патенты на работу, пребывают и трудоустроены в РФ, срок регистрации ребенка должен быть продлен не менее чем на 3 месяца в полугодие на основании законного пребывания обоих родителей в РФ. С заявлением о продлении срока регистрации ребенка необходимо обращаться в отделение главного управления по вопросам миграции МВД РФ по месту регистрации.

Согласно п.5 ст.97 Договора о ЕАЭС, дети трудящихся мигрантов – граждан стран Евразийского экономического союза – пребывают в РФ на основании и в течение срока действия трудового контракта родителя. В данном случае миграционный учет ребенка нужно продлить на срок действия трудового контракта родителя – для этого нужно обратиться в отделение главного управления по вопросам миграции МВД РФ по месту регистрации.

Вы должны обратиться в школу, ближайшую к Вам по месту Вашей регистрации.

Вы должны предоставить в администрацию школу следующие документы:

- свидетельство о рождении ребенка, копия свидетельства о рождении;

- нотариально заверенный перевод свидетельства о рождении на русский язык;

- миграционная карта ребенка;

- уведомление о постановке ребенка на миграционный учет по месту пребывания его родителей (регистрация);

- паспорт одного из родителей, копия паспорта;

- миграционная карта одного из родителей, копия миграционной карты;

- уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация) одного из родителей, копия регистрации.

У Вас также могут потребовать:

- медицинский полис ребенка;

- сертификат о прививках – оформляется в специальных медицинских учреждениях;

- медицинское заключение о прохождении ребенком медосмотра и отсутствии опасных заболеваний – пройти его можно в специальных медицинских учреждениях;

- медицинскую карту ребенка – заводится и заполняется при прохождении медосмотра, либо привозится из страны происхождения;

- личное дело учащегося – если ребенок ранее обучался в российской школе.

Вы обязательно должны заранее составить короткое заявление о приеме ребенка в школу – в 2 экземплярах.

Заявление составляется на русском языке от имени одного из родителей на имя директора школы, в нем указывается фамилия, имя, отчество, дата рождения и гражданство ребенка, а также данные его родителей.

В некоторых случаях ребенок должен будет пройти особую комиссию, которая определит степень его готовности к школе, знание русского языка и решит, в какой класс ребенок пойдет учиться.

Источник  http://migrussia.ru/sovety-migrantam

Полуфинал кадрового Конкурса «Мой город — мои возможности» пройдёт в Санкт-Петербурге в Конгресс-холле отеля «Холидей Инн Московские Ворота» (Московский проспект, 97а) с 1 по 3 августа.

Проект реализуется Комитетом по молодёжной политике и взаимодействию с общественными организациями по поручению временно исполняющего обязанности губернатора Санкт-Петербурга Александра Беглова при поддержке АНО «Россия — страна возможностей».

На очное контрольное тестирование, которое состоится 1 августа, приглашены 502 человека, показавшие наилучшие результаты по итогам дистанционного этапа проекта. Все полуфиналисты успешно прошли дистанционное компьютерное тестирование, заполнили биографическую анкету, а также написали эссе об актуальных проблемах Санкт-Петербурга. Дополнительным заданием была реализация социального проекта в рамках задания «Добрый город».

Участники, которым удастся подтвердить высокие результаты дистанционного этапа, встретятся на церемонии открытия полуфинала, которая начнется 2 августа в 9:00 в главном зале отеля «Холидей Инн Московские Ворота». На ней выступят временно исполняющий обязанности губернатора Санкт-Петербурга Александр Беглов, генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров и председатель Наблюдательного совета Конкурса «Мой город — мои возможности» Дмитрий Ченцов.

После полуфиналистов ждут два дня оценочных мероприятий, мастер-класс от наставника, обсуждение проблемных вопросов Санкт-Петербурга, выделенных участниками Конкурса в рамках своих эссе, командообразующее мероприятие. За это время полуфиналисты смогут проявить свои лидерские и коммуникативные качества.

Финал Конкурса состоится с 22 по 24 августа. В нём примут участие не более 250 человек, получивших высший балл за выполненные задания. Лучшие сто участников помимо социальных и образовательных грантов получат наставников из числа ведущих руководителей предприятий и органов власти региона. 30 победителей Конкурса войдут в кадровый резерв Санкт-Петербурга, а также будут награждены стелой и дипломом Конкурса. Те из них, кто заявил о желании работать на государственной гражданской службе, могут быть рекомендованы к назначению на должности в органах госслужбы Санкт-Петербурга.

Социальные мероприятия участников проекта, получившие высокую оценку Наблюдательного совета, получают специальный приз Конкурса.

Конкурс «Мой город — мои возможности» направлен на поиск талантливых и перспективных руководителей и их развитие.

Конкурс проводится по аналогии с проектом «Лидеры России», одним из флагманских проектов платформы «Россия — страна возможностей», которая была создана по указу Президента России Владимира Путина в 2018 году.

Сайт проекта: мойгородмоивозможности.рф.

Контакты для СМИ:

Марта Макаровская, +7(911) 213-21-32, Marta.mkv@gmail.com

Мария Блохина, +7 (916) 533-73-54, maria.bloxina@gmail.com

   Многофункциональный центр – это структурное подразделение по муниципальным и государственным услугам. В таком учреждении можно получить документы личного характера и оформить льготы, получить разрешение на строительство, зарегистрировать юридическое лицо, оформить права на недвижимость и многое другое.

     Многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг в Санкт-Петербурге работают по принципу «единого окна», что экономит время и силы пользователей на государственные процедуры. Официальный сайт МФЦ Санкт-Петербурга - https://mfc-spb.site/. Офисы МФЦ в Питере действуют во всех районах города. Это минимизирует очереди и упорядочивает работу организации. Но взаимодействие с госструктурой может быть ещё проще и приятней, для этого создан официальный сайт МФЦ СПб.

     На портале можно просмотреть статус поданных заявлений, скачать бланки, получить готовые документы в электронном формате. В ГКУ МФЦ СПб можно записаться на прием в офис «Мои документы». В любое время пользователь может обратиться за консультацией через единый справочный телефон +7 (812) 573-90-00. Также здесь есть вся информация о работе отделений: адреса, перечень услуг МФЦ в СПб, часы работы, контакты и т. д. Больше возможностей открывается для тех, кто создал аккаунт на сайте. В Питере действует широкая сеть МФЦ, но перед посещением офиса лучше найти ближайшее отделение и узнать график работы. Так вы не потратите время на простаивание в очереди и не ошибетесь с поиском МФЦ по своему району. Особенно важно найти «свой» офис тем, кто обращается по жилищному вопросу.

Перечень услуг МФЦ в Санкт-Петербурге - посмотреть, какие услуги предоставляет многофункциональный центр можно не выходя из дома. На портале есть полный каталог операций по жизненным ситуациям. Этот каталог позволяет просмотреть порядок решения вопроса и нужные документы.

         Личный кабинет многофункционального центра – это виртуальный офис, с помощью которого граждане могут удалённо взаимодействовать с госструктурами. Регистрация в МФЦ в Санкт-Петербурге доступна через сайт программы или профиль на сайте Госуслуг. Если пользователь уже авторизован на портале ЕСИА, он может войти в аккаунт МФЦ СПб по своим данным. Если учётной записи нет, нужно пройти идентификацию. В шапке сайта есть раздел «Регистрация».

Муниципальное образование Смольнинское желает Вам с помощью МФЦ Санкт-Петербурга решить все вопросы.

(Источник: https://mfc-spb.site/)

       Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 131-ФЗ) предусмотрено, что одной из форм участия населения в осуществлении местного самоуправления является территориальное общественное самоуправление (ТОС).

     «Под территориальным общественным самоуправлением понимается самоорганизация граждан по месту их жительства на части внутригородской территории города федерального значения для самостоятельного и под свою ответственность осуществления собственных инициатив по вопросам местного значения» (часть 1 статьи 27). Из определения следует, что ТОС не может охватывать всю территорию муниципального образования, не является органом власти, при этом является частью местного самоуправления как института демократии.

       ТОС – это своего рода форма волонтерства - жители дома, двора или квартала объединяются и принимают решения о том, что они могут сделать для улучшения их жизни в рамках вопросов ведения местного самоуправления. Деятельность ТОС подконтрольна муниципалитету и регулируется муниципальными нормативными правовыми актами.

       В муниципальном образовании Смольнинское Решением Муниципального Совета МО Смольнинское от 24.04.2019 № 286 утверждено Положение о порядке организации территориального общественного самоуправления в муниципальном образовании муниципальный округ Смольнинское. ТОС считается официально созданным только после официальной регистрации Устава в органах местного самоуправления. Регистрация Устава ТОС осуществляется на основании Положения о порядке регистрации уставов территориального общественного самоуправления в муниципальном образовании муниципальный округ Смольнинское, которое утверждено Решением Муниципального Совета МО Смольнинское от 26.09.2018 № 248. С текстами вышеуказанных документов можно ознакомиться на официальном сайте муниципального образования Смольнинское.

         Узнать подробнее о ТОС в России и в Санкт-Петербурге вы можете на сайте ассоциации территориального общественного самоуправления www.oatos.ru или обратиться к специалистам Администрации МО Смольнинское по телефону 274-54-06.

Законом Санкт-Петербурга от 2 июля 2019 года N 386-78 внесены изменения в Закон Санкт-Петербурга от 12 мая 2010 года N 273-70 "Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге", согласно которым установлена административная ответственность за размещение транспортных средств на территориях детских, спортивных площадок, площадок для выгула и дрессировки животных в виде наложения административного штрафа:

- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц - от пяти тысяч до сорока тысяч рублей;

- на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до пятисот тысяч рублей.

Плюсы и минусы волонтерства в создании карьеры

Опыт волонтерской работы — порой единственный опыт работы, который начинающий специалист может предъявить работодателю. Учитывать или нет эту строчку в резюме при решении о приеме на работу, каждый работодатель решает по–своему. Однако, по данным исследования HeadHunter и Career.ru, для 41% российских компаний опыт участия молодого специалиста в волонтерской деятельности может добавить ему очков при приеме на работу. Впрочем, при прочих равных для работодателей важнее не волонтерский опыт соискателя, а его мотивация и желание обучаться на рабочем месте.

"Умение работать в команде, инициативность, проактивность, системное мышление, работа с людьми — все эти навыки, значимые для большинства работодателей, можно успешно формировать и развивать благодаря волонтерской практике. Поэтому опыт работы в волонтерских проектах может украсить резюме и рассказать работодателю об активной жизненной позиции соискателя", — объясняет Юлия Сахарова, директор HeadHunter на Северо–Западе.

По данным Института отраслевого менеджмента РАНХиГС, 58,4% студентов имеют опыт волонтерской работы. "Работодатели относят его к так называем soft skills и учитывают при отборе", — подтверждает Наталья Сафронова, заместитель декана по воспитательной работе факультета маркетинга рекламы и сервиса РАНХиГС.

"Опыт волонтерства у потенциальных сотрудников хоть и не является решающим, может стать дополнительным преимуществом при приеме на работу в "Дикси", — рассказывает Владимир Русанов, руководитель пресс–службы ГК. Он объясняет, что компания сама активно вовлекает сотрудников в программы волонтерства ("Эстафеты донорства", поздравления для одиноких пожилых людей и прочее) и поддерживает Клуб корпоративных волонтеров, который в 2016 году организовали сами сотрудники внутри ГК.

Елена Пахомова, старший менеджер по персоналу и организационному развитию петербургской фабрики Wrigley (входит в американскую корпорацию Mars Inc.), ссылаясь на опыт компании, отмечает, что волонтеры обладают некоторыми уникальными преимуществами в сравнении с другими кандидатами. "В первую очередь, это высоко мотивированные молодые люди, которые готовы тратить свое свободное время не на развлечения, а на работу в социально значимых проектах, — отмечает она. — При рекрутменте кроме базового образования, рекомендаций к резюме и карьерных устремлений современный бизнес должен оценить потенциал кандидата. В таком случае мы в Mars стараемся посмотреть на разнообразие опыта и способность к обучению кандидатов. Так что опыт работы волонтером может быть отличным дополнением".

По словам Инны Егоровой, генерального директора "Топ Рекрутинг", опыт волонтерства станет решающим для работодателя только в том случае, если был получен в интересующей работодателя сфере или привел к приобретению важных для данной позиции навыков: например, знанию языка коммуникации с определенными группами людей. Другими словами, среднестатистический работодатель расценивает волонтерство как бонус только тогда, когда видит в этом практическую пользу для должности, о которой идет речь.

"Мы не можем отдавать приоритет статусу волонтера, так как из–за специфики нашей деятельности для нас первостепенны профессиональные навыки и умения, — объясняет Елена Беляева, директор по работе с персоналом Grundfos. — Тем не менее, мы обращаем внимание на участие кандидатов в добровольческих проектах: это говорит о том, что они готовы брать на себя ответственность".

"У нас нет опыта привлечения волонтеров как потенциальных сотрудников компании, однако есть большой опыт приема на работу людей с волонтерским опытом: мы его очень ценим", — рассказывает Дмитрий Азаров, генеральный директор и совладелец "Лаш Раша" (Lush Russia). Он поясняет: когда такому сотруднику нужно будет рассказать покупателю о благотворительной деятельности или экологических проектах компании, он сможет сделать это лучше всех. "Волонтер — это нерв общества, и без таких людей крупная компания превращается в бездушную машину. Именно поэтому сейчас многие работодатели развивают программы корпоративной социальной ответственности: 64% руководителей в мире убеждены, что корпоративная социальная ответственность является основой бизнеса", — рассказывает Елена Беляева. А ее легко построить, если среди сотрудников уже есть волонтеры.

"Мы в Quadro Electric, безусловно, учитываем волонтерский опыт при рассмотрении кандидатуры соискателя, — говорит Татьяна Батурина, директор по связям с общественностью электроэнергетической компании. — Конечно, в электроэнергетике этот опыт не может расцениваться в качестве реальной выработки. Но человек, который когда–либо занимался волонтерской работой, будь то уборка мусора на острове Хейса, реставрация церквей Исландии или помощь блокадникам, автоматически заявляет себя как инициативный гражданин, энтузиаст с активной жизненной позицией и, очень вероятно, обладает лидерскими качествами или их задатками". В его жизненных координатах, объясняет она, есть вещи много важнее денег: таких людей грамотный работодатель стремится делать частью своей команды.

Осторожно: волонтер

По словам Анастасии Тусеевой, представителя Ассоциации HR–менеджеров Петербурга и Ленобласти, опыт волонтерства как фактор при отборе кандидатов у компаний, входящих в HR–сообщество, отсутствует и не может сыграть ни за, ни против.

"Мы нанимали на работу ребят, у которых в портфолио было указано, что они занимались волонтерством. Но для нас это не имеет значения, — подтверждает Александр Кот, генеральный директор TextForce. — В сотруднике в первую очередь важнее его компетенции, эффективность и способность добиваться успеха. Этого не может гарантировать ни диплом, ни прошлые места работы, ни тем более волонтерство". Однако в некоторых компаниях к волонтерству новичка могут отнестись даже с подозрением, и вот почему. "Если у соискателя за плечами накоплен слишком большой опыт участия в различных волонтерских проектах, у работодателя могут возникнуть вопросы относительно мотивации и вовлеченности потенциального специалиста в обычную трудовую деятельность", — предупреждает Юлия Сахарова. Логика проста: если сотрудник много времени тратит на такие проекты, возможно, среди его приоритетов работа занимает далеко не первое место.

"Кроме того, волонтеры характеризуются чувством повышенной социальной ответственности, обостренным чувством справедливости, неравнодушием к тому, что выходит за рамки личных интересов. Для работы в бизнес–структуре это может быть как плюсом, так и минусом", — добавляет Инна Егорова.

Источник: https://www.dp.ru/

Уважаемые избиратели!

8 сентября 2019 года в Санкт-Петербурге состоятся выборы высшего должностного лица Санкт-Петербурга – Губернатора Санкт-Петербурга.

Избиратели, которые по каким-либо причинам не смогут проголосовать на избирательных участках по месту своей регистрации смогут воспользоваться своим избирательным правом на иных избирательных участках по месту фактического нахождения 8 сентября 2019 года.

С 24 июля по 4 сентября 2019 года заявления о включении избирателя в список избирателей по месту нахождения можно будет подать следующими способами:

- через портал «ГосУслуги».

- в любом Многофункциональном центре государственных услуг.

- в любой территориальной или участковой избирательной комиссии.

Территориальные избирательные комиссии №16 и №30 будут принимать заявления с 24 июля по 4 сентября 2019 года с понедельника по пятницу с 15.00 до 19.00 часов, в субботу и воскресенье с 10.00 до 14.00 часов по адресу: Санкт-Петербург, Невский проспект, д. 176, кабинет 144.

Участковые избирательные комиссии избирательных участков, образованных на территории Центрального района Санкт-Петербурга, будут принимать заявления по месту своей работы с 28 августа по 4 сентября 2019 года с понедельника по пятницу с 16.00 до 20.00 часов, в субботу и воскресенье с 10.00 до 14.00 часов.

Подача заявления осуществляется только один раз, лично при предъявлении паспорта гражданина РФ.

Для избирателей, не успевших подать заявление по месту нахождения до 4 сентября 2019 года включительно, предоставлена возможность подать специальное заявление с 5 по 7 сентября 2019 года только в участковую избирательную комиссию по месту своей регистрации в будние дни (5 и 6 сентября) с 16.00 до 20.00 часов, в субботу (7 сентября) с 10.00 до 14.00 часов.

Администрация МО Смольнинское в мае 2019 г. на выпускные вечера «Прощай детский сад» для дошколят-жителей округа закупила подарки – большой пазл «Читай, играй, учись Россия».

Подарки выдавались в отделе по вопросам культуры, спорта и работе с молодёжью Администрации МО Смольнинское в кабинете №11 по спискам, предоставленными ГДОУ.

Напоминаем, что выдача подарков детям, будущим первоклассникам, продолжается.

Подарок также может получить и ребенок-житель округа не посещавший детский сад.

Для получения подарка родителям, законным представителям ребенка необходимо при себе иметь следующие документы:

- для взрослых – паспорт (оригинал) подтверждающий регистрацию на территории МО Смольнинское;

- для детей - свидетельство о рождении, справка о регистрации по форме 9. Справка по форме 9 должна быть получена не позднее мая 2019 года.

Подарок можно получить в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00) в отделе по вопросам культуры, спорта и работе с молодёжью Администрации МО Смольнинское в кабинете №11 (Суворовский`60, вход с Одесской улицы).