В любую погоду и днём и ночью на дорогах случается увидеть мчащиеся пожарные и специальные машины с включёнными световыми сигналами и звуковой сигнализацией, которые спешат на место экстренного вызова. Ведь от скорости прибытия на место происшествия напрямую зависят жизни и здоровье людей. Однако, несмотря на включённые проблесковые маячки и звуковую сигнализацию, многие автолюбители не уступают дорогу спецавтомобилям, даже не задумываясь о том, что своими действиями могут обречь кого-то на смерть.
При получении сигнала о возникновении пожара, пожарные и спасатели должны прибыть к месту возгорания в кратчайшие сроки. В условиях напряжённого городского движения это бывает достаточно сложно. При этом от того, насколько быстро пожарные машины прибудут к месту происшествия, зависят жизни людей.
Пункт 3.1 Правил дорожного движения Российской Федерации гласит:
Водители транспортных средств с включенным проблесковым маячком синего и красного цвета и специальным звуковым сигналом, выполняя неотложное служебное задание, имеют преимущества перед другими участниками движения.
Далее говорится: При приближении транспортного средства с включенным проблесковым маячком синего цвета и специальным звуковым сигналом водители обязаны уступить дорогу для обеспечения беспрепятственного проезда указанного транспортного средства.
К таким транспортным средствам относятся правительственные служебные автомобили и, в первую очередь, экипажи экстренных служб: «скорой помощи», пожарной охраны и полиции. Это обосновано тем, что от скорости передвижения таких автомобилей зависит здоровье, а иногда и жизнь людей.
К сожалению, не все водители считают своим долгом уступить дорогу спешащему по вызову спецавтомобилю. Результат - пожарные не могут оперативно прибыть на место вызова и своевременно ликвидировать ЧС и потушить пожар.
Нередко огнеборцам приходится сталкиваться еще с одной серьёзной проблемой это заставленные частным автотранспортом городские улицы и проезды жилых дворов. Пожарным машинам приходится двигаться медленно, балансируя между припаркованной техникой, теряя при этом драгоценное время. И если использование магистральной линии позволяет установить автоцистерну на значительном расстоянии от очага пожара, то автолестницу установить в том месте, где это необходимо, зачастую практически невозможно: для развертывания такой спецтехники нужна площадка. Таким образом, исчезает единственный шанс на спасение для тех, кто оказался в беде.
Пожарно-спасательный отряд Центрального района обращает внимание автомобилистов на правила дорожного движения, касающиеся проезда и следования пожарной техники: при приближении транспортного средства, имеющего указанные спецсигналы, водители обязаны уступить дорогу для обеспечения беспрепятственного проезда ТС. Запрещается выполнять обгон указанного транспортного средства. Приближаясь к стоящему транспортному средству с включенным проблесковым маячком синего цвета, водитель должен снизить скорость, чтобы иметь возможность немедленно остановиться в случае необходимости.
Уважаемые автомобилисты! Будьте внимательными и ответственными.
Не оставайтесь равнодушными! Ведь каждый из нас может оказаться на месте тех, к кому спешат на помощь пожарные и спасатели!
С 8 по 15 февраля 2026 года на территории Центрального района г. Санкт-Петербурга будет проходить профилактическое мероприятие «Пешеход, пешеходный переход».
Госавтоинспекция напоминает, что согласно Правил дорожного движения, водитель транспортного средства приближающегося к нерегулируемому пешеходному переходу, обязан снизить скорость или остановится перед переходом, чтобы пропустить пешеходов переходящих проезжую часть или вступивших на нее для осуществления перехода.
Уважаемые пешеходы! Следует проявлять максимальную осторожность: переходить проезжую часть только в зоне пешеходных переходов, убедившись в безопасности, использовать световозвращающие элементы в темное время суток и избегать отвлекающих факторов (телефонов, наушников). Помните, что в гололед тормозной путь транспортных средств увеличивается, поэтому риски возрастают!
Отделение СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области начало эксперимент по добровольному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности самозанятых. С начала 2026 года возможность получить финансовую защиту на время болезни, травмы или ухода за больным членом семьи получили плательщики налога на профессиональный доход (НПД).
Для получения выплаты самозанятому нужно подать заявление о вступлении в программу добровольного социального страхования и выплачивать страховые взносы. По условиям эксперимента, срок которого планируется продлить до 31 декабря 2028 года, подать такое заявление можно до 30 сентября 2027 года.
«За январь в Отделении СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области оформлено уже порядка 300 заявлений от самозанятых о добровольном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности. Это значит, что уже через полгода эти люди при необходимости смогут получить выплаты по больничному листу. Сумма выплаты зависит от длительности страхового стажа, включая работу по найму, и периода уплаты взносов», – сказал управляющий Отделением Социального фонда по СПБ и ЛО Константин Островский.
От выбранной страховой суммы (35 000 или 50 000 рублей) зависит размер взносов, которыесамозанятый должен внести в течение года. Их можно платить ежемесячно или внести сразу за несколько месяцев, но не более чем за год вперёд.
Тариф страхового взноса составляет 3,84% от выбранной суммы. Это значит, что ежемесячный платёж составит 1 344 рубля при страховой сумме 35 000 рублей или 1 920 рублей при выборе 50 000 рублей.
Право на пособие по временной нетрудоспособности возникает после шести месяцев непрерывной уплаты взносов. Размер пособия высчитывается в зависимости от нескольких условий: страховой суммы, периода выплаты взносов, трудового стажа.
Пример: страховая сумма - 35000 рублей, период уплаты страховых взносов – от 6 до 12 месяцев (70%), стаж – более 8 лет (100%). При таких условиях размер пособия по временной нетрудоспособности составит 790,32 рублей за один день. В этом же случае, но при достижении периода уплаты страховых взносов 12 месяцев, коэффициент вырастает до 100%, и размер пособия устанавливается 1129,03 рублей в день.
Если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то при периоде участия в эксперименте более 12 месяцев, оплачивается 80% от страховой суммы, при 6–12 месяцах - 70 %. Если стаж - менее 5 лет, размер пособия составит соответственно 70 %, 60 % от страховой суммы.
Вступить в программу можно через портал «Госуслуги», приложение «Мой налог» или в клиентской службе регионального Отделения Соцфонда.
ВАЖНО! Выплата пособий в связи с материнством (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком) лицам, уплачивающим налог на профессиональный доход (самозанятым), законодательством не предусмотрена.
Дополнительная информация по телефону круглосуточного контакт-центра 8 (800) 100-00-01, или в клиентских службах регионального Отделения СФР.
Действующим законодательством предусмотрен особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.
Так, взыскания налагаются на гражданского служащего в соответствии с порядком, установленным статьей 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликта интересов,- и на основании рекомендации указанной комиссии.
При этом порядок проведения проверки регламентирован Указом Президента Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению».
За несоблюдение государственным гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции данным федеральным законом, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
- замечание,
- выговор,
- предупреждение о неполном должностном соответствии.
Кроме того, частью 1 статьи 59.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе» предусмотрен особый вид дисциплинарной ответственности - увольнение в связи с утратой доверия.
Законодательством предусмотрен и особый срок для привлечения виновных государственных служащих к ответственности.
Так, в силу ст. 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе» взыскания, предусмотренные за коррупционные правонарушения применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
С 2012 года в целях противодействия коррупции, предупреждения коррупционных проявлений и борьбы с ними на работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, также распространены определенные ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции.
За нарушение установленных антикоррупционных стандартов работники названных организаций также привлекаются к ответственности.
Помимо дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), за невыполнение антикоррупционных стандартов предусмотрено специальное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В частности, в силу п. 7.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Незаконные передача, предложение или обещание от имени или в интересах юридического лица должностному лицу, лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного юридического лица должностным лицом, лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации действия (бездействие), связанного с занимаемым ими служебным положением.
Минимальный размер административного штрафа на юридическое лицо по данной статье составляет 1 млн.руб., максимальный - 100 млн.руб.
НЕЗАКОННОЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИБО К ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТ ИЛИ ОКАЗАНИЮ УСЛУГ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ЛИБО БЫВШЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО(ст. 19.29 КоАП РФ)
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, а также не сообщая в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Максимальный размер административного штрафа, налагаемого на должностное лицо - 50 тыс.руб., на юридическое лицо - 500 тыс.руб.
Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции составляет 6 лет со дня совершения административного правонарушения.
За посредничество во взяточничестве предусмотрена уголовная ответственность. Согласно статье 291.1 Уголовного кодекса Российской Федерации данное преступление наказывается лишением свободы на срок до 12 лет.
Не совершайте противозаконных действий, подумайте о последствиях!
Отправить сообщение о коррупции: vk.cc/cFzS4L
Оксана Темирбекова — основатель биотехнологической компании YamaYami®, в 2021 году стала лучшим инновационным руководителем среди женщин БРИКС. Ее технология трансдермальной доставки генных препаратов признана лучшим в мире изобретением Международной федерации ассоциаций изобретателей (IFIA) в 2024 году. Данный опыт лег в основу создания одноименного бренда электронных гидрогелевых патчей для глаз YamaYami® E-PATCH — первой и на данный момент единственной разработки подобного уровня MedTech в мире, которая доступна для покупки.
«Как и многих людей, меня всегда волновал внешний вид и состояние кожи, однако безопасных и эффективных решений в этой области крайне мало. Тогда я решила создать инновационный продукт для ухода за лицом, основанный на передовых технологиях и биологии человеческого организма. Для этого я изучила физиологию и биохимию кожи, выявила ключевые причины проблем и разработала изделие, которое воздействует именно на них», — рассказывает Оксана.
Результат достигается за счет pH-стабилизатора кожи и собственной разработки печатной батарейки нужного размера и мощности. Его регулярное применение нормализует мембранный потенциал клеток.
«Вся косметика продает два продукта: запах и психотерапию в виде ритуалов ухода. У нас нет запаха и нет ритуалов. Единственное, что у нас есть – соответствие обещаний результату», — уточнила предпринимательница.
Лично убедиться в действии изделия Оксаны может буквально любой желающий — компания часто распространяет бесплатные образцы, после тестирования которых человек видит разницу с другой косметикой и делает осознанный выбор. Кроме того, предпринимательница присоединилась к проекту «Витрина брендов» — онлайн-площадке для продвижения товаров и услуг предпринимателями и самозанятыми Санкт-Петербурга. На цифровой платформе по типу маркетплейса размещается краткая информация о производителе и ссылка на ресурсы, где можно подробнее ознакомиться с его продукцией. Проект реализуется Комитетом по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга и Центром «Мой бизнес» Санкт-Петербург (СПб ГБУ «ЦРПП»).
Черпать вдохновение для дальнейшего развития Оксане помогают путешествия и здоровый дух соперничества.
«Это определенно расширяет кругозор. Ты общаешься с людьми, получаешь обратную связь. Мы следим за конкурентами, с которыми даже не пересекаемся в одном регионе, но считаем, что у нас с ними борьба. Это позволяет держать в тонусе бренд и качество продукта», — уточнила она.
При этом расширять кругозор и повышать уровень образования следует не только бизнесу, но и самим покупателям.
«Когда потребители начнут проявлять интерес и задавать вопросы вроде: «Как кофеин проникает через кожу? Как работает гиалуроновая кислота? Почему от постоянного применения льда вокруг глаз отеки возвращаются рикошетом?», — медико-косметические бренды начнут повышать эффективность. А за развитием технологий последует и увеличение доходов», — заключила она.
Мы планируем посадку цветов на территории округа и хотим узнать ваше мнение!
Какие цветы Вы хотели бы видеть в вашем дворе?
Приглашаем вас принять участие в опросе по теме «Посадка цветов в вашем дворе» по ссылке pos.gosuslugi.ru/lkp/polls/... или QR-коду
Срок до 13.02.2026
Мы планируем посадку цветов на территории округа и хотим узнать ваше мнение!
Какие цветы Вы хотели бы видеть в вашем дворе?
Приглашаем вас принять участие в опросе по теме «Посадка цветов в вашем дворе» по ссылке pos.gosuslugi.ru/lkp/polls/... или QR-коду
Срок до 13.02.2026
Меню
Госуслуги ПОС
Информация
