28/12/2021
Медицинская помощь иностранным гражданам, временно пребывающим (временно проживающим) или постоянно проживающим в Российской Федерации, оказывается медицинскими и иными осуществляющими медицинскую деятельность организациями независимо от их организационно-правовой формы, а также индивидуальными предпринимателями, осуществляющими медицинскую деятельность (далее - медицинские организации).
Медицинская помощь в экстренной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента, оказывается иностранным гражданам медицинскими организациями бесплатно.
Иностранные граждане, являющиеся застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", имеют право на бесплатное оказание медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования.
Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается иностранным гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства.
Медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения указанная медицинская помощь оказывается иностранным гражданам бесплатно.
Медицинская помощь в неотложной форме (за исключением скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи) и плановой форме оказывается иностранным гражданам в соответствии с договорами о предоставлении платных медицинских услуг либо договорами добровольного медицинского страхования и (или) заключенными в пользу иностранных граждан, указанных в пункте 4 настоящих Правил, договорами в сфере обязательного медицинского страхования.
Медицинская помощь в плановой форме оказывается при условии представления иностранным гражданином письменных гарантий исполнения обязательства по оплате фактической стоимости медицинских услуг или предоплаты медицинских услуг исходя из предполагаемого объема предоставления этих услуг (за исключением случаев оказания медицинской помощи в соответствии с пунктом 4 настоящих Правил), а также необходимой медицинской документации (выписка из истории болезни, данные клинических, рентгенологических, лабораторных и других исследований) при ее наличии.
Постановление Правительства РФ от 06.03.2013 года № 186 "Об утверждении правил оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации".
Источник: migrantinfo.kmormp.gov.spb.ru
20/12/2021
УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ
Отдел по вопросам миграции Управления Министерства внутренних дел России Центральному району г. Санкт-Петербурга информирует, что при осуществлении служебной деятельности участились случаи выявления сотрудниками адресов, в которых граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане, имеющие регистрацию по месту жительства, либо по месту пребывания (постановку на миграционный учет) не проживают и не имели намерения проживать.
Сообщаем, что такие случаи регистрации по месту жительства, либо по месту пребывания носят фиктивный характер.
Доводим до Вашего сведения, что законодательством Российской Федерации, а именно статьей 322 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность для принимающей стороны (собственника жилого помещения) за осуществление фиктивной постановки иностранных граждан на миграционный учет, а также и за фиктивную регистрацию по месту жительства граждан РФ и иностранных граждан.
15/12/2021
В середине июня вступили в силу существенные изменения в миграционном законодательстве. Появились новые требования к оформлению иностранных работников. Сегодня расскажем, что поменялось, какие существуют риски, связанные с нарушением миграционного законодательства, и как их снизить.
Какие категории иностранцев существуют
Выделяют следующие категории иностранных граждан, в соответствии с их миграционным статусом:
- постоянно проживающие — вид на жительство (ВНЖ), обратите внимание — ВНЖ не является документом, удостоверяющим личность;
- временно проживающие — разрешение на временное проживание (РВП);
- временно пребывающие — виза, разрешение на работу, патент, или на основании международных договоров — например, для граждан ЕАЭС.
- иностранные работники делятся на большее количество категорий, чем иностранные граждане:
- граждане Беларуси;
- граждане стран ЕАЭС;
- ВКС;
- временно и постоянно проживающие;
- граждане стран с безвизовым въездом;
- граждане стран с визовым въездом;
- студенты очных отделений.
В отношении граждан Беларуси существует двоякая позиция относительно необходимости уведомления о заключении/расторжении трудового /гражданско-правового договора и оформления полиса ДМС.
В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» заказчик работ или услуг обязан уведомить миграционные органы о заключении/расторжении с иностранным гражданином трудового / гражданско-правового договора в течение трех рабочих дней с даты заключения договора.
Cуществует альтернативная позиция о том, что необходимости уведомлять миграционные органы нет. Данная позиция основана на Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России подтверждена Постановлением Верховного Суда РФ.
В то же время, несмотря на наличие данной позиции, миграционные органы продолжают настаивать на необходимости уведомления о заключении и расторжении трудового /гражданско-правового договора с гражданами Беларуси, и в случае отсутствия подобного уведомления могут привлечь компанию к ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ — для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области) с наложением административного штрафа на компанию до 1 000 000 рублей и административным приостановлением деятельности до 90 суток. В связи с этим, в случае договора с гражданином Беларуси для минимизации рисков мы рекомендуем уведомить миграционные органы.
С оформлением полиса ДМС сложилась такая же противоречивая ситуация. Согласно позиции Минтруда РФ полис ДМС не требуется для граждан Беларуси, но при этом есть судебная практика, которая говорит об обратном. В связи с этим эксперты рекомендуют в отношении граждан Беларуси как подавать в соответствующие органы уведомления о заключении/расторжении договора, так и оформлять для них полис ДМС.
Обязательными условиями в трудовом договоре с иностранным работником являются:
- полное имя и паспортные данные работника (они должны быть указаны одинаково во всем оформляемых документах, в том числе и в случае изменения);
- место заключения договора (миграционные органы могут проверить фактическое нахождение работодателя в России на момент заключения договора);
- место работы. Если иностранный работник работает по патенту в нескольких регионах России, то необходимо получать патент в каждом регионе. Если же иностранный работник работает по разрешению на работу, то в разрешении необходимо указать все регионы, в которых он работает; при этом в договоре указывается одно место работы — по месту нахождении компании;
- трудовая функция (некоторые миграционные органы требуют указывать должность иностранного работника согласно классификатору должностей);
- условия о разъездном или дистанционном характере работы (есть ограничения на командировки иностранных граждан в том регионе, где у них нет разрешения на работу или патента; также есть ограничения на работу дистанционно за пределами России);
- реквизиты разрешения на работу, патент, РВП или ВНЖ, полиса или договора ДМС. Все изменения в них должны быть внесены и в оформляемые на иностранного работника документы.
Новые нормативные акты
В 2020-2021-м годах в связи с пандемией коронавируса в России был разработан и принят ряд нормативно-правовых актов в сфере миграционного права, регулирующих въезд и выезд, трудоустройство, пребывание, карантин и т. п. В качестве ключевых можно выделить следующие документы:
- Указ Президента РФ от 15.06.2021 № 364 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее — Указ № 364).
- Распоряжение Правительства РФ от 16.03.2020 № 635-р «О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений».
- Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019».
- Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019».
- Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности».
Также внесены изменения в те документы, которые подаются в миграционные органы. Новые формы документов для привлечения иностранных граждан:
- Приказ МВД России от 30.07.2020 № 356 — Уведомление о заключении трудового договора, уведомление о расторжении трудового договора, уведомление о выплате вознаграждения ВКС;
- Приказ МВД России от 29.09.2020 № 677 — Ходатайство о выдаче приглашения на въезд;
- Приказ МВД России от 10.12.2020 № 856 — Уведомление о прибытии иностранных граждан или лиц без гражданства в место пребывания;
- Приказ МВД России от 21.12.2020 № 23235 — Цели поездок в Россию — указываются в визе иностранного гражданина;
- Памятка об ответственности — в памятке об ответственности, которая подается в УВМ ГУ МВД России по г. Москве при аккредитации компании добавлены обязанности согласно Постановлению Правительства РФ от 15.09.2020 № 1428.
Рассмотрим наиболее значимый из них с точки зрения миграционного законодательства.
Указ № 364
С 15 июня 2021 года не действует Указ Президента от 18.04.2020 № 274. Вместо него принят новый документ — Указ № 364 от 15.06.2021, регулирующий вопросы трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, их пребывание на территории РФ в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Указом № 364 установлены 3 реперных точки. 2 из них фиксированные, одна — плавающая:
- до 30.09.2021 года иностранные граждане могут обратиться в миграционные органы для получения отметки в миграционной карте о продлении пребывания, либо для постановки их на миграционный учет.
- до 31.12.2021 года иностранные граждане могут заключать трудовые договоры вне зависимости от цели въезда и вне зависимости от той категории визы, которая им была выдана.
- как только открывается транспортное сообщение с иностранным государством (снимаются запреты на въезд), начинает исчисляться срок для того, чтобы иностранные граждане этого государства могли продлить свое пребывание в России. До этого момента течение их сроков пребывания, постановка на миграционный учет, визы и т.д. в России приостановлены. Течение сроков разрешений на работу и патентов согласно Указу № 364 не приостановлено, то есть их нужно продлевать по мере истечения срока.
Изменения в практике работы миграционных органов
В практике миграционных органов Москвы также произошли изменения:
Собеседование при подаче документов на приглашение
При постановке компании-приглашающей стороны на учет в миграционных органах в них требуется прийти генеральному директору (главному бухгалтеру) для прохождения собеседования.
Место рождения иностранного работника
Ранее место рождения необходимо было указывать согласно паспорту иностранного работника. Сейчас у иностранного работника необходимо запрашивать свидетельство о рождении, если в его паспорте указана только страна рождения или место рождения не указано.
Сведения об образовании и местах работы высококвалифицированных специалистов (ВКС)
Ранее миграционные органы принимали документы без данных сведений. Сейчас в ходатайстве о прибытии необходимо указывать сведения о наиболее высокой имеющейся ступени образования и опыте работы за последние 10 лет.
Согласование профильного министерства для приглашения иностранных граждан
Ранее миграционные органы требовали согласование профильного министерства для подачи документов на приглашение ВКС и работников техобслуживания из «открытых» стран. Сейчас для приглашения иностранных граждан из «открытых» стран не требуется предварительное согласование вне зависимости от цели въезда.
Процесс привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов из «закрытых стран» теперь несколько усложнился. Отныне требуется согласование въезда работника и сопровождающих членов семьи в профильном министерстве. Таким образом, увеличился общий срок привлечения высококвалифицированных специалистов. Примерно до 2,5 месяцев.
Пошаговый план привлечения работников ВКС:
- Заключение трудового договора и подача уведомления;
- Согласование въезда работника и членов семьи в профильном министерстве;
- Подача документов для оформления разрешения на работу;
- Подача документов для оформления визовых приглашений на въезд для работников и членов их семей;
- Получение виз в российском визовом центре или Консульстве;
- Въезд в Россию и получение разрешения на работу.
То есть теперь необходимо пройти еще один шаг — согласовать въезд работника и членов его семьи в профильном министерстве. Такой «усложненный» режим в настоящее время сохраняется, например, для граждан Китая и Израиля.
Изменение миграционного статуса
Получение РВП, ВНЖ или гражданства России
Позиция миграционных органов: при смене миграционного статуса работника необходимо уволить работника в прежнем миграционном статусе и принять на работу в новом миграционном статусе, уведомив миграционные органы о каждом своем действии.
Позиция трудовой инспекции: при смене миграционного статуса работника расторгать трудовой договор нет необходимости, так как нет оснований для увольнения. Кроме того, иностранный работник может сам отказаться от увольнения, так как он может потерять корпоративные бонусы, накопленный отпуск и т.д.
Эксперты рекомендуют придерживаться позиции миграционных органов
Получение РВП работником — ВКС
Российским законодательством не предусмотрено совмещение статусов ВКС и временно проживающего. Эксперты рекомендуют аннулировать разрешение на работу ВКС сразу после получения РВП.
Ограничения работы иностранных граждан
После принятия решения о создании филиала, представительства иностранного юридического лица, необходимо представить заявление об аккредитации, включающее в себя заверенные Торгово-промышленной палатой РФ сведения о численности иностранных граждан, являющихся работниками этих филиала, представительства (ст. 21 Федерального закона от 09.07.1999 № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации»).
В заявлении об аккредитации филиала, представительства, указывается точное число иностранных работников филиала, представительства, которые будут работать в филиале, представительстве. Если количество иностранных работников меняется, то это необходимо согласовывать через Торгово-промышленную палату РФ, затем зарегистрировать изменения в налоговой службе.
В случае превышения числа иностранных работников есть риск аннулирования аккредитации в связи с тем, что деятельность филиала, представительства иностранного юридического лица противоречит законодательству ст. 21 Федерального закона от 09.07.1999 № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации» и привлечение филиала, представительства к административной ответственности за несоблюдение ограничений на осуществление отдельных видов деятельности (ст. 18.17 КоАП РФ).
Удаленная работа иностранных граждан
По налоговому законодательству иностранный гражданин в случае длительного нахождения за пределами РФ теряет статус налогового резидента и ставка НДФЛ для него становится 30% (вместо 13%, либо 15%).
Миграционные последствия (при нахождении более 6 месяцев за пределами РФ) включают в себя риск аннулирования разрешения на работу, либо патента.
Законодательством не урегулирован вопрос относительно того, являются ли это 6 месяцев подряд, либо суммарно в течение календарного года. Эксперты рекомендуют ограничивать пребывание иностранного работника за пределами России шестью месяцами в течение календарного года. Необходимо отметить, что на практике подобная мера применяется миграционными органами крайне редко.
Что касается административной ответственности, то если иностранный работник работает на основании трудового договора, то согласно позиции Минтруда работодатель в этом случае не может обеспечить для него безопасные условия труда за пределами РФ. Поэтому работа иностранного работника на основании трудового договора за пределами России запрещена.
В случае нарушения этого запрета есть риск привлечения работодателя к административной ответственности. Эксперты рекомендуют в таких случаях заключать с иностранными работниками договор ГПХ.
Административная ответственность руководителей — иностранных граждан
Руководители — иностранные работники несут административную ответственность как за нарушения, которые они совершили самостоятельно (к примеру, превышение скорости при управлении транспортным средством), так и за правонарушения, которые совершает компания.
Существуют определенные «лимиты» на совершение административных правонарушений и в случае их превышения миграционными органами может быть принято решение о неразрешении въезда иностранному гражданину.
Наиболее частыми случаями привлечения к ответственности являются несвоевременная сдача отчетности и неуплата налогов.
Для снижения рисков привлечения руководителя — иностранного работника к административной ответственности эксперты рекомендуют назначить ответственное лицо в компании, в обязанности которого будет входить выполнение подобных действий. Подтверждающими документами в этом случае будут локальные нормативные акты, доверенности, соответствующие условия в трудовых договорах.
Автор — Иван Катышев, руководитель налоговой и юридической практики СберРешений.
06/12/2021
В целях решения вопроса местного значения по участию в создании условий для реализации мер, направленных на укрепление межнационального и межконфессионального согласия, сохранению и развитию языков и культуры народов Российской Федерации, проживающих на территории МО Смольнинское, социальную и культурную адаптацию мигрантов, профилактику межнациональных (межэтнических) конфликтов, информируем
Нелегальная работа в России – серьезное правонарушение и большой риск, поэтому очень важно знать свои права, обязанности и соблюдать законодательство России!
Информация для граждан ЕАЭС и СНГ
Поиск работы
При поиске работы советуем Вам использовать официальные базы вакансий: trudvsem.ru, www.fms.superjob.ru , www.r21.spb.ru
В России есть 135 профессий квалифицированных специалистов, имея одну из которых можно получить вид на жительство в РФ и российское гражданство в упрощенном порядке – если Вы будете официально работать по данной специальности более 6 месяцев либо более 1 года соответственно. Перечень этих профессий утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.11.2019 № 734н – подробнее ознакомиться с перечнем этих профессий можно на сайте www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73476436/
Оформление документов и устройство на работу
Если Вы – гражданин Узбекистана, Таджикистана, Украины, Молдовы, Азербайджана, то Вам нужно оформить патент на работу, а затем заключить с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор.
Для граждан Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) патент на работу оформлять не нужно.
Оформляйте документы только в официальных службах, не обращайтесь к посредникам: они могут оформить Вам фальшивые документы, за которые Вас могут оштрафовать и даже выдворить из России, и использовать Вас в качестве бесплатной рабочей силы.
Организация, уполномоченная оформлять патент на работу в Санкт‑Петербурге – филиал ФГУП «Паспортно-визовый сервис МВД России» spb.pvsmvd.ru
Трудоустройству иностранных граждан в Санкт‑Петербурге содействует ГАУ «Центр трудовых ресурсов» gauctr.ru горячая линия – 8 800 333-70-97
Работодатель обязан заключить с Вами договор и выдать Вам его копию. Работодатель обязан также оформить трудовую книжку на работника, который работает у него по трудовому договору более 5 дней. Приём на работу оформляется приказом работодателя. Работник имеет право получить копию приказа о приёме на работу.
Образцы трудовых договоров и иных документов, относящихся к работе, можно посмотреть на сайте: онлайнинспекция.рф/documents
Продолжение следует…
Статьей 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности», пунктом 7 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 № 1313, на Минюст России возложены функции по ведению, опубликованию и размещению в сети Интернет федерального списка экстремистских материалов.
Информационные материалы признаются экстремистскими федеральным судом по месту их обнаружения, распространения или нахождения организации, осуществившей производство таких материалов, на основании представления прокурора или при производстве по соответствующему делу об административном правонарушении, гражданскому или уголовному делу.
Федеральный список экстремистских материалов формируется на основании поступающих в Минюст России копий вступивших в законную силу решений судов о признании информационных материалов экстремистскими.
При этом наименования и индивидуализирующие признаки информационных материалов включаются в федеральный список экстремистских материалов в строгом соответствии с резолютивной частью решения суда.
Обжалование решений судов о признании информационных материалов экстремистскими осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Законодательством Российской Федерации установлена ответственность за массовое распространение экстремистских материалов, включенных в опубликованный федеральный список экстремистских материалов, а равно их производство либо хранение в целях массового распространения.
Экстремистскими материалами признаются предназначенные для обнародования документы либо информация на иных носителях, призывающие к осуществлению экстремистской деятельности либо обосновывающие или оправдывающие необходимость осуществления такой деятельности, в том числе труды руководителей национал-социалистической рабочей партии Германии, фашистской партии Италии, публикации, обосновывающие или оправдывающие национальное или расовое превосходство либо оправдывающие практику совершения военных или иных преступлений, направленных на полное или частичное уничтожение какой-либо этнической, социальной, расовой, национальной или религиозной группы.
Смотреть список экстремистских материалов на сайте Минюста России: https://minjust.gov.ru/ru/extremist-materials/
02/12/2021
Конкурс проходит 15 сентября 2021 — 12 апреля 2022
Культурно-информационный центр «ИНТЕЛЛЕКТУАЛ» совместно с Всероссийской ассоциацией этноблогеров объявляет третий конкурс на присуждение Всероссийской общественной премии «Этноблогер года».
Цель конкурса: сохранение межнационального мира и согласия, выявление лидеров гражданского общества, национальных блогеров (этноблогеров), вовлечённых в процесс сохранения и популяризации языков, национальных культур, традиций, развития этнобренда, этностиля, этнотуризма (этнотревел, этнопутешествия), этномоды, этнокухни, укрепления национального единства в Российской Федерации, освещения достопримечательностей страны.
Премия присуждается по следующим номинациям:
* «Пост года»
* «Блог года»
* «Этноблогер года» (гран-при)
* «Юный этноблогер» (специальный приз)
Подать заявку на Конкурс можно до 23 часов 00 минут (время московское) 12 апреля 2022 года, заполнив анкету участника по ссылке: https://docs.google.com/forms/d/1kGfVD8yKrcrq65w2itP77eKlPlgtzHdmAbXkoftvUJQ
Подробнее: http://spbdn.ru/announces/7614/
22/11/2021
Отдел по вопросам миграции Управления Министерства внутренних дел России Центральному району г. Санкт-Петербурга информирует, что при осуществлении служебной деятельности участились случаи выявления сотрудниками адресов, в которых граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане, имеющие регистрацию по месту жительства, либо по месту пребывания (постановку на миграционный учет) не проживают и не имели намерения проживать.
Сообщаем, что такие случаи регистрации по месту жительства, либо по месту пребывания носят фиктивный характер.
Доводим до Вашего сведения, что законодательством Российской Федерации, а именно статьей 322 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность для принимающей стороны (собственника жилого помещения) за осуществление фиктивной постановки иностранных граждан на миграционный учет, а также и за фиктивную регистрацию по месту жительства граждан РФ и иностранных граждан.
18/11/2021
23 ноября в 19:00 на площадке концертного зала «Колизей» (по адресу Невский проспект, 100) пройдет пятый турнир «Многонациональный КВН».
Тема соревнования этого года – «Назад в СССР».
Мероприятие организовано Cанкт-Петербургским Домом национальностей совместно с Молодёжным советом при Доме национальностей и Комитетом по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге.
Вход осуществляется по бесплатным билетам, которые можно забрать в Доме национальностей.
Внимание: проход на игру осуществляется только по QR-кодам.
11/11/2021
Как иностранному гражданину получить в Петербурге QR-код о вакцинации?
Все подробности — в инструкции ниже (Подробнее, далее "Галерея изображений").
Пройти вакцинацию от COVID-19 иностранные граждане могут в одном из 39 прививочных пунктов.
Адреса доступны по ссылке: http://zdrav.spb.ru/ru/news/1507/
Подробнее ...
27/10/2021
Инофоны — это дети, для которых русский язык не родной. Как правило, их родители являются трудовыми мигрантами, значительно реже — вынужденными переселенцами (беженцами). Иногда бывает и так, что дети из национальных республик Российской Федерации в качестве первого языка владеют не русским и при переезде в большие города также нуждаются в помощи. Так вот в нашей организации такие дети могут получить первостепенную помощь — выучить русский язык, чтобы пойти в школу и интегрироваться в общество.
Многие говорят нам, что помогать надо «своим», но мы убеждены, что дети мигрантов и беженцев для нас для всех тоже «свои». Потому что их будущее связано с нашим обществом, а реализация потенциала этих детей — точно такой же вклад в развитие нашей страны.
По статистике, в российских школах таких учеников не так много — около 1-2%, то есть буквально несколько человек в каждом отдельном учебном заведении. Именно поэтому государственные образовательные структуры не видят потребности в создании специальных программ для таких детей, в то время как многие страны открывают в школах адаптационные классы или предоставляют дополнительные уроки по изучению языка. Однако, дети-инофоны распределяются по школам не всегда равномерно, на нашей практике встречаются такие случаи, когда только в одном классе одновременно обучалось больше 10 детей, плохо говорящих на русском языке. А еще, к сожалению, бывают такие дети, которых родители в принципе не смогли устроить в школу, и никакая статистика не может дать конкретных данных о таких случаях, но мы, как активисты НКО, работаем с такими детьми и хорошо знаем о существовании проблемы. При этом гарантия доступа к школьному образованию для всех детей вне зависимости от гражданства прописана в Конституции РФ, а также в международных конвенциях, ратифицированных Россией.
Мы работаем для того, чтобы
1. в России не было детей, которые не ходят в школу и не получают образование
2. на систему школьного образования в целом и на учителей в частности ложилось меньше нагрузки из-за трудностей с русским языком
3. дети с раннего возраста чувствовали себя полноправными членами общества, готовыми вносить вклад в наше общее будущее
Свою деятельность мы начинали 9 лет назад как группа волонтеров, со временем наша команда увеличивалась, росло и количество учеников. За эти годы в наших образовательных программах приняли участие более 1300 детей и подростков. Помимо регулярных занятий по русскому языку, которые проходят на нескольких площадках в разных районах Петербурга, мы также помогаем подопечным с другими школьными предметами, вместе готовимся к государственным экзаменам (представьте, каково это — сдать ЕГЭ на иностранном языке!), проводим лагеря во время школьных каникул и регулярно ходим на экскурсии.
Сайт организации "Дети Петербурга": detipeterburga.ru
Источник: planeta.ru/campaigns/detipeterburga
20/10/2021
В целях создания дополнительных удобств для граждан Республики Узбекистан, временно и постоянно проживающих на территории консульского округа, а также в соответствии с решением Центральной избирательной комиссии Республики Узбекистан при Генеральном консульстве Республики Узбекистан в г.Санкт-Петербурге создан избирательный участок №31 для граждан, проживающих в Северо-Западном федеральном округе.
Дата и время проведения: 24 октября 2021г., с 08.00 до 20.00ч.
Адрес: Адмиралтейский район, 4-я Красноармейская улица, дом 4А, в здание Геиерального консульства.
13/10/2021
Отмечают ли петербуржцы праздники, пришедшие к нам из других стран, или признают только те праздничные даты, которые составляют часть русской культуры и истории - покажут результаты опроса.
Опрос доступен на портале ekp.spb.ru и в мобильном приложении Единой карты петербуржца!
Чтобы принять участие в «Городском диалоге»:
- Авторизуйтесь в Личном кабинете держателя на портале Единой карты петербуржца или в одноименном мобильном приложении. Если у вас еще нет ЕКП, можете ознакомиться с информацией по ее получению в разделе «Как получить карту».
- За участие в голосовании начисляются бонусные баллы. Опросы размещаются 2 раза в неделю. Активные петербуржцы могут обменять накопленные баллы на призы от партнеров проекта в «Магазине поощрений».
- Чтобы набрать ещё больше баллов, максимально заполните свой профиль в Личном кабинете. В дальнейшем это позволит делать вам специальные предложения с учетом ваших интересов, а также предлагать вам участие в опросах, рассчитанных на узкую группу респондентов.
Поговори с городом и сделай Санкт-Петербург лучше!
12/10/2021
Цель проведения мероприятия – формирование и укрепление гражданской идентичности и межнационального согласия среди детей и молодежи Российской Федерации.
Мероприятие сфокусировано на решении следующих основных задач:
- укрепление единства многонационального народа Российской Федерации;
- сохранение этнокультурного многообразия народов Российской Федерации;
- развитие в гражданском обществе социальной солидарности;
- воспитание социально ответственной личности, обеспечит гармонизацию межэтнических отношений.
К участию в мероприятии приглашаются: специалисты в сфере воспитания, обучающиеся общеобразовательных организаций, молодежь, родители, педагогические работники, представители спортивных, общественных и религиозных организаций, учреждений культуры.
Основные форматы работы мероприятия:
1. Открытый урок.
2. Проектная мастерская.
3. Мастер-класс.
4. Семинар.
5. Стратегическая сессия.
В качестве ведущих мероприятий приглашены педагоги общеобразовательных организаций, образовательных организаций высшего образования Российской Федерации, представители РАН, РАО, общественных и религиозных организаций, авторы практик по вопросам формирования гражданской идентичности и межнационального согласия, специалисты в сфере воспитания.
Участие в мероприятии: очное и бесплатное.
Всем участникам мероприятия будет выдан именной электронные сертификат.
Регистрация на мероприятие: доступна на сайте –https://rus.life/#events.
Подробнее о мероприятии:https://www.youtube.com/channel/UCITYhyHc_4YrpcCF1a0r4Lg/videos
Место проведения мероприятия: АНО ВО «Университет при МПА ЕврАзЭС».
Время: с 10:00 до 17:00.
Организаторы мероприятия: АНО СРОИ «Цифровая Фабрика Инноваций» при поддержке Министерства просвещения Российской Федерации.
Консультирование по вопросам, связанным с участием в мероприятии, осуществляется по телефону +7 (495) 225-54-58 или электронной почте mail@rus.life.
Контактное лицо – Пшеничный Денис Игоревич.
Возрастное ограничение 18+