Муниципальное образование Смольнинское

10/02/2022

Завершился первый этап детского творческого конкурса «Этнокарусель Санкт‑Петербурга», посвященного культуре народов России. 

Конкурс включает в себя две номинации «Вокальное исполнение» и «Хореография». Участие в конкурсе приняло более 300 детских коллективов и исполнителей. 

До 20 февраля жюри общегородского этапа конкурса выберет финалистов, а пока полным ходом идет голосование зрителей в специальной номинации «Приз зрительских симпатий»

Проголосовать можно на официальном сайте конкурса: http://ethnokarusel.tilda.ws/

Посмотреть промо-ролик конкурса: https://vk.com/kmormp?w=wall-104356172_1840

02/02/2022

26 января 2022 Ассоциация содействия международной трудовой миграции заключила соглашение с Централизованной Религиозной Организацией «Духовное управление мусульман Санкт‑Петербурга и Северо-Западного Региона России» с целью развития программы социальной и культурной адаптации трудовых мигрантов, проживающих на территории Санкт‑Петербурга и области.

В рамках сотрудничества специалисты Ассоциации будут оказывать консультационную и правовую поддержку трудовым мигрантам в целях легализации их трудоустройства на территории Санкт‑Петербурга и Ленинградской области. В свою очередь священнослужители ЦРО «Духовное управление мусульман Санкт‑Петербурга и Северо-Западного Региона России» проведут просветительские беседы, окажут духовную и социальную поддержку мигрантам и членам их семей, оказавшихся в новой для себя среде.

«Мы стремимся наладить систему взаимодействия органов государственной власти, местного самоуправления, общественных организации и сообществ мигрантов – рассказывает президент Ассоциации содействия международной трудовой миграции Елена Демина. – Сотрудничество с религиозными организациями – еще один важный шаг для развития данной программы, поскольку духовная поддержка трудовых мигрантов и членов их семей оказывает положительно влияние на их интеграцию в нашу среду».

«Каждая республика имеет свою идеологию и национальные привилегии, которые в постсоветское время сформировали политический, экономический, научный и образовательный потенциал. Россия - великая многонациональная и многоконфессиональная страна, имеет многовековую историю, выстраивает добрые отношения со своими соседями. Разнообразие культур и традиций народов, составляющих население России, является гордостью России, обеспечивает рост достижений страны во всех сферах. И Россия вправе требовать уважения к своим традициям, истории, культурному разнообразию от тех, кто выбрал нашу страну для временного проживания и трудоустройства. Все мы - и органы власти, и российские религиозные организации – готовы поддержать и оказать помощь трудовым мигрантам в адаптации к нашей культуре и всему, что нас окружает для того, чтобы им было комфортно трудоустроится и работать. Я считаю, что главным инструментом адаптации мигрантов является изучение русского языка, разговорная практика, а также уважение и неукоснительное соблюдение российских законов, доброжелательное отношение к местному населению. Сегодня для каждого трудового мигранта созданы благоприятные условия: комфортно и легко оформить соответствующие документы. В этом помогает и поддерживает Ассоциация содействия международной трудовой миграции. Со своей стороны, мы готовы к оказанию им помощи в удовлетворении духовных потребностей», - заявил Председатель Духовного управления Муфтий Равиль Панчеев.

Миграция — это сложный социальный процесс. Он всегда связан с взаимным влиянием принимающего общества и сообществ мигрантов. Взаимодействие между местными жителями и мигрантами сопровождается приспособлением мигрантов к новым социальным, культурным, экономическим, правовым условиям с возможным последующим включением мигрантов в культурную, социальную и экономическую жизнь страны на ряду с местными жителями.

26/01/2022

 

На встрече губернатора Александра Беглова с Чрезвычайным и Полномочным Послом Азербайджанской Республики в Российской Федерации Поладом Бюльбюль оглы и помощником Президента Азербайджана, исполнительным директором Фонда Гейдара Алиева Анаром Алакбаровым Губернатор отметил, что в Петербурге проживает значительная азербайджанская диаспора, которая вносит большой вклад в экономическую и культурную жизнь города.

«Великая Отечественная война – наша общая история и общая победа. Азербайджанцы защищали Ленинград, как и представители других народов Советского Союза. Мы признательны азербайджанскому народу за то, что тепло и по-братски приняли более 300 эвакуированных ленинградцев. В республике работали несколько ленинградских предприятий», – подчеркнул Александр Беглов. Он предложил Поладу Бюльбюль оглы увековечить подвиг азербайджанцев, воевавших на Ленинградском фронте. Такой памятник будет знаком благодарности Петербурга азербайджанскому народу.

 

Источник: vk.com/kmormp

19/01/2022

 

В соответствии с миграционным законодательством, работодатели обязаны уведомлять МВД о заключении или расторжении трудового договора с каждым иностранным работником. Теперь это можно сделать через портал «Госуслуги».

На государственном портале «Госуслуги» появился сервис «Уведомления по трудовым мигрантам», который позволяет работодателям мигрантов отправлять в подразделения МВД электронные уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами, а также об обязательствах по выплате заработной платы иностранным сотрудникам, которые являются высококвалифицированными специалистами.

Чтобы отправить уведомление, работодателю необходимо заполнить форму на портале «Госуслуги» и заверить ее электронной подписью.

Формы уведомления заполняются на русском языке на каждого иностранного работника, с которым был заключен трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Отправить уведомление в МВД необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения договора с иностранцем.

Важно! Уведомление о заключении / расторжении трудового или гражданско-правового договора необходимо подавать всем: юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, которые привлекают к труду иностранных граждан.

 

 

12/01/2022

 

Он объявлен по инициативе Владимира Путина, который подписал соответствующий указ. Искусство, традиции в каждом регионе свои, и это многообразие требует бережного и внимательного отношения. 

Этот танец кажется вполне современным, а ведь история народа Коми, или зырян, начинается в первом тысячелетии нашей эры. Язык Коми относится к финно-угорской ветви уральской семьи и имеет множество диалектов.

Уникальным и древним искусством смело можно назвать и горловое пение тувинцев. Звучат две, а то и три ноты одновременно, что создаст впечатление многоголосья.

А это репетиция знаменитого ансамбля «Березка». В конце 40-х история этого коллектива начиналась с хоровода 16 никому не известных девушек из города Калинина — современной Твери.

В большой и многонациональной стране у каждого региона свои уникальные обычаи и традиции, которые важно сохранить. А еще сделать так, чтобы о них знало как можно больше людей. Предложение объявить 2022-й Годом культурного наследия Путин поддержал еще в ноябре 2019-го на заседании Совета по межнациональным отношениям.

«Ранее уже предлагалось провести в России Год народного искусства и нематериального культурного наследия наших народов. Давайте так и сделаем. Сделаем это в 2022 году. Важно хорошо и содержательно наполнить его программу, учесть особенности каждого нашего региона», — сказал президент.

«Путин объявил Год народного искусства и не материального культурного наследия народов. По сути, это логическая часть национального проекта "Культура", который успешно реализуется в России. Это дает большие возможности для проведения мероприятий в разных регионах с учетом присущей им национальной и региональной специфики», — отметил заслуженный артист России, художественный руководитель Башкирского театра оперы и балета  Аскар Абдразаков.

Нематериальное наследие — это сказки, обычаи, художественные промыслы, народные песни и танцы. Например, у якутов это осуохай – священный танец, зародившийся тысячи лет назад. Тогда это была молитва солнцу, которое в этих суровых краях символизирует саму жизнь. А это танец с мечами в исполнении государственного ансамбля «Вайнах» — самого известного танцевального коллектива Чечни.

«Через танцевальную культуру мы показываем богатство обычаев, традиций нашего народа, рассказываем историю нашего народа», — говорит художественный руководитель ансамбля «Вайнах», народный артист Чеченской республики Аднан Мажидов.

«Нам нужно поддерживать и защищать культурное наследие народов России, в этом смысл. Культурное наследие — это то, что отличает нас от животных, то, что действительно переходит из поколения в поколение, то, что нужно обязательно сохранять. При этом оно не передается генетически, поэтому это нужно сохранять, от этого зависит наше будущее», — сказал генеральный директор Государственного Эрмитажа Михаил Пиотровский.

Народный промысел гжель появился в XVII веке по указу царя Алексея Михайловича. Имя легендарному русскому бренду дала Гжельская волость Бронницкого уезда. Кстати, это не только сине-голубой фарфор, сейчас там возрождают подзабытую цветную роспись, как в XIX веке.

«Это фактически душа русского народа. По опросам иногда школьники начальных классов говорят, что гжель — это заморский фрукт. Нам, конечно, эта история очень печальна. Мы считаем, что это один из моментов, на который надо серьезно обратить внимание», — сказал гендиректор компании «Гжель» Андрей Резников.

Чтобы не забывали свои традиции, и нужны культурные инициативы на государственном уровне.

«Мир прекрасный. Это посмотреть на прекрасные памятники архитектуры, традиционно построенные, причем они у нас по всей России разные. Это то, что делают люди руками, умеют. Раскрыть глаза на это и сказать: мир прекрасен, друзья мои, давайте из слепых зрячими станем — вот это, наверное, одна из главных задач», — говорит народный художник РФ Сергей Андрияка.

В ближайшие месяцы организационный комитет определит план мероприятий, которые пройдут в рамках Года культурного наследия по всей большой стране. 

28/12/2021

 

Медицинская помощь иностранным гражданам, временно пребывающим (временно проживающим) или постоянно проживающим в Российской Федерации, оказывается медицинскими и иными осуществляющими медицинскую деятельность организациями независимо от их организационно-правовой формы, а также индивидуальными предпринимателями, осуществляющими медицинскую деятельность (далее - медицинские организации).

Медицинская помощь в экстренной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента, оказывается иностранным гражданам медицинскими организациями бесплатно.

Иностранные граждане, являющиеся застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", имеют право на бесплатное оказание медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования.

Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается иностранным гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства.

Медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения указанная медицинская помощь оказывается иностранным гражданам бесплатно.

Медицинская помощь в неотложной форме (за исключением скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи) и плановой форме оказывается иностранным гражданам в соответствии с договорами о предоставлении платных медицинских услуг либо договорами добровольного медицинского страхования и (или) заключенными в пользу иностранных граждан, указанных в пункте 4 настоящих Правил, договорами в сфере обязательного медицинского страхования.

Медицинская помощь в плановой форме оказывается при условии представления иностранным гражданином письменных гарантий исполнения обязательства по оплате фактической стоимости медицинских услуг или предоплаты медицинских услуг исходя из предполагаемого объема предоставления этих услуг (за исключением случаев оказания медицинской помощи в соответствии с пунктом 4 настоящих Правил), а также необходимой медицинской документации (выписка из истории болезни, данные клинических, рентгенологических, лабораторных и других исследований) при ее наличии.

Постановление Правительства РФ от 06.03.2013 года № 186 "Об утверждении правил оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации".

Источник: migrantinfo.kmormp.gov.spb.ru

20/12/2021

УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ

Отдел по вопросам миграции Управления Министерства внутренних дел России Центральному району г. Санкт-Петербурга информирует, что при осуществлении служебной деятельности участились случаи выявления сотрудниками адресов, в которых граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане, имеющие регистрацию по месту жительства, либо по месту пребывания (постановку на миграционный учет) не проживают и не имели намерения проживать.

Сообщаем, что такие случаи регистрации по месту жительства, либо по месту пребывания носят фиктивный характер.

Доводим до Вашего сведения, что законодательством Российской Федерации, а именно статьей 322 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность для принимающей стороны (собственника жилого помещения) за осуществление фиктивной постановки иностранных граждан на миграционный учет, а также и за фиктивную регистрацию по месту жительства граждан РФ и иностранных граждан.

15/12/2021

В середине июня вступили в силу существенные изменения в миграционном законодательстве. Появились новые требования к оформлению иностранных работников. Сегодня расскажем, что поменялось, какие существуют риски, связанные с нарушением миграционного законодательства, и как их снизить.

Какие категории иностранцев существуют

Выделяют следующие категории иностранных граждан, в соответствии с их миграционным статусом:

  • постоянно проживающие — вид на жительство (ВНЖ), обратите внимание — ВНЖ не является документом, удостоверяющим личность;
  • временно проживающие — разрешение на временное проживание (РВП);
  • временно пребывающие — виза, разрешение на работу, патент, или на основании международных договоров — например, для граждан ЕАЭС.
  • иностранные работники делятся на большее количество категорий, чем иностранные граждане:
  • граждане Беларуси;
  • граждане стран ЕАЭС;
  • ВКС;
  • временно и постоянно проживающие;
  • граждане стран с безвизовым въездом;
  • граждане стран с визовым въездом;
  • студенты очных отделений.

В отношении граждан Беларуси существует двоякая позиция относительно необходимости уведомления о заключении/расторжении трудового /гражданско-правового договора и оформления полиса ДМС.

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» заказчик работ или услуг обязан уведомить миграционные органы о заключении/расторжении с иностранным гражданином трудового / гражданско-правового договора в течение трех рабочих дней с даты заключения договора.

Cуществует альтернативная позиция о том, что необходимости уведомлять миграционные органы нет. Данная позиция основана на Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России подтверждена Постановлением Верховного Суда РФ.

В то же время, несмотря на наличие данной позиции, миграционные органы продолжают настаивать на необходимости уведомления о заключении и расторжении трудового /гражданско-правового договора с гражданами Беларуси, и в случае отсутствия подобного уведомления могут привлечь компанию к ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ — для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области) с наложением административного штрафа на компанию до 1 000 000 рублей и административным приостановлением деятельности до 90 суток. В связи с этим, в случае договора с гражданином Беларуси для минимизации рисков мы рекомендуем уведомить миграционные органы.

С оформлением полиса ДМС сложилась такая же противоречивая ситуация. Согласно позиции Минтруда РФ полис ДМС не требуется для граждан Беларуси, но при этом есть судебная практика, которая говорит об обратном. В связи с этим эксперты рекомендуют в отношении граждан Беларуси как подавать в соответствующие органы уведомления о заключении/расторжении договора, так и оформлять для них полис ДМС.

Обязательными условиями в трудовом договоре с иностранным работником являются:

  • полное имя и паспортные данные работника (они должны быть указаны одинаково во всем оформляемых документах, в том числе и в случае изменения);
  • место заключения договора (миграционные органы могут проверить фактическое нахождение работодателя в России на момент заключения договора);
  • место работы. Если иностранный работник работает по патенту в нескольких регионах России, то необходимо получать патент в каждом регионе. Если же иностранный работник работает по разрешению на работу, то в разрешении необходимо указать все регионы, в которых он работает; при этом в договоре указывается одно место работы — по месту нахождении компании;
  • трудовая функция (некоторые миграционные органы требуют указывать должность иностранного работника согласно классификатору должностей);
  • условия о разъездном или дистанционном характере работы (есть ограничения на командировки иностранных граждан в том регионе, где у них нет разрешения на работу или патента; также есть ограничения на работу дистанционно за пределами России);
  • реквизиты разрешения на работу, патент, РВП или ВНЖ, полиса или договора ДМС. Все изменения в них должны быть внесены и в оформляемые на иностранного работника документы.

Новые нормативные акты

В 2020-2021-м годах в связи с пандемией коронавируса в России был разработан и принят ряд нормативно-правовых актов в сфере миграционного права, регулирующих въезд и выезд, трудоустройство, пребывание, карантин и т. п. В качестве ключевых можно выделить следующие документы:

  1. Указ Президента РФ от 15.06.2021 № 364 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее — Указ № 364).
  2. Распоряжение Правительства РФ от 16.03.2020 № 635-р «О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений».
  3. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019».
  4. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019».
  5. Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности».

Также внесены изменения в те документы, которые подаются в миграционные органы. Новые формы документов для привлечения иностранных граждан:

  1. Приказ МВД России от 30.07.2020 № 356 — Уведомление о заключении трудового договора, уведомление о расторжении трудового договора, уведомление о выплате вознаграждения ВКС;
  2. Приказ МВД России от 29.09.2020 № 677 — Ходатайство о выдаче приглашения на въезд;
  3. Приказ МВД России от 10.12.2020 № 856 — Уведомление о прибытии иностранных граждан или лиц без гражданства в место пребывания;
  4. Приказ МВД России от 21.12.2020 № 23235 — Цели поездок в Россию — указываются в визе иностранного гражданина;
  5. Памятка об ответственности — в памятке об ответственности, которая подается в УВМ ГУ МВД России по г. Москве при аккредитации компании добавлены обязанности согласно Постановлению Правительства РФ от 15.09.2020 № 1428.

Рассмотрим наиболее значимый из них с точки зрения миграционного законодательства.

Указ № 364

С 15 июня 2021 года не действует Указ Президента от 18.04.2020 № 274. Вместо него принят новый документ — Указ № 364 от 15.06.2021, регулирующий вопросы трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, их пребывание на территории РФ в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Указом № 364 установлены 3 реперных точки. 2 из них фиксированные, одна — плавающая:

  • до 30.09.2021 года иностранные граждане могут обратиться в миграционные органы для получения отметки в миграционной карте о продлении пребывания, либо для постановки их на миграционный учет.
  • до 31.12.2021 года иностранные граждане могут заключать трудовые договоры вне зависимости от цели въезда и вне зависимости от той категории визы, которая им была выдана.
  • как только открывается транспортное сообщение с иностранным государством (снимаются запреты на въезд), начинает исчисляться срок для того, чтобы иностранные граждане этого государства могли продлить свое пребывание в России. До этого момента течение их сроков пребывания, постановка на миграционный учет, визы и т.д. в России приостановлены. Течение сроков разрешений на работу и патентов согласно Указу № 364 не приостановлено, то есть их нужно продлевать по мере истечения срока.

Изменения в практике работы миграционных органов

В практике миграционных органов Москвы также произошли изменения:

Собеседование при подаче документов на приглашение

При постановке компании-приглашающей стороны на учет в миграционных органах в них требуется прийти генеральному директору (главному бухгалтеру) для прохождения собеседования.

Место рождения иностранного работника

Ранее место рождения необходимо было указывать согласно паспорту иностранного работника. Сейчас у иностранного работника необходимо запрашивать свидетельство о рождении, если в его паспорте указана только страна рождения или место рождения не указано.

Сведения об образовании и местах работы высококвалифицированных специалистов (ВКС)

Ранее миграционные органы принимали документы без данных сведений. Сейчас в ходатайстве о прибытии необходимо указывать сведения о наиболее высокой имеющейся ступени образования и опыте работы за последние 10 лет.

Согласование профильного министерства для приглашения иностранных граждан

Ранее миграционные органы требовали согласование профильного министерства для подачи документов на приглашение ВКС и работников техобслуживания из «открытых» стран. Сейчас для приглашения иностранных граждан из «открытых» стран не требуется предварительное согласование вне зависимости от цели въезда.

Процесс привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов из «закрытых стран» теперь несколько усложнился. Отныне требуется согласование въезда работника и сопровождающих членов семьи в профильном министерстве. Таким образом, увеличился общий срок привлечения высококвалифицированных специалистов. Примерно до 2,5 месяцев.

Пошаговый план привлечения работников ВКС:

  1. Заключение трудового договора и подача уведомления;
  2. Согласование въезда работника и членов семьи в профильном министерстве;
  3. Подача документов для оформления разрешения на работу;
  4. Подача документов для оформления визовых приглашений на въезд для работников и членов их семей;
  5. Получение виз в российском визовом центре или Консульстве;
  6. Въезд в Россию и получение разрешения на работу.

То есть теперь необходимо пройти еще один шаг — согласовать въезд работника и членов его семьи в профильном министерстве. Такой «усложненный» режим в настоящее время сохраняется, например, для граждан Китая и Израиля.

Изменение миграционного статуса

Получение РВП, ВНЖ или гражданства России

Позиция миграционных органов: при смене миграционного статуса работника необходимо уволить работника в прежнем миграционном статусе и принять на работу в новом миграционном статусе, уведомив миграционные органы о каждом своем действии.

Позиция трудовой инспекции: при смене миграционного статуса работника расторгать трудовой договор нет необходимости, так как нет оснований для увольнения. Кроме того, иностранный работник может сам отказаться от увольнения, так как он может потерять корпоративные бонусы, накопленный отпуск и т.д.

Эксперты рекомендуют придерживаться позиции миграционных органов

Получение РВП работником — ВКС

Российским законодательством не предусмотрено совмещение статусов ВКС и временно проживающего. Эксперты рекомендуют аннулировать разрешение на работу ВКС сразу после получения РВП.

Ограничения работы иностранных граждан

После принятия решения о создании филиала, представительства иностранного юридического лица, необходимо представить заявление об аккредитации, включающее в себя заверенные Торгово-промышленной палатой РФ сведения о численности иностранных граждан, являющихся работниками этих филиала, представительства (ст. 21 Федерального закона от 09.07.1999 № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации»).

В заявлении об аккредитации филиала, представительства, указывается точное число иностранных работников филиала, представительства, которые будут работать в филиале, представительстве. Если количество иностранных работников меняется, то это необходимо согласовывать через Торгово-промышленную палату РФ, затем зарегистрировать изменения в налоговой службе.

В случае превышения числа иностранных работников есть риск аннулирования аккредитации в связи с тем, что деятельность филиала, представительства иностранного юридического лица противоречит законодательству ст. 21 Федерального закона от 09.07.1999 № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации» и привлечение филиала, представительства к административной ответственности за несоблюдение ограничений на осуществление отдельных видов деятельности (ст. 18.17 КоАП РФ).

Удаленная работа иностранных граждан

По налоговому законодательству иностранный гражданин в случае длительного нахождения за пределами РФ теряет статус налогового резидента и ставка НДФЛ для него становится 30% (вместо 13%, либо 15%).

Миграционные последствия (при нахождении более 6 месяцев за пределами РФ) включают в себя риск аннулирования разрешения на работу, либо патента.

Законодательством не урегулирован вопрос относительно того, являются ли это 6 месяцев подряд, либо суммарно в течение календарного года. Эксперты рекомендуют ограничивать пребывание иностранного работника за пределами России шестью месяцами в течение календарного года. Необходимо отметить, что на практике подобная мера применяется миграционными органами крайне редко.

Что касается административной ответственности, то если иностранный работник работает на основании трудового договора, то согласно позиции Минтруда работодатель в этом случае не может обеспечить для него безопасные условия труда за пределами РФ. Поэтому работа иностранного работника на основании трудового договора за пределами России запрещена.

В случае нарушения этого запрета есть риск привлечения работодателя к административной ответственности. Эксперты рекомендуют в таких случаях заключать с иностранными работниками договор ГПХ.

Административная ответственность руководителей — иностранных граждан

Руководители — иностранные работники несут административную ответственность как за нарушения, которые они совершили самостоятельно (к примеру, превышение скорости при управлении транспортным средством), так и за правонарушения, которые совершает компания.

Существуют определенные «лимиты» на совершение административных правонарушений и в случае их превышения миграционными органами может быть принято решение о неразрешении въезда иностранному гражданину.

Наиболее частыми случаями привлечения к ответственности являются несвоевременная сдача отчетности и неуплата налогов.

Для снижения рисков привлечения руководителя — иностранного работника к административной ответственности эксперты рекомендуют назначить ответственное лицо в компании, в обязанности которого будет входить выполнение подобных действий. Подтверждающими документами в этом случае будут локальные нормативные акты, доверенности, соответствующие условия в трудовых договорах.

Автор — Иван Катышев, руководитель налоговой и юридической практики СберРешений.

06/12/2021

В целях решения вопроса местного значения по участию в создании условий для реализации мер, направленных на укрепление межнационального и межконфессионального согласия, сохранению и развитию языков и культуры народов Российской Федерации, проживающих на территории МО Смольнинское, социальную и культурную адаптацию мигрантов, профилактику межнациональных (межэтнических) конфликтов, информируем

 

Нелегальная работа в России – серьезное правонарушение и большой риск, поэтому очень важно знать свои права, обязанности и соблюдать законодательство России!

Информация для граждан ЕАЭС и СНГ

Поиск работы

 При поиске работы советуем Вам использовать официальные базы вакансий: trudvsem.ru, www.fms.superjob.ru , www.r21.spb.ru

В России есть 135 профессий квалифицированных специалистов, имея одну из которых можно получить вид на жительство в РФ и российское гражданство в упрощенном порядке – если Вы будете официально работать по данной специальности более 6 месяцев либо более 1 года соответственно. Перечень этих профессий утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.11.2019 № 734н – подробнее ознакомиться с перечнем этих профессий можно на сайте www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73476436/

Оформление документов и устройство на работу

Если Вы – гражданин Узбекистана, Таджикистана, Украины, Молдовы, Азербайджана, то Вам нужно оформить патент на работу, а затем заключить с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор.

Для граждан Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) патент на работу оформлять не нужно.

Оформляйте документы только в официальных службах, не обращайтесь к посредникам: они могут оформить Вам фальшивые документы, за которые Вас могут оштрафовать и даже выдворить из России, и использовать Вас в качестве бесплатной рабочей силы.

Организация, уполномоченная оформлять патент на работу в Санкт‑Петербурге – филиал ФГУП «Паспортно-визовый сервис МВД России» spb.pvsmvd.ru

Трудоустройству иностранных граждан в Санкт‑Петербурге содействует ГАУ «Центр трудовых ресурсов» gauctr.ru горячая линия – 8 800 333-70-97

Работодатель обязан заключить с Вами договор и выдать Вам его копию. Работодатель обязан также оформить трудовую книжку на работника, который работает у него по трудовому договору более 5 дней. Приём на работу оформляется приказом работодателя. Работник имеет право получить копию приказа о приёме на работу.

Образцы трудовых договоров и иных документов, относящихся к работе, можно посмотреть на сайте: онлайнинспекция.рф/documents

Продолжение следует…

http://migrantinfo.kmormp.gov.spb.ru/trudoustrojstvo/

Статьей 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности», пунктом 7 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 № 1313, на Минюст России возложены функции по ведению, опубликованию и размещению в сети Интернет федерального списка экстремистских материалов.

Информационные материалы признаются экстремистскими федеральным судом по месту их обнаружения, распространения или нахождения организации, осуществившей производство таких материалов, на основании представления прокурора или при производстве по соответствующему делу об административном правонарушении, гражданскому или уголовному делу.

Федеральный список экстремистских материалов формируется на основании поступающих в Минюст России копий вступивших в законную силу решений судов о признании информационных материалов экстремистскими.

При этом наименования и индивидуализирующие признаки информационных материалов включаются в федеральный список экстремистских материалов в строгом соответствии с резолютивной частью решения суда.

Обжалование решений судов о признании информационных материалов экстремистскими осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Законодательством Российской Федерации установлена ответственность за массовое распространение экстремистских материалов, включенных в опубликованный федеральный список экстремистских материалов, а равно их производство либо хранение в целях массового распространения.

 

Экстремистскими материалами признаются предназначенные для обнародования документы либо информация на иных носителях, призывающие к осуществлению экстремистской деятельности либо обосновывающие или оправдывающие необходимость осуществления такой деятельности, в том числе труды руководителей национал-социалистической рабочей партии Германии, фашистской партии Италии, публикации, обосновывающие или оправдывающие национальное или расовое превосходство либо оправдывающие практику совершения военных или иных преступлений, направленных на полное или частичное уничтожение какой-либо этнической, социальной, расовой, национальной или религиозной группы.

 

Смотреть список экстремистских материалов на сайте Минюста России: https://minjust.gov.ru/ru/extremist-materials/


Источник: https://extremizmu.net/ekstremistskie-materialy

Обращения раждан

Меню

Госуслуги ПОС

 
Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Информация

штендер 2


  proс

gbdd

reestr

ond

umvd

pr

pr


вясайт2