С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку. Новый формат документа, хорошо знакомого всем работающим россиянам, обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.

Электронная трудовая книжка, как следует из названия, будет только в цифровом формате. Все занесенные в неё сведения будут доступны в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг.

При необходимости сведения электронной трудовой книжки можно будет распечатать у работодателя (по последнему месту работы), в клиентской службе районного Управления Пенсионного фонда России или в МФЦ. Причем обратиться можно будет в любое Управление ПФР или МФЦ, без привязки к месту жительства или работы человека.

Формирование электронных трудовых книжек россиян начнется в 2020 году. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный. Если Вы пожелаете оставить старый документ, то в течение 2020 года необходимо будет подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. Тогда работодатель вместе с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности и в бумажную версию.

Граждане, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности, начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате.

У тех, кто впервые устроится на работу в  2021 году, все сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде без оформления бумажного носителя.

Всероссийский День правовой помощи детям в МО Смольнинское на этот раз решили посвятить пенсионному обеспечению детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. На вопросы местных жителей в конференц-зале администрации отвечала заместитель начальника управления пенсионного фонда Центрального района Юлия Кожухова.

Как показала встреча, многим опекунам и попечителям самостоятельно, без помощи специалиста не разобраться в полагающихся им льготах и пособиях. В основном – это люди пожилые (очень часто бабушки и дедушки), не привыкшие искать информацию в интернете. Поэтому встреча оказалась весьма кстати. Тем более, что законодательство в этой сфере – живой, постоянно меняющийся механизм.

Юлия Владимировна проконсультировала смольнинцев по таким вопросам, как оформление пенсии по утере кормильца, отличия социальной и трудовой пенсии по утере кормильца, действия после смерти второго родителя, продление пенсии для учащихся старше восемнадцати лет на очной форме обучения, приостановление или прекращение выплаты пенсии по утере кормильца, возможность получения пенсии по инвалидности и пенсии по утере кормильца одновременно, и многие другие.

В частности, многие интересовались как повлияет трудоустройство опекаемого в свободное от учебы время на выплату или размер по утере кормильца. Специалист ответила, что поступление средств продолжится. Но в том случае, если к пенсии установлена федеральная, социальная доплата, то в кратчайшие сроки о трудоустройстве необходимо сообщить в территориальный орган ПФР, для того, чтобы не образовалась переплата по социальной доплате к пенсии, так как она выплачивается только неработающим гражданам.

- Мы ощутили потребность в информации на эту тему. Люди, взявшие на себя ответственность по воспитанию детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, заинтересованы в поддержке государства. Очень часто они не знают, с чего начать в решении жилищного вопроса, при приобретении льготной путевки в лагерь или оформлении на платное обучение. Обо всем этом надо знать, и мы готовы проконсультировать всех, кто в этом нуждается, - подчеркнули в отделе опеки и попечительства по итогам семинара.

В МО Смольнинское продолжается работа по выявлению нарушений требований по установке урн, предусмотренных правилами благоустройства на территории Санкт-Петербурга.  

- Урна – одна из наиболее востребованных горожанами малых архитектурных форм. От их количества зависит и чистота территории, и комфорт граждан. Правонарушений со стороны ответственных за установку урн лиц, тоже хватает. Мы стараемся своевременно их выявлять и регулярно информируем о них Администрацию Центрального района, - рассказали в муниципалитете.

Так, по итогам десяти месяцев 2019 года профильными специалистами выявлено шесть подобных случаев. Итак, в МО Смольнинское напоминают, что нарушение требований по установке урн, на улицах, пешеходных переходах через улицы, включая подземные и надземные, на остановках городского пассажирского транспорта, у входов (выходов) в метро, вокзалах, железнодорожных платформах, пристанях, в аэропортах, на объектах зеленых насаждений, в зонах отдыха, учреждениях образования, здравоохранения, культуры и других местах массового посещения населением, у каждого подъезда жилых домов, у входа в торговые объекты, объекты общественного питания, салоны, ателье, парикмахерские, на рынках, у входов на территорию автостоянок, а также нарушение требований и сроков их очистки влекут предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной до трех тысяч рублей; на должностных лиц – от пяти до десяти тысяч рублей; на юридических – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

В основном о нарушении закона в администрации становится известно в ходе обследования территории, но также информация поступает и от граждан.

Так, недавно специалистов попросили разобраться в вопросе отсутствия урн на тротуаре от станции метро «Площадь Восстания» по Лиговскому проспекту и по улице Восстания до переулка Ульяны Громовой.

-Помимо осмотра территории мы тут же направили запрос в адрес городского комитета по благоустройству. В ведомстве нам сообщили, что все урны на указанной территории размещены в соответствии с Адресной программой на 2019 года и на установку дополнительных в бюджете средств не предусмотрено. При этом в комитете нам обещали обратиться в администрацию Центрального района и с предложением провести работу с учреждениями и организациями, размещенными на первых этажах улицы Восстания на предмет установки и обслуживания урн в соответствии с требованиями закона, - пояснили в администрации МО Смольнинское.

Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.

В случае уклонения от содержания своих детей, средства на их содержание (алименты) взыскиваются в судебном порядке.

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Дела о взыскании алиментов, а также иные дела по спорам, связанным со взысканием алиментов, например, об изменении размера алиментов, об освобождении от их уплаты, о взыскании неустойки в связи с несвоевременной уплатой алиментов, рассматриваются мировым судьей в качестве суда первой инстанции.

Иски о взыскании алиментов могут быть предъявлены истцом по месту жительства ответчика либо в суд по месту своего жительства.

В случае, если одновременно с требованием, связанным со взысканием алиментов, подсудным мировому судье, заявлено требование, подсудное районному суду, например, об установлении отцовства либо материнства, о лишении или об ограничении родительских прав, такие дела подлежат рассмотрению районным судом.

Требования о взыскании алиментов, подсудные мировому судье, разрешаются мировым судьей в порядке приказного производства или в порядке искового производства.

Судья вправе выдать судебный приказ, если заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц.

На основании судебного приказа не могут быть взысканы алименты на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме, поскольку решение этого вопроса сопряжено с необходимостью проверки наличия либо отсутствия обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого взыскания.

Старший помощник прокурора Центрального района

Санкт-Петербурга Сизых Т.Е.

Уважаемые жители МО Смольнинское!

Дорогие женщины!

Примите искренние поздравления с Днем Матери!

В этот замечательный и один из самых трогательных праздников мы приходим со словами благодарности к нашим мамам. Подарившие нам жизнь, они всегда остаются самыми близкими людьми.

Значение материнства, как основного предназначения женщины, сложно переоценить. Матери любят нас и заботятся о нас еще задолго до нашего рождения. Нет в мире прочнее невидимой нити, чем та, что связывает мать и ребенка. Она соткана из самопожертвования, ласки и добра. В доме не смолкает детский смех.

Радостно отметить, что последние годы государство уделяет институту семьи, материнства и детства пристальное внимание. Многие пары принимают решение родить второго или третьего ребенка. Многодетные и приемные семьи тоже уже не редкость.

Что главное для любой матери. Чтобы ее ребенок рос здоровым и счастливым. Сегодня в нашей стране для этого создаются все условия.

Счастья вам, дорогие женщины! Спасибо за вашу мудрость и терпение. Здоровья вам и благополучия во всем. Пусть в доме не смолкает детский смех!

Дорогие петербурженки!

От всей души поздравляю вас с Днем матери!

Этот праздник поистине считается самым добрым, теплым и сердечным. В этот день мы поздравляем наших любимых мам – тех, кто подарил нам жизнь. Мы благодарим их за бесконечную любовь и ласку, веру и терпение, милосердие и всепрощение.

Для матери нет ничего важнее, чем счастье ее ребенка. Поэтомуименно мама самая первая приходит к нам на помощь, оберегает от невзгод на протяжении всей жизни, всегда поддерживает нас мудрым советом в трудные минуты.

Забота о матери и ребенке была, есть и будет одной из главных государственных задач. Сегодня в Санкт-Петербурге многое делается для охраны материнства и детства, помощи многодетным семьям.

В этот светлый день желаю всем мамам бесконечного счастья, семейного благополучия, любви и заботы детей. Спасибо вам за тепло и уют, которые вы дарите нам каждый день!

Поздравление Председателя Законодательного Собрания Санкт-Петербурга, Секретаря Санкт-Петербургского регионального отделения партии «Единая Россия» Вячеслава Макарова

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ, другими федеральным законами.

Законодательство предусматривает ряд случаев, когда привлечение несовершеннолетнего к работе недопустимо. В частности, запрещено использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда, в религиозных организациях, на подземных работах, работе по совместительству, работе вахтовым методом, работах, связанных с управлением и движением транспортных средств, а также на работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265, ч. 5 ст. 282, ч. 2 ст. 298, ч. 2 ст. 342, Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).

Закон устанавливает, что к работам, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию, относятся работа в сфере игорной деятельности, ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсичными препаратами, материалами эротического содержания.

На работодателей возложены обязанности по проведению обучения и проверке знаний охраны труда несовершеннолетними, обеспечению средствами индивидуальной защиты, а также иные обязанности, содержащиеся в федеральных законах и правовых актах Российской Федерации.

Несовершеннолетним предоставлены дополнительные гарантии в сфере охраны труда. Работодатель не вправе поручать работу несовершеннолетнему работнику в условиях испытательного срока, за пределами допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжести вручную (утверждены постановлением Министерства труда Российской Федерации от 07.04.1999 №7), сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в командировке, в ночное время (ст. 268 ТК РФ).

Работодатель вправе установить пониженные нормы выработки для несовершеннолетних (ст. 270 ТК РФ).

Рабочее время несовершеннолетних работников подлежит сокращению по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени. Рабочая неделя несовершеннолетнего работника не должна превышать: 24 часов – для работников, не достигших 16 лет; 35 часов – для работников от 16 до 18 лет.

При этом необходимо учитывать, что если несовершеннолетний работник обучается в образовательном учреждении, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ). В период каникул несовершеннолетний может трудиться 24 часа или 35 часов в неделю в зависимости от возраста.

Законом установлено право несовершеннолетнего на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Важно знать, что работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Запрещено вызывать несовершеннолетнего работника из отпуска, а также заменять отпуск денежной компенсацией (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Работодатель обязан направить и оплатить прохождение несовершеннолетними работниками обязательных предварительных и периодических ежегодных медицинских осмотров (ст. 69, 266 ТК РФ).

Исполнение вышеуказанных требований работодателем является обязательным. Нарушение работодателем установленных требований влечет за собой административную ответственность.

В силу положений ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации организация, являющаяся работодателем, может быть оштрафована на сумму двухсот тысяч рублей, а ее деятельность приостановлена на срок до девяноста суток. Руководитель или иное ответственное лицо работодателя могут быть оштрафованы на сумму до сорока тысяч рублей или дисквалифицированы на срок до трех лет.

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, влечет за собой уголовную ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая предусматривает наказание до пяти лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ, другими федеральным законами.

Законодательство предусматривает ряд случаев, когда привлечение несовершеннолетнего к работе недопустимо. В частности, запрещено использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда, в религиозных организациях, на подземных работах, работе по совместительству, работе вахтовым методом, работах, связанных с управлением и движением транспортных средств, а также на работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265, ч. 5 ст. 282, ч. 2 ст. 298, ч. 2 ст. 342, Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).

Закон устанавливает, что к работам, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию, относятся работа в сфере игорной деятельности, ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсичными препаратами, материалами эротического содержания.

На работодателей возложены обязанности по проведению обучения и проверке знаний охраны труда несовершеннолетними, обеспечению средствами индивидуальной защиты, а также иные обязанности, содержащиеся в федеральных законах и правовых актах Российской Федерации.

Несовершеннолетним предоставлены дополнительные гарантии в сфере охраны труда. Работодатель не вправе поручать работу несовершеннолетнему работнику в условиях испытательного срока, за пределами допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжести вручную (утверждены постановлением Министерства труда Российской Федерации от 07.04.1999 №7), сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в командировке, в ночное время (ст. 268 ТК РФ).

Работодатель вправе установить пониженные нормы выработки для несовершеннолетних (ст. 270 ТК РФ).

Рабочее время несовершеннолетних работников подлежит сокращению по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени. Рабочая неделя несовершеннолетнего работника не должна превышать: 24 часов – для работников, не достигших 16 лет; 35 часов – для работников от 16 до 18 лет.

При этом необходимо учитывать, что если несовершеннолетний работник обучается в образовательном учреждении, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ). В период каникул несовершеннолетний может трудиться 24 часа или 35 часов в неделю в зависимости от возраста.

Законом установлено право несовершеннолетнего на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Важно знать, что работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Запрещено вызывать несовершеннолетнего работника из отпуска, а также заменять отпуск денежной компенсацией (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Работодатель обязан направить и оплатить прохождение несовершеннолетними работниками обязательных предварительных и периодических ежегодных медицинских осмотров (ст. 69, 266 ТК РФ).

Исполнение вышеуказанных требований работодателем является обязательным. Нарушение работодателем установленных требований влечет за собой административную ответственность.

В силу положений ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации организация, являющаяся работодателем, может быть оштрафована на сумму двухсот тысяч рублей, а ее деятельность приостановлена на срок до девяноста суток. Руководитель или иное ответственное лицо работодателя могут быть оштрафованы на сумму до сорока тысяч рублей или дисквалифицированы на срок до трех лет.

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, влечет за собой уголовную ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая предусматривает наказание до пяти лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Прокуратура Центрального района провела проверку соблюдения законодательства в сфере закупок товаров для государственных и муниципальных нужд в деятельности Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская поликлиника № 44».

Установлено, что вышеуказанным учреждением ранее допущены нарушения сроков оплаты по государственным и муниципальным контрактам.

Ввиду допущенных Учреждением нарушений сроков оплаты по исполненным поставщиками государственным контрактам юридическим лицом направлена претензия о выплате неустойки, которая в последующем Учреждением выплачена, что причинило ущерб бюджетному учреждению в размере заявленных финансовых притязаний.

По факту выявленных нарушений в отношении бывшего главного врача Учреждения прокуратурой района вынесено постановление о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ст. 7.32.5 КоАП РФ (нарушение срока и порядка оплаты товаров (работ, услуг) при осуществлении закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд), которое в настоящее время направлено для рассмотрения в Управление Федеральной антимонопольной службы по Санкт-Петербургу.

Помощник прокурора Центрального района

Санкт-Петербурга Смирнов Е.А.

Всероссийский День правовой помощи детям в МО Смольнинское на этот раз решили посвятить пенсионному обеспечению детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. На вопросы местных жителей в конференц-зале администрации отвечала заместитель начальника управления пенсионного фонда Центрального района Юлия Кожухова.

Как показала встреча, многим опекунам и попечителям самостоятельно, без помощи специалиста не разобраться в полагающихся им льготах и пособиях. В основном – это люди пожилые (очень часто бабушки и дедушки), не привыкшие искать информацию в интернете. Поэтому встреча оказалась весьма кстати. Тем более, что законодательство в этой сфере – живой, постоянно меняющийся механизм.

Юлия Владимировна проконсультировала смольнинцев по таким вопросам, как оформление пенсии по утере кормильца, отличия социальной и трудовой пенсии по утере кормильца, действия после смерти второго родителя, продление пенсии для учащихся старше восемнадцати лет на очной форме обучения, приостановление или прекращение выплаты пенсии по утере кормильца, возможность получения пенсии по инвалидности и пенсии по утере кормильца одновременно, и многие другие.

В частности, многие интересовались как повлияет трудоустройство опекаемого в свободное от учебы время на выплату или размер по утере кормильца. Специалист ответила, что поступление средств продолжится. Но в том случае, если к пенсии установлена федеральная, социальная доплата, то в кратчайшие сроки о трудоустройстве необходимо сообщить в территориальный орган ПФР, для того, чтобы не образовалась переплата по социальной доплате к пенсии, так как она выплачивается только неработающим гражданам.

- Мы ощутили потребность в информации на эту тему. Люди, взявшие на себя ответственность по воспитанию детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, заинтересованы в поддержке государства. Очень часто они не знают, с чего начать в решении жилищного вопроса, при приобретении льготной путевки в лагерь или оформлении на платное обучение. Обо всем этом надо знать, и мы готовы проконсультировать всех, кто в этом нуждается, - подчеркнули в отделе опеки и попечительства по итогам семинара.