Муниципальное образование Смольнинское

    27 мая 2017 года состоится ежегодное городское мероприятие – Санкт-Петербургский Бал национальностей, посвященный Дню города Санкт-Петербурга.

   В 13.00 по Невскому проспекту на Биржевую площадь начнет движение праздничная колонна из представителей многонационального Петербурга. На Стрелке Васильевского острова гостей и участников праздника встретит основатель Санкт-Петербурга – Петр I. Под звуки музыки и залпы салюта в небо взлетят сотни воздушных шаров, знаменуя открытие Санкт-Петербургского Бала национальностей. В историческом центре города в обрамлении Ростральных колонн – символа величия и мощи России – пройдет яркий концерт с участием более 20 выдающихся национальных творческих коллективов и исполнителей. В праздничной программе: песни и танцы, игра на национальных музыкальных инструментах, этновыставки, мастер-классы по национальным ремеслам и каллиграфии, а также фотосессии в этническом стиле.

    В День рождения Санкт-Петербурга жители и гости смогут познакомиться с традиционной культурой народов Центральной и Средней Азии, Кавказа, Прибалтики, Центральной России и Сибири.

    Санкт-Петербург, основанный на берегах Невы 314 лет назад стал центром притяжения различных народов. В результате взаимодействия самых разных культур сформировался неповторимый облик Северной столицы.

Мероприятие пройдёт под эгидой Санкт-Петербургского международного культурного форума.

     Организатором мероприятия выступает Санкт-Петербургский Дом национальностей при поддержке Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге и национально-культурных объединений и землячеств города.

    Бал национальностей способствует укреплению межнациональных связей и подтверждает статус Санкт-Петербурга как многонациональной столицы России.

Дополнительная информация по телефону (812) 579-42-16 - Стром Елена Викторовна.

Аккредитация СМИ до 20.00 26 мая по телефонам: 576-28-79, 8-911-234-06-94 или электронной почте: press@kmormp.gov.spb.ru - Жучкова Мария Викторовна, главный специалист – пресс-секретарь Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге.

     14 мая 2017 года в 12 часов приглашаем жителей округа на уличное гулянье, направленное на укрепление межнационального и межконфессионального согласия, сохранение и развитие языков и культуры народов. Мероприятие состоится в некрасовском саду.

      Уличные гулянья на территории нашего округа всегда отличаются особой атмосферой дружбы, тепла и радости!

      Приходите всей семьей!

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр трудовых ресурсов» (далее - СПб ГАУ ЦТР) создано на основании постановления Правительства Санкт-Петербурга от 22.03.2013 № 187 «О создании Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр трудовых ресурсов» и является подведомственным учреждением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

В соответствии с Уставом, а также в рамках реализации мероприятий подпрограммы «Трудовая миграция» государственной программы Санкт-Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге» на 2015-2020 годы СПб ГАУ ЦТР предоставляет следующие услуги:

-   в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» осуществляет прием заявок работодателей, заказчиков работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) на предстоящий год, заявок об увеличении (уменьшении) потребности на текущий год;

-             в соответствии с п. 18 ст. 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ведет прием уведомлений от работодателей или заказчиков работ (услуг), привлекающих для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной  организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной программе, имеющей государственную аккредитацию, и осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения па работу, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течении года;

-              с целью обеспечения экономики Санкт-Петербурга необходимыми трудовыми ресурсами организует семинары для работодателей по вопросам подбора кадров в регионах и трудовой миграции, проводит ярмарки вакансий и организует работу консультационных пунктов в регионах Российской Федерации, по заявкам работодателей осуществляет подбор персонала из числа российских граждан, проживающих в других субъектах Российской Федерации, а также путем создания в странах происхождения мигрантов центров но организованному набору из числа иностранных граждан;

-  для иностранных граждан, желающих оформить патент, разрешение на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство, на основании договора с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет» проводит прием комплексного экзамена по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации;

-    в рамках реализации проекта для молодёжи «Твой первый шаг в карьере», направленного на адаптацию учащихся и выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования к требованиям современного рынка труда, проводит семинары, тренинги, встречи и презентации работодателей Санкт-Петербурга, дни карьеры и открытых дверей предприятий;

-  па постоянной основе осуществляет консультирование работодателей, жителей Санкт-Петербурга и иногородних граждан по вопросам миграционного законодательства, закона о занятости населения, ситуации на рынке груда Санкт-Петербурга по телефону «горячей линии» 8-800-333-70-97.

Дополнительную информацию можно получить в СПб ГАУ ЦТР по адресу: Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д. 12, корп. 2, лит. Л, пом. 2Н, по телефонам: 753-41-90, 758 - 09 - 27, 8 800-333-70-97; интернет-сайт http://gauctr.ru/

    4 мая 2017 года в 18.00 в Санкт-Петербургском Доме национальностей (ул. Моховая, д.15, Зеленый зал) состоится торжественное открытие авторской юбилейной выставки заслуженного работника культуры Чувашской республики Ирины Шоновой «Искусство, в котором мы живем».

     На выставке будут представлены: авторские коллекции чувашского народного костюма - «Волжская Булгария», «Девчата», «Яхонты», «Метелица», «Золотой век», а также чувашскиеи современные образцы древних булгаро-суварских украшений.

В рамках работы выставки пройдут мастер-классы:

05 мая в 17.00 - «Чувашия – край ста тысяч вышивок» (Е.Н.Жачева, заслуженный работник культуры Чувашской республики, знаменитая вышивальщица);

11 и 16 мая в 16.00 - «Чувашский костюм: история, композиция, крой» (И.А Шонова).

Вход свободный.

Справки по телефону: +79673592053, +79219727422.

Аккредитация СМИ по телефонам: 576-28-79, 8-911-234-06-94, press@kmormp.gov.spb.ru, Мария Жучкова – пресс-секретарь Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге.

Информация с сайта http://gov.spb.ru

Комитет по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге, в рамках подпрограммы 5 «Реализация Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации в Санкт-Петербурге» государственной программы Санкт-Петербурга «Создание условий для обеспечения общественного согласия в Санкт-Петербурге» на 2015-2020 года поводит информационно-культурные мероприятия для мигрантов «Под крылом Петербурга»

Очередное мероприятие состоится 25.04.2017 в 18.00
в СПБ ГБУК «Клуб «Выборгская сторона»  

В 19.00 состоится концерт с участием национальных творческих коллективов

Адрес: ул. Смолячкова, д.13

Вход свободный.

     Впервые в Санкт-Петербурге с 15 февраля 2017 года стартовал Первый творческий конкурс среди иностранных граждан «Многогранный Петербург». Иностранные граждане смогли раскрыть свой творческий потенциал в таких областях, как вокал, хореография, инструментальный жанр и художественное слово. Все конкурсные произведения исполнялись исключительно на русском языке и (или) под русскую народную музыку, музыку российских и советских композиторов.

     К участию в Конкурсе приглашались: совершеннолетние иностранные граждане, проживающие, обучающиеся или работающие в Санкт-Петербурге.

      С 15 февраля по 15 марта 2017 г. желающие принять участие в Конкурсе могли направить творческую заявку на участие, с  1 по 10 апреля 2017 г. во Дворце Зинаиды Юсуповой (Литейный пр.,д. 42) проходил основной этап Конкурса, где члены жюри определяли победителей.

    26 апреля 2017 г. в ДК Ленсовета (Каменноостровский пр., д. 42), в рамках Гала-концерта состоится торжественная церемония награждения лауреатов и дипломантов Конкурса.

Подробная информация о Конкурсе на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга: http://gov.spb.ru/gov/otrasl/kmormp/tvorcheskij-konkurs-sredi-inostrannyh-grazhdan-mnogogrannyj-peterburg/

Официальная группа Конкурса Вконтакте: ​https://vk.com/kmormp​​​

Конкурс проходит при поддержке Правительства Санкт-Петербурга и Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге.

Международная конференция «Трудовая мобильность и проблемы миграции», прошедшая в рамках Санкт-Петербургского Международного Форума Труда 16 марта, собрала работодателей Санкт-Петербурга и Ленинградской области, представителей органов по труду и занятости, экспертов в области миграции, представителей национальных диаспор, научных работников.

Существует ли конкуренция между иностранными работниками и российскими, как упорядочить привлечение востребованных работодателями иностранных трудящихся, обеспечить им правовую защиту, как содействовать адаптации и интеграции мигрантов, на эти вопросы искали ответы в рамках конференции.

С целью анализа ситуации и последующей выработки решений международной лабораторией «Транснационализм и миграционные процессы» при Санкт-Петербургском государственном университете проводится ряд исследований о взаимоотношениях трудовых мигрантов с работодателями. Задача исследователей понять схожесть мигрантов в политических взглядах, наличии протестной активности, неформальных и формальных объединений, условиях социальной адаптации. Для вовлечения мигрантов в социсследования применяются информационные технологии, например, виртуальный помощник, действующий через мобильный телефон, и специализированные государственные порталы.

Исследования показали, что многие иностранные мигранты прибывают на территорию Российской Федерации с целью легально трудиться, но очень быстро переходят в «теневой» сектор. Почему так происходит? При получении патента на трудовую деятельность иностранный гражданин обязан встать на миграционный учет, при этом арендодатель не готов официально регистрировать квартиросъёмщика, а работодатель зачастую не использует собственные ресурсы для обеспечения мигранта жильем, как следствие, трудовой мигрант не продлевает срок действия патента и очень быстро переходит на нелегальное положение. Об этом свидетельствует и статистика: количество выданных трудовых патентов сократилось почти в двое, но это, по мнению ученых, вовсе не говорит о таком же снижении количества иностранных работников.

По оценкам исследователей в «теневом» секторе экономики России занято порядка 15 миллионов человек, из них почти 25% это нелегальные мигранты. В результате чего происходит снижение уровня оплаты труда на рынке в целом и у работодателей отсутствует стимул к модернизации производства.

При этом участники дискуссии отметили, что законодательство стимулирует иностранцев работать законно.  Все механизмы для легализации созданы. Результат перехода иностранных мигрантов в «теневой сектор» в большей степени является следствием недобросовестности работодателя.

Участники дискуссии также отметили, что конкуренция между иностранными мигрантами и россиянами практически отсутствует. Работники из-за рубежа занимают невостребованные у жителей Российской Федерации вакантные места. 

Источник: Администрация Санкт-Петербурга. 

Общероссийская общественная организация «Российский Красный Крест» в рамках программы по оказанию помощи беженцам и мигрантам оказывает помощь по следующим направлениям:

  •  - Размещение уязвимых категорий мигрантов, беженцев и лиц, ищущих убежище, в Приюте Красного Креста (тел. 717-35-34). Приют рассчитан на одновременное пребывание 8 человек, которым во время проживания оказывается юридическая, психологическая и социальная помощь. Также в комплекс предоставляемых услуг входит бесплатное питание. Среднее время прерывания в Приюте составляет 1 месяц.
  •  - Интеграционный центр для беженцев и лиц, ищущих убежище (Адрес: ул. Миллионная, д. 11, тел. 571-10-91). Целью проекта является оказание содействия в интеграции в местное сообщество беженцев и лиц, ищущих убежище, путем организации и проведения бесплатных курсов по pycскому языку и курсов компьютерной грамотности, курсов подготовки к ЕГЭ (русский язык, математика), а также встреч с различными комитетами и организациями г. Санкт-Петербурга.
  •  - Предоставление бесплатных консультаций по миграционному законодательству по телефону общероссийской горячей линии 8 800 333 00 16.
  • - Предоставление юридических и информационных консультаций но миграционному законодательству в Общественной приемной Красного Креста (Единый миграционный центр, ул. Красного Текстильщика, д. 15). Время работы: с 10.00 до 18.00, по будним дням.
  • - Юридическое консультирование в офисе Санкт-Петербургского отделения Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» (Адрес: ул. Гончарная, д. 19, тел. 717-35-34) Время работы: с 10.00 до 18.00, по будним дням.

Место проведения:Российский этнографический музей (ул. Инженерная д.4/1)

Даты проведения: 1-23 февраля 2017 года ежедневно, кроме понедельников

Целевая аудитория:для всех групп населения, всех возрастных категорий

Мероприятие проходит при поддержке ПравительстваСанкт-Петербургаи Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт- Петербурге

Вход свободный!

Ежедневно в программе:

  • Этноквесты (интерактивная программа о культуре и традициях разных народов России) по экспозициям музея:

«Народы Северо-Запада России»

«Южный Кавказ»

«Народы Средней Азии и Казахстана»

«Арктика-земля обитаемая»

  • Мастер-классы по декоративно-прикладному творчеству

А также:

2-5  февраля

  • Временная экспозиция «Этнодвор народов севера» (Чум)
  • Обрядово-игровая программа на территории этнодвора

7-12 февраля

  • Временная экспозиция «Этнодвор народов северного Кавказа» (Сакля)
  • Обрядово-игровая программа на территории этнодвора

14-19 февраля

  • Временная экспозиция «Кочевник» - четыре этнодвора кочевых народов (Юрты)
  • Обрядово-игровая программа на территории этнодворов

21-23 февраля

  • Временная экспозиция «Этнодвор Русские» (Изба)
  • Обрядово-игровая программа на территории этнодворов

В выходные дни - выступления творческих коллективов национально-культурных объединений и дефиле национальных костюмов в аванзале музея.

Расписание

Будние дни: 2, 3, 7, 8, 9,10,14,15,16,17, 21, 22 февраля 2017 г.

С 10.00 до 14.00

Организованные группы школьников от 6 до 18 лет по предварительной записи

по тел. 913-50-15

С 15.00 до 16.00

Социальные группы (пенсионеры) без предварительной записи

По вторникам 7,14, 21 февраля 2017 г.

С 17.00 до 19.00

Наборные группы разных возрастных категорий без предварительной записи

Выходные дни: субботы: 4,11,18 февраля 2017 г.

четверг 23 февраля 2017 г.

С 11.00 до 16.00

Наборные группы (родители с детьми до 9 лет, дети от 9 до 18 лет, взрослые старше 18 лет) без предварительной записи

Выходные дни: воскресенья: 5, 12, 19 февраля 2017 г.

С 12.00 до 17.00

Наборные группы (родители с детьми до 9 лет, дети от 9 до 18 лет, взрослые старше 18 лет) без предварительной записи

Подробная информация на сайте музеяwww.etlmomuseum.ru

И в социальных сетях:

vk.com/ethnomuseum

vk.com/ethnovzglyad

vk. com/nyethnofest

   В соответствии с Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" с 1 января 2015 года иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем оформления визы, выдается единый патент на право осуществления трудовой деятельности как у физических, так и у юридических лиц. В отношении иностранных граждан, прибывших в порядке, требующем оформления визы, сохраняется действующий порядок выдачи разрешения на работу.

    В соответствии со статьей 13.3. Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в новой редакции) для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

- заявление о выдаче патента;

- документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

- миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;

- действующий на территории Российской Федераций на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, созданной в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность. Договор (полис) добровольного Медицинского страхования либо договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному гражданину первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

- документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), выданные медицинскими организациями, находящимися на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или федеральным законом.

- документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской статьей 15.1 настоящего Федерального закона; - документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания. В случае непредставления указанного документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

Одновременно, в случае обращения за выдачей патента с нарушением тридцатидневного срока с момента въезда в Российскую Федерацию иностранный гражданин представляет документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента.

    Нарушение срока обращения за оформлением патента образует состав административного правонарушения, предусмотренного вводимой в действие с 01.01.2015 статьей 18.20 КоАП Российской Федерации, и влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

      Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.

     Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца, при этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

     Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа (3 тысячи рублей по г. Санкт-Петербургу). В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

      В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

       В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у работодателей или заказчиков работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, за переоформлением патента. При этом число обращений за переоформлением патента не может превышать одного раза.

     Таким образом, срок нахождения без выезда на территории Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, и получившего патент после 01.01.2015 не может превышать 24 месяца с момента выдачи патента при условии уплаты в срок всех фиксированных авансовых платежей.

     В статье 13.3. появилось условие, согласно которому в случае, если иностранному гражданину было отказано в выдаче или переоформлении патента либо ранее выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин вправе повторно подать заявление о выдаче патента не ранее чем через один год со дня отказа в выдаче или переоформлении патента либо аннулирования ранее выданного патента.

     Установлено, что иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент.

     Внесены изменения в статью 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

     Так, признано утратившим силу положение подпункта 8 пункта 4 статьи 18 об обязанности работодателя или заказчика работ, пригласивших в Российскую Федерацию или заключивших новый трудовой договор, уведомлять налоговую службу о привлечении к осуществлению трудовой деятельности.

      В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в новой редакции работодатель или заказчик работ (услуг), а также физическое лицо, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (в любом статусе, т.е. со всеми категориями работников, в том числе, проживающими по разрешению на временное проживание, виду на жительство, трудовыми мигрантами из Республики Беларусь, Республики Казахстан, Армении), обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

      Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

       Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

        После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

           Статьей 6 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ "О внесении изменении в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" определены условия действии документов на право осуществления трудовой деятельности, выданных до вступления в силу настоящего закона.

            Так, разрешения на работу, выданные до дня вступления в силу настоящего федерального закона, подтверждают право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности и продолжают действовать в течение срока, на который они были выданы, либо до их аннулирования.

        Патенты, выданные до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подтверждают право законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, осуществлять трудовую деятельность по найму у граждан Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, и продолжают действовать в течение срока, на который они были продлены путем авансовых платежей, произведенных в 2014 году. При этом срок действия патента продлению не подлежит.

      Трудовой Кодекс Российской Федерации дополнен главой 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства».

       В частности, определено, что между работодателем и иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор заключается в случаях, определенных статьей 59 ТК Российской Федерации.

       Также определено, что при заключении трудового договора в нем в обязательном порядке указываются сведения о выданном разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание, виде на жительство, а также сведения о полисе добровольного медицинского страхования либо договоре с медицинской организацией на оказание медицинских услуг.

      Кроме того, установлено одиннадцать дополнительных оснований для прекращения трудового договора с иностранным гражданином. В частности, основанием для расторжения трудового договора является приостановление, окончание срока действия либо аннулирование разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности, разрешения на временное проживание, вида на жительство (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами). Также основанием для расторжения трудового договора является истечение срока действия полиса добровольного медицинского страхования либо прекращение действия, заключенного работодателем с медицинской организацией об оказании медицинских услуг; приведение численности работников в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами.

opeka

call

Меню

График работы:

Понедельник - Четверг:
с 09-00 до 18-00
Пятница:
с 09-00 до 17-00
Обед: с 13-00 до 14-00
телефон секретаря
274-54-06
Часы приема отдела опеки и попечительства
понедельник
с 10-00 до 13-00
вторник
с 15-00 до 18-00

График приема депутатов>

Информация

proс

gbdd

reestr

ond

umvd

pr

pr

pr

Полезные ссылки

best site1404978832 korruption avgust a4usynovite

 

banner1