17/03/2022
Праздник состоится 20 марта 2022 года с 13.00 до 18.00 в парке Сосновка!
Организатором праздника выступает Санкт‑Петербургский Дом национальностей при поддержке Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт- Петербурге.
В год культурного наследия народов России праздник дает гостям и жителям города возможность познакомиться с культурой азербайджанцев, афганцев, башкир, дагестанцев, казахов, киргизов, таджиков, туркмен и узбеков.
Зрителей ждёт насыщенная трехчасовая концертная программа с участием творческих коллективов национально-культурных объединений Санкт‑Петербурга. Кроме того, участники мероприятия смогут посетить выставки, посвященные культуре разных народов, и принять участие в мастер-классах по народным промыслам и национальных играх.
Прямая трансляция мероприятия пройдет в сети Интернет на You-tube канале Санкт‑Петербургского Дома национальностей и на странице ВКонтакте https://vk.com/domnac_spb.
Справка: Навруз является древнейшим земледельческим праздником, это праздник весны и начала нового года у иранских и тюркских народов. В 2009 году Навруз был официально признан международным праздником и включен ЮНЕСКО в список нематериального культурного наследия человечества. В России и СНГ Навруз отмечают татары, башкиры, азербайджанцы, ингуши, казахи, киргизы, таджики, узбеки, народы Дагестана.
09/03/2022
24 марта 2022 с 12:00 до 17:00 — 28 марта 2022 с 12:00 до 17:00
Прием заявок до: 15.03.2022
Международный фольклорный фестиваль "Сохраняем традиции" – это самый масштабный фестиваль НКО «Фонд развития культуры народов Сибири и Дальнего Востока «Северная Радуга».
С 24 по 28 марта в Санкт-Петербурге уже 8-ой раз встретятся творческие коллективы и солисты из различных регионов России и зарубежных стран. Все участники являются носителями уникальной национальной культуры, сохраняющие и передающие из поколения в поколение древние традиции своего народа.
В рамках фестиваля состоится также полюбившаяся петербуржцам выставка декоративно прикладного искусства «Снежные узоры Якутии», где будут представлены уникальные рукотворные работы народных мастеров Якутии.
Подробности и условия участия на сайте: https://folkstar.artpro.art/festival/93
02/03/2022
Что такое РВП в России
РВП в РФ – это разрешение на временное проживание в России для иностранных граждан.
Фактически РВП – это штамп в документе иностранного гражданина, который подтверждает право на временное проживание иностранца в России.
Печать РВП ставится в паспорт иностранного гражданина или в документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина или лица без гражданства на территории РФ.
Что дает разрешение на временное проживание в РФ
Разрешение на временное проживание иностранного гражданина (РВП) дает иностранцу право временно проживать на территории России и осуществлять трудовую деятельность в стране.
Простыми словами, иностранец с РВП имеет право легально жить и работать в Российской федерации до получения вида на жительство в России или гражданства.
Права граждан с РВП
Если у иностранного гражданина есть РВП в России, то:
- Он может свободно въезжать на территорию России и выезжать из страны.
- Он может легально трудиться в России и ему не нужно оформлять ни патент на работу, ни разрешение на работу.
- Иностранец с РВП может зарегистрировать свою фирму или ИП.
- Также РВП дает мигранту право на бесплатную медпомощь и посещение поликлиник по месту проживания.
При этом есть и некоторые ограничения:
- Работать иностранец с РВП в России может исключительно в том регионе – субьекте РФ, на который ему было выдано его разрешение на временное проживание.
- Иностранный гражданин не может отсутствовать в России более полугода, в противном случае РВП иностранца может быть аннулировано. При этом учитываются только непрерывное количество дней отсутствия на территории РФ, а не суммарное количество дней, когда иностранный гражданин выезжал из России.
Срок действия РВП в РФ
Иностранному гражданину РВП выдается на срок до 3 лет, таким образом, срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.
Возможности продлить РВП после трех лет нет, поэтому в течение этого периода иностранный гражданин должен определиться со своим статусом и оформить себе вид на жительство в России или подать прошение о предоставлении гражданства РФ.
РВП и закон: ФЗ о разрешении на временное проживание для иностранных граждан в России
Вопросы, связанные с разрешением на временное проживание, регламентирует закон ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
В частности Статья 6 закона ФЗ №115 посвящена РВП, в ней закон описывает административный регламент выдачи разрешения на временное проживание в России и порядок и сроки рассмотрения заявлений на разрешение на временное проживание в России, сроки действия этого разрешения, квоты на выдачу, а также описывает ситуации, при которых иностранный гражданин может получить РВП в РФ без учета квоты.
Статья 7 закона ФЗ №115 регламентирует основания для отказа в выдаче разрешения на временное проживание или аннулирования РВП в России.
Подробнее с законодательством, административным регламентом выдачи разрешения на временное проживание и с текстом закона об РВП вы можете ознакомиться по этой ссылке.
Выдача разрешения на временное проживание
Выдача РВП иностранному гражданину осуществляется:
- в пределах регламентированной законом квоты на выдачу разрешений на временное проживание в России;
- без учета квоты при наличии оснований для получения РВП.
Важно! Постановка печати РВП в паспорт иностранного гражданина осуществляется исключительно в госорганах или их представительствах и только при личном присутствии иностранного гражданина. Информация об РВП заносится в базу данных ГУМВ МВД.
Подробнее об основаниях и процессе получения разрешения на временное проживание в России по квотам и вне квот мы расскажем ниже.
Разрешение на временное проживание с учетом квоты
Квоты на разрешения на временное проживание ежегодно утверждает Правительство РФ в зависимости от демографической ситуации субъектов РФ и их возможности по обустройству иностранцев.
Таким образом, каждый год правительство распределяет квоты на РВП по регионам РФ, фиксируя, сколько разрешений на временное проживание будут выданы в конкретном регионе страны.
Квота на РВП в 2022 году
Постановление правительства утвердило квоту на разрешения на временное проживание на 2022 год по регионам страны. Квоты на РВП по регионам на 2022 год вы найдете на этой странице.
Как получить квоту на РВП
В данном разделе статьи мы подробно рассмотрим процесс получения квоты на РВП в России.
Чтобы встать в очередь на РВП в выбранном регионе, иностранный гражданин должен подать заявление на получение РВП в России в госорганы или их представительства в этом регионе, и собрать все необходимые документы для подачи.
Решение о выдаче квоты на РВП будет приниматься после того, как иностранный гражданин подаст все документы на получение РВП в общем порядке.
При этом подача заявления еще не гарантирует иностранцу факт получения РВП, однако если сотрудники госорганов приняли заявление на РВП, это значит, что квоты на получение разрешения на временное проживание в этом регионе еще пока не исчерпаны.
Если квота на РВП исчерпана, то прошения на выдачу РВП не примут, тогда получить разрешение на временное проживание в России в этом году уже будет практически невозможно, только вне квоты.
После рассмотрения прошения о разрешении на временное проживание в России выносится решение о выдаче разрешения на временное проживание или решение об отказе в РВП, о чем иностранному гражданину сообщают по телефону или в письменном виде.
Когда можно подавать документы на РВП
Подавать заявление и остальные документы на РВП нужно как можно раньше, сразу после начала нового года, начиная с 1 января. Поскольку квота устанавливается ежегодно и исчерпывается она всегда по-разному в зависимости от субъекта РФ, поэтому, чем ближе к началу года, тем больше неисчерпанных квот на РВП есть в регионе.
Однако стоить учесть, что для сбора остальных документов на РВП требуется определенное время, в том числе на сдачу экзаменов, прохождение медкомиссий и пр. Поэтому рекомендуется начинать готовить документы для подачи на РВП заранее, минимум за месяц до предполагаемой даты подачи документов на разрешение на временное проживание в России.
Где подавать на РВП и где получить разрешение временное проживание
Многие иностранные граждане задаются вопросом, где подать на РВП, особенно этот вопрос стал актуален после ликвидации ФМС.
Подать пакет документов на РВП можно несколькими способами:
- Документы на РВП можно лично предоставить в территориальный орган ГУВМ МВД или МФЦ по месту проживания.
- Также можно подать на РВП онлайн через сайт государственных услуг.
Сроки рассмотрения разрешения на временное проживание по квоте
Сколько ждать РВП после подачи документов
В первую очередь, сроки рассмотрения заявления на получение разрешение на временное проживание в России по квоте сотрудниками ГУМВ МВД (ФМС) зависят от того, в каком порядке иностранный гражданин прибыл на территорию России – в визовом (по визе) или безвизовом (без визы).
Если иностранный гражданин прибыл в РФ по визе, то согласно закону, заявление на получение РВП на рассмотрении находится до 6 месяцев после сдачи документов на РВП.
Если же иностранный гражданин прибыл в РФ в безвизовом порядке, то согласно закону, срок рассмотрения заявления на РВП составляет 60 дней.
РВП - пошаговая инструкция по получению разрешения на временное проживание в РФ по квоте
Рассмотрим получение разрешения на временное проживание в РФ по шагам.
Ниже представлен порядок получения разрешения на временное проживание в Российской Федерации и действия.
- Иностранный гражданин заполняет заявление на выдачу РВП в 2х экземплярах.
- Готовит пакет документов для подачи вместе с заявлением на РВП в госорганы.
- Проходит медицинскую комиссию на РВП и получает сертификат об отсутствии заболеваний для предоставления в органы.
- Сдает экзамены (уровень РВП) на знание русского языка, истории и законодательства РФ и получает соответствующий сертификат.
- Оплачивает госпошлину за РВП.
- Подает пакет документов с заявлением на получение разрешения на временное проживание в РФ.
- Получает решение о выдаче РВП.
- Проходит процедуру дактилоскопии и получает штамп РВП в паспорт.
- Регистрируется по месту жительства.
- Визовые иностранные граждане оформляют визу для многократного въезда-выезда в РФ.
- Получает ИНН.
- Отправляет уведомление о проживании в РФ по РВП.
Документы для разрешения на временное проживание по квоте
Для того чтобы получить разрешение на временное проживание в России по квоте иностранный гражданин должен собрать следующий пакет документов на РВП:
- 2 экземпляра заполненного заявления на выдачу РВП;
- 2 фотографии 35×45 мм;
- паспорт и загранпаспорт (если есть);
- визовые иностранцы предоставляют справку об отсутствии судимости и ее нотариально заверенный перевод;
- медицинские сертификаты об отсутствии установленного перечня заболеваний;
- сертификаты о знании русского, истории и законодательства РФ – уровень РВП;
- миграционную карту с отметкой, подтверждающей въезд в РФ;
- уведомление о постановке иностранного гражданина на миграционный учет;
- квитанция об оплате госпошлины за РВП.
Документы на РВП в РФ детям иностранных граждан
Разрешение на временное проживание в РФ для несовершеннолетних детей оформляется практически в точно таком же порядке, что и на совершеннолетних иностранных граждан.
Необходимо оплатить госпошлину, пройти медкомиссию на РВП и собрать остальные документы.
Однако дети освобождены от сдачи экзамена на знание русского языка.
Документы для разрешения на временное проживание ребенку:
- 2 экземпляра заполненного заявления на выдачу РВП ребенку.
- 2 фотографии 35×45 мм.
- Свидетельство о рождении ребенка с подтверждением гражданства.
- Паспорт (если есть).
- Медицинские сертификаты об отсутствии установленного перечня заболеваний.
- Миграционная карта с отметкой, подтверждающей въезд в РФ.
- Если ребенку уже исполнилось 14 лет, то будет необходимо нотариально оформить его согласие на проживание в РФ и предоставить справку об отсутствии судимости в стране, из которой он прибыл.
Упрощенное РВП: основания выдачи разрешения временное проживание в России без квоты
Также иностранный гражданин может оформить РВП в упрощенном порядке и получить разрешение на временное проживание без квоты.
Однако чтобы получить разрешение на временное проживание без учета квоты, у иностранного гражданина должны быть серьезные основания. Далее мы более детально рассмотрим, какие основания получения РВП могут быть у иностранного гражданина.
Основания для РВП без квоты
У иностранца могут быть следующие основания для подачи на РВП без очереди:
- Рождение иностранного гражданина на территории России является основанием для РВП, то есть, если иностранный гражданин родился в РФ, он может подать на РВП вне квоты.
- Также если иностранный гражданин родился на территории РСФСР, и у него было гражданство СССР, он сможет оформить РВП вне квоты.
- Если иностранный гражданин был признан недееспособным, но у него есть дееспособные дети, являющиеся гражданами России, то ему можно подавать на РВП без учета квоты.
- Также основанием для получения РВП в РФ является наличие недееспособного родителя-гражданина Российской Федерации.
- Выдается без очереди также РВП на основании брака, если иностранный гражданин состоит в браке с гражданином России.
- Основанием для получения РВП без квоты также является инвестирование в экономику РФ суммы, установленной Правительством РФ.
- Также основанием получения РВП без квоты является военная служба в РФ, РВП выдается на срок службы.
- Также без квоты можно получить РВП по программе переселения соотечественников.
- Если у иностранного гражданина есть несовершеннолетний ребенок-гражданин РФ, то это является основанием для получения РВП в РФ.
- Если у иностранного гражданина совершеннолетний ребенок-гражданин РФ, который был признан недееспособным или ограниченным в дееспособности, то иностранец также может подать на РВП.
Таким образом, иностранному гражданину можно получить разрешение на временное проживание по любому основанию из этого списка.
Также без учета квоты получить разрешение на временное проживание в России могут несовершеннолетние дети, в случае если они получают РВП вместе с родителем-иностранцем или же по заявлению родителя-гражданина РФ.
Все перечисленные основания для получения разрешения на временное проживание в РФ без учета квот подробно описаны в ФЗ №115.
Документы на разрешение на временное проживание без учета квоты на РВП
Для того чтобы получить разрешение на временное проживание в России без учета квоты иностранный гражданин должен собрать такой же пакет документов на РВП, как и при подаче на квоту:
- 2 экземпляра заполненного заявления на выдачу РВП.
- 2 фотографии 35×45 мм.
- Паспорт и загранпаспорт (если есть).
- Визовые иностранцы предоставляют справку об отсутствии судимости и ее нотариально заверенный перевод.
- Медицинские сертификаты об отсутствии установленного перечня заболеваний.
- Документы, подтверждающие знание русского, истории и законодательства РФ – уровень РВП.
- Миграционную карту с отметкой, подтверждающей въезд в РФ.
- Уведомление о постановке иностранного гражданина на миграционный учет.
- Квитанция об оплате госпошлины за РВП.
- И прикладывают к этому пакету документов документ, доказывающий наличие оснований для получения РВП в РФ в упрощенном порядке вне квоты, например:
- свидетельство о рождении в РФ;
- свидетельство участника программы переселения;
- подтверждение родственных связей с гражданином РФ;
- другие документы, подтверждающие наличие оснований для получения РВП вне квоты.
Подробнее о процедуре читайте: migrantmedia.ru
22/02/2022
18 февраля, в Доме национальностей открылась выставка казаков – художников Колпинского района города Санкт-Петербург "Отчизны верные сыны", посвященная Дню защитника Отечества и 300-летию города Колпино.
Открытие экспозиции прошло в теплой, дружеской обстановке.
С приветственной речью выступила ВРИО главы администрации Колпинского района Санкт-Петербурга Юлия Логвиненко.
Подробнее о своих картинах, являющихся частью экспозиции, гостям рассказал член-корреспондент Петровской академии наук, художник Сергей Семенков.
21 февраля, выставку посетил Депутат Законодательного Собрания Санкт-Петербурга Олег Милюта.
Выставка продлится до 11 марта 2022 года.
Вход свободный (в соответствии с актуальными санитарно-эпидемиологическими правилами).
16/02/2022
12 февраля в Доме Национальностей состоялось официальное открытие Совета таджикской молодёжи при Координационном Совете таджикской диаспоры в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Открывал мероприятие Председатель Совета Таджикской Молодёжи при КСТД Мухаммадраджаб Мирзоназарзода. Он рассказал о целях, задачах и будущих проектах организации. Руководители отделов также подвели итоги своей плодотворной деятельности за 2021 год и поделились планами на будущее.
Председатель Совета Таджикской Молодёжи прочитал стихотворение на родном таджикском языке.
В заключение мероприятия почетными гостями были выражены слова поддержки и надежда на дальнейшее взаимное сотрудничество.
Источник: http://spbdn.ru/news/64357/
10/02/2022
Завершился первый этап детского творческого конкурса «Этнокарусель Санкт‑Петербурга», посвященного культуре народов России.
Конкурс включает в себя две номинации «Вокальное исполнение» и «Хореография». Участие в конкурсе приняло более 300 детских коллективов и исполнителей.
До 20 февраля жюри общегородского этапа конкурса выберет финалистов, а пока полным ходом идет голосование зрителей в специальной номинации «Приз зрительских симпатий»
Проголосовать можно на официальном сайте конкурса: http://ethnokarusel.tilda.ws/
Посмотреть промо-ролик конкурса: https://vk.com/kmormp?w=wall-104356172_1840
02/02/2022
26 января 2022 Ассоциация содействия международной трудовой миграции заключила соглашение с Централизованной Религиозной Организацией «Духовное управление мусульман Санкт‑Петербурга и Северо-Западного Региона России» с целью развития программы социальной и культурной адаптации трудовых мигрантов, проживающих на территории Санкт‑Петербурга и области.
В рамках сотрудничества специалисты Ассоциации будут оказывать консультационную и правовую поддержку трудовым мигрантам в целях легализации их трудоустройства на территории Санкт‑Петербурга и Ленинградской области. В свою очередь священнослужители ЦРО «Духовное управление мусульман Санкт‑Петербурга и Северо-Западного Региона России» проведут просветительские беседы, окажут духовную и социальную поддержку мигрантам и членам их семей, оказавшихся в новой для себя среде.
«Мы стремимся наладить систему взаимодействия органов государственной власти, местного самоуправления, общественных организации и сообществ мигрантов – рассказывает президент Ассоциации содействия международной трудовой миграции Елена Демина. – Сотрудничество с религиозными организациями – еще один важный шаг для развития данной программы, поскольку духовная поддержка трудовых мигрантов и членов их семей оказывает положительно влияние на их интеграцию в нашу среду».
«Каждая республика имеет свою идеологию и национальные привилегии, которые в постсоветское время сформировали политический, экономический, научный и образовательный потенциал. Россия - великая многонациональная и многоконфессиональная страна, имеет многовековую историю, выстраивает добрые отношения со своими соседями. Разнообразие культур и традиций народов, составляющих население России, является гордостью России, обеспечивает рост достижений страны во всех сферах. И Россия вправе требовать уважения к своим традициям, истории, культурному разнообразию от тех, кто выбрал нашу страну для временного проживания и трудоустройства. Все мы - и органы власти, и российские религиозные организации – готовы поддержать и оказать помощь трудовым мигрантам в адаптации к нашей культуре и всему, что нас окружает для того, чтобы им было комфортно трудоустроится и работать. Я считаю, что главным инструментом адаптации мигрантов является изучение русского языка, разговорная практика, а также уважение и неукоснительное соблюдение российских законов, доброжелательное отношение к местному населению. Сегодня для каждого трудового мигранта созданы благоприятные условия: комфортно и легко оформить соответствующие документы. В этом помогает и поддерживает Ассоциация содействия международной трудовой миграции. Со своей стороны, мы готовы к оказанию им помощи в удовлетворении духовных потребностей», - заявил Председатель Духовного управления Муфтий Равиль Панчеев.
Миграция — это сложный социальный процесс. Он всегда связан с взаимным влиянием принимающего общества и сообществ мигрантов. Взаимодействие между местными жителями и мигрантами сопровождается приспособлением мигрантов к новым социальным, культурным, экономическим, правовым условиям с возможным последующим включением мигрантов в культурную, социальную и экономическую жизнь страны на ряду с местными жителями.
26/01/2022
На встрече губернатора Александра Беглова с Чрезвычайным и Полномочным Послом Азербайджанской Республики в Российской Федерации Поладом Бюльбюль оглы и помощником Президента Азербайджана, исполнительным директором Фонда Гейдара Алиева Анаром Алакбаровым Губернатор отметил, что в Петербурге проживает значительная азербайджанская диаспора, которая вносит большой вклад в экономическую и культурную жизнь города.
«Великая Отечественная война – наша общая история и общая победа. Азербайджанцы защищали Ленинград, как и представители других народов Советского Союза. Мы признательны азербайджанскому народу за то, что тепло и по-братски приняли более 300 эвакуированных ленинградцев. В республике работали несколько ленинградских предприятий», – подчеркнул Александр Беглов. Он предложил Поладу Бюльбюль оглы увековечить подвиг азербайджанцев, воевавших на Ленинградском фронте. Такой памятник будет знаком благодарности Петербурга азербайджанскому народу.
Источник: vk.com/kmormp
19/01/2022
В соответствии с миграционным законодательством, работодатели обязаны уведомлять МВД о заключении или расторжении трудового договора с каждым иностранным работником. Теперь это можно сделать через портал «Госуслуги».
На государственном портале «Госуслуги» появился сервис «Уведомления по трудовым мигрантам», который позволяет работодателям мигрантов отправлять в подразделения МВД электронные уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами, а также об обязательствах по выплате заработной платы иностранным сотрудникам, которые являются высококвалифицированными специалистами.
Чтобы отправить уведомление, работодателю необходимо заполнить форму на портале «Госуслуги» и заверить ее электронной подписью.
Формы уведомления заполняются на русском языке на каждого иностранного работника, с которым был заключен трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
Отправить уведомление в МВД необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения договора с иностранцем.
Важно! Уведомление о заключении / расторжении трудового или гражданско-правового договора необходимо подавать всем: юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, которые привлекают к труду иностранных граждан.
12/01/2022
Он объявлен по инициативе Владимира Путина, который подписал соответствующий указ. Искусство, традиции в каждом регионе свои, и это многообразие требует бережного и внимательного отношения.
Этот танец кажется вполне современным, а ведь история народа Коми, или зырян, начинается в первом тысячелетии нашей эры. Язык Коми относится к финно-угорской ветви уральской семьи и имеет множество диалектов.
Уникальным и древним искусством смело можно назвать и горловое пение тувинцев. Звучат две, а то и три ноты одновременно, что создаст впечатление многоголосья.
А это репетиция знаменитого ансамбля «Березка». В конце 40-х история этого коллектива начиналась с хоровода 16 никому не известных девушек из города Калинина — современной Твери.
В большой и многонациональной стране у каждого региона свои уникальные обычаи и традиции, которые важно сохранить. А еще сделать так, чтобы о них знало как можно больше людей. Предложение объявить 2022-й Годом культурного наследия Путин поддержал еще в ноябре 2019-го на заседании Совета по межнациональным отношениям.
«Ранее уже предлагалось провести в России Год народного искусства и нематериального культурного наследия наших народов. Давайте так и сделаем. Сделаем это в 2022 году. Важно хорошо и содержательно наполнить его программу, учесть особенности каждого нашего региона», — сказал президент.
«Путин объявил Год народного искусства и не материального культурного наследия народов. По сути, это логическая часть национального проекта "Культура", который успешно реализуется в России. Это дает большие возможности для проведения мероприятий в разных регионах с учетом присущей им национальной и региональной специфики», — отметил заслуженный артист России, художественный руководитель Башкирского театра оперы и балета Аскар Абдразаков.
Нематериальное наследие — это сказки, обычаи, художественные промыслы, народные песни и танцы. Например, у якутов это осуохай – священный танец, зародившийся тысячи лет назад. Тогда это была молитва солнцу, которое в этих суровых краях символизирует саму жизнь. А это танец с мечами в исполнении государственного ансамбля «Вайнах» — самого известного танцевального коллектива Чечни.
«Через танцевальную культуру мы показываем богатство обычаев, традиций нашего народа, рассказываем историю нашего народа», — говорит художественный руководитель ансамбля «Вайнах», народный артист Чеченской республики Аднан Мажидов.
«Нам нужно поддерживать и защищать культурное наследие народов России, в этом смысл. Культурное наследие — это то, что отличает нас от животных, то, что действительно переходит из поколения в поколение, то, что нужно обязательно сохранять. При этом оно не передается генетически, поэтому это нужно сохранять, от этого зависит наше будущее», — сказал генеральный директор Государственного Эрмитажа Михаил Пиотровский.
Народный промысел гжель появился в XVII веке по указу царя Алексея Михайловича. Имя легендарному русскому бренду дала Гжельская волость Бронницкого уезда. Кстати, это не только сине-голубой фарфор, сейчас там возрождают подзабытую цветную роспись, как в XIX веке.
«Это фактически душа русского народа. По опросам иногда школьники начальных классов говорят, что гжель — это заморский фрукт. Нам, конечно, эта история очень печальна. Мы считаем, что это один из моментов, на который надо серьезно обратить внимание», — сказал гендиректор компании «Гжель» Андрей Резников.
Чтобы не забывали свои традиции, и нужны культурные инициативы на государственном уровне.
«Мир прекрасный. Это посмотреть на прекрасные памятники архитектуры, традиционно построенные, причем они у нас по всей России разные. Это то, что делают люди руками, умеют. Раскрыть глаза на это и сказать: мир прекрасен, друзья мои, давайте из слепых зрячими станем — вот это, наверное, одна из главных задач», — говорит народный художник РФ Сергей Андрияка.
В ближайшие месяцы организационный комитет определит план мероприятий, которые пройдут в рамках Года культурного наследия по всей большой стране.
Подробнее ...
28/12/2021
Медицинская помощь иностранным гражданам, временно пребывающим (временно проживающим) или постоянно проживающим в Российской Федерации, оказывается медицинскими и иными осуществляющими медицинскую деятельность организациями независимо от их организационно-правовой формы, а также индивидуальными предпринимателями, осуществляющими медицинскую деятельность (далее - медицинские организации).
Медицинская помощь в экстренной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента, оказывается иностранным гражданам медицинскими организациями бесплатно.
Иностранные граждане, являющиеся застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", имеют право на бесплатное оказание медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования.
Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается иностранным гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства.
Медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения указанная медицинская помощь оказывается иностранным гражданам бесплатно.
Медицинская помощь в неотложной форме (за исключением скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи) и плановой форме оказывается иностранным гражданам в соответствии с договорами о предоставлении платных медицинских услуг либо договорами добровольного медицинского страхования и (или) заключенными в пользу иностранных граждан, указанных в пункте 4 настоящих Правил, договорами в сфере обязательного медицинского страхования.
Медицинская помощь в плановой форме оказывается при условии представления иностранным гражданином письменных гарантий исполнения обязательства по оплате фактической стоимости медицинских услуг или предоплаты медицинских услуг исходя из предполагаемого объема предоставления этих услуг (за исключением случаев оказания медицинской помощи в соответствии с пунктом 4 настоящих Правил), а также необходимой медицинской документации (выписка из истории болезни, данные клинических, рентгенологических, лабораторных и других исследований) при ее наличии.
Постановление Правительства РФ от 06.03.2013 года № 186 "Об утверждении правил оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации".
Источник: migrantinfo.kmormp.gov.spb.ru
20/12/2021
УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ
Отдел по вопросам миграции Управления Министерства внутренних дел России Центральному району г. Санкт-Петербурга информирует, что при осуществлении служебной деятельности участились случаи выявления сотрудниками адресов, в которых граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане, имеющие регистрацию по месту жительства, либо по месту пребывания (постановку на миграционный учет) не проживают и не имели намерения проживать.
Сообщаем, что такие случаи регистрации по месту жительства, либо по месту пребывания носят фиктивный характер.
Доводим до Вашего сведения, что законодательством Российской Федерации, а именно статьей 322 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность для принимающей стороны (собственника жилого помещения) за осуществление фиктивной постановки иностранных граждан на миграционный учет, а также и за фиктивную регистрацию по месту жительства граждан РФ и иностранных граждан.
15/12/2021
В середине июня вступили в силу существенные изменения в миграционном законодательстве. Появились новые требования к оформлению иностранных работников. Сегодня расскажем, что поменялось, какие существуют риски, связанные с нарушением миграционного законодательства, и как их снизить.
Какие категории иностранцев существуют
Выделяют следующие категории иностранных граждан, в соответствии с их миграционным статусом:
- постоянно проживающие — вид на жительство (ВНЖ), обратите внимание — ВНЖ не является документом, удостоверяющим личность;
- временно проживающие — разрешение на временное проживание (РВП);
- временно пребывающие — виза, разрешение на работу, патент, или на основании международных договоров — например, для граждан ЕАЭС.
- иностранные работники делятся на большее количество категорий, чем иностранные граждане:
- граждане Беларуси;
- граждане стран ЕАЭС;
- ВКС;
- временно и постоянно проживающие;
- граждане стран с безвизовым въездом;
- граждане стран с визовым въездом;
- студенты очных отделений.
В отношении граждан Беларуси существует двоякая позиция относительно необходимости уведомления о заключении/расторжении трудового /гражданско-правового договора и оформления полиса ДМС.
В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» заказчик работ или услуг обязан уведомить миграционные органы о заключении/расторжении с иностранным гражданином трудового / гражданско-правового договора в течение трех рабочих дней с даты заключения договора.
Cуществует альтернативная позиция о том, что необходимости уведомлять миграционные органы нет. Данная позиция основана на Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России подтверждена Постановлением Верховного Суда РФ.
В то же время, несмотря на наличие данной позиции, миграционные органы продолжают настаивать на необходимости уведомления о заключении и расторжении трудового /гражданско-правового договора с гражданами Беларуси, и в случае отсутствия подобного уведомления могут привлечь компанию к ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ — для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области) с наложением административного штрафа на компанию до 1 000 000 рублей и административным приостановлением деятельности до 90 суток. В связи с этим, в случае договора с гражданином Беларуси для минимизации рисков мы рекомендуем уведомить миграционные органы.
С оформлением полиса ДМС сложилась такая же противоречивая ситуация. Согласно позиции Минтруда РФ полис ДМС не требуется для граждан Беларуси, но при этом есть судебная практика, которая говорит об обратном. В связи с этим эксперты рекомендуют в отношении граждан Беларуси как подавать в соответствующие органы уведомления о заключении/расторжении договора, так и оформлять для них полис ДМС.
Обязательными условиями в трудовом договоре с иностранным работником являются:
- полное имя и паспортные данные работника (они должны быть указаны одинаково во всем оформляемых документах, в том числе и в случае изменения);
- место заключения договора (миграционные органы могут проверить фактическое нахождение работодателя в России на момент заключения договора);
- место работы. Если иностранный работник работает по патенту в нескольких регионах России, то необходимо получать патент в каждом регионе. Если же иностранный работник работает по разрешению на работу, то в разрешении необходимо указать все регионы, в которых он работает; при этом в договоре указывается одно место работы — по месту нахождении компании;
- трудовая функция (некоторые миграционные органы требуют указывать должность иностранного работника согласно классификатору должностей);
- условия о разъездном или дистанционном характере работы (есть ограничения на командировки иностранных граждан в том регионе, где у них нет разрешения на работу или патента; также есть ограничения на работу дистанционно за пределами России);
- реквизиты разрешения на работу, патент, РВП или ВНЖ, полиса или договора ДМС. Все изменения в них должны быть внесены и в оформляемые на иностранного работника документы.
Новые нормативные акты
В 2020-2021-м годах в связи с пандемией коронавируса в России был разработан и принят ряд нормативно-правовых актов в сфере миграционного права, регулирующих въезд и выезд, трудоустройство, пребывание, карантин и т. п. В качестве ключевых можно выделить следующие документы:
- Указ Президента РФ от 15.06.2021 № 364 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее — Указ № 364).
- Распоряжение Правительства РФ от 16.03.2020 № 635-р «О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений».
- Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019».
- Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019».
- Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности».
Также внесены изменения в те документы, которые подаются в миграционные органы. Новые формы документов для привлечения иностранных граждан:
- Приказ МВД России от 30.07.2020 № 356 — Уведомление о заключении трудового договора, уведомление о расторжении трудового договора, уведомление о выплате вознаграждения ВКС;
- Приказ МВД России от 29.09.2020 № 677 — Ходатайство о выдаче приглашения на въезд;
- Приказ МВД России от 10.12.2020 № 856 — Уведомление о прибытии иностранных граждан или лиц без гражданства в место пребывания;
- Приказ МВД России от 21.12.2020 № 23235 — Цели поездок в Россию — указываются в визе иностранного гражданина;
- Памятка об ответственности — в памятке об ответственности, которая подается в УВМ ГУ МВД России по г. Москве при аккредитации компании добавлены обязанности согласно Постановлению Правительства РФ от 15.09.2020 № 1428.
Рассмотрим наиболее значимый из них с точки зрения миграционного законодательства.
Указ № 364
С 15 июня 2021 года не действует Указ Президента от 18.04.2020 № 274. Вместо него принят новый документ — Указ № 364 от 15.06.2021, регулирующий вопросы трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства, их пребывание на территории РФ в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Указом № 364 установлены 3 реперных точки. 2 из них фиксированные, одна — плавающая:
- до 30.09.2021 года иностранные граждане могут обратиться в миграционные органы для получения отметки в миграционной карте о продлении пребывания, либо для постановки их на миграционный учет.
- до 31.12.2021 года иностранные граждане могут заключать трудовые договоры вне зависимости от цели въезда и вне зависимости от той категории визы, которая им была выдана.
- как только открывается транспортное сообщение с иностранным государством (снимаются запреты на въезд), начинает исчисляться срок для того, чтобы иностранные граждане этого государства могли продлить свое пребывание в России. До этого момента течение их сроков пребывания, постановка на миграционный учет, визы и т.д. в России приостановлены. Течение сроков разрешений на работу и патентов согласно Указу № 364 не приостановлено, то есть их нужно продлевать по мере истечения срока.
Изменения в практике работы миграционных органов
В практике миграционных органов Москвы также произошли изменения:
Собеседование при подаче документов на приглашение
При постановке компании-приглашающей стороны на учет в миграционных органах в них требуется прийти генеральному директору (главному бухгалтеру) для прохождения собеседования.
Место рождения иностранного работника
Ранее место рождения необходимо было указывать согласно паспорту иностранного работника. Сейчас у иностранного работника необходимо запрашивать свидетельство о рождении, если в его паспорте указана только страна рождения или место рождения не указано.
Сведения об образовании и местах работы высококвалифицированных специалистов (ВКС)
Ранее миграционные органы принимали документы без данных сведений. Сейчас в ходатайстве о прибытии необходимо указывать сведения о наиболее высокой имеющейся ступени образования и опыте работы за последние 10 лет.
Согласование профильного министерства для приглашения иностранных граждан
Ранее миграционные органы требовали согласование профильного министерства для подачи документов на приглашение ВКС и работников техобслуживания из «открытых» стран. Сейчас для приглашения иностранных граждан из «открытых» стран не требуется предварительное согласование вне зависимости от цели въезда.
Процесс привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов из «закрытых стран» теперь несколько усложнился. Отныне требуется согласование въезда работника и сопровождающих членов семьи в профильном министерстве. Таким образом, увеличился общий срок привлечения высококвалифицированных специалистов. Примерно до 2,5 месяцев.
Пошаговый план привлечения работников ВКС:
- Заключение трудового договора и подача уведомления;
- Согласование въезда работника и членов семьи в профильном министерстве;
- Подача документов для оформления разрешения на работу;
- Подача документов для оформления визовых приглашений на въезд для работников и членов их семей;
- Получение виз в российском визовом центре или Консульстве;
- Въезд в Россию и получение разрешения на работу.
То есть теперь необходимо пройти еще один шаг — согласовать въезд работника и членов его семьи в профильном министерстве. Такой «усложненный» режим в настоящее время сохраняется, например, для граждан Китая и Израиля.
Изменение миграционного статуса
Получение РВП, ВНЖ или гражданства России
Позиция миграционных органов: при смене миграционного статуса работника необходимо уволить работника в прежнем миграционном статусе и принять на работу в новом миграционном статусе, уведомив миграционные органы о каждом своем действии.
Позиция трудовой инспекции: при смене миграционного статуса работника расторгать трудовой договор нет необходимости, так как нет оснований для увольнения. Кроме того, иностранный работник может сам отказаться от увольнения, так как он может потерять корпоративные бонусы, накопленный отпуск и т.д.
Эксперты рекомендуют придерживаться позиции миграционных органов
Получение РВП работником — ВКС
Российским законодательством не предусмотрено совмещение статусов ВКС и временно проживающего. Эксперты рекомендуют аннулировать разрешение на работу ВКС сразу после получения РВП.
Ограничения работы иностранных граждан
После принятия решения о создании филиала, представительства иностранного юридического лица, необходимо представить заявление об аккредитации, включающее в себя заверенные Торгово-промышленной палатой РФ сведения о численности иностранных граждан, являющихся работниками этих филиала, представительства (ст. 21 Федерального закона от 09.07.1999 № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации»).
В заявлении об аккредитации филиала, представительства, указывается точное число иностранных работников филиала, представительства, которые будут работать в филиале, представительстве. Если количество иностранных работников меняется, то это необходимо согласовывать через Торгово-промышленную палату РФ, затем зарегистрировать изменения в налоговой службе.
В случае превышения числа иностранных работников есть риск аннулирования аккредитации в связи с тем, что деятельность филиала, представительства иностранного юридического лица противоречит законодательству ст. 21 Федерального закона от 09.07.1999 № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации» и привлечение филиала, представительства к административной ответственности за несоблюдение ограничений на осуществление отдельных видов деятельности (ст. 18.17 КоАП РФ).
Удаленная работа иностранных граждан
По налоговому законодательству иностранный гражданин в случае длительного нахождения за пределами РФ теряет статус налогового резидента и ставка НДФЛ для него становится 30% (вместо 13%, либо 15%).
Миграционные последствия (при нахождении более 6 месяцев за пределами РФ) включают в себя риск аннулирования разрешения на работу, либо патента.
Законодательством не урегулирован вопрос относительно того, являются ли это 6 месяцев подряд, либо суммарно в течение календарного года. Эксперты рекомендуют ограничивать пребывание иностранного работника за пределами России шестью месяцами в течение календарного года. Необходимо отметить, что на практике подобная мера применяется миграционными органами крайне редко.
Что касается административной ответственности, то если иностранный работник работает на основании трудового договора, то согласно позиции Минтруда работодатель в этом случае не может обеспечить для него безопасные условия труда за пределами РФ. Поэтому работа иностранного работника на основании трудового договора за пределами России запрещена.
В случае нарушения этого запрета есть риск привлечения работодателя к административной ответственности. Эксперты рекомендуют в таких случаях заключать с иностранными работниками договор ГПХ.
Административная ответственность руководителей — иностранных граждан
Руководители — иностранные работники несут административную ответственность как за нарушения, которые они совершили самостоятельно (к примеру, превышение скорости при управлении транспортным средством), так и за правонарушения, которые совершает компания.
Существуют определенные «лимиты» на совершение административных правонарушений и в случае их превышения миграционными органами может быть принято решение о неразрешении въезда иностранному гражданину.
Наиболее частыми случаями привлечения к ответственности являются несвоевременная сдача отчетности и неуплата налогов.
Для снижения рисков привлечения руководителя — иностранного работника к административной ответственности эксперты рекомендуют назначить ответственное лицо в компании, в обязанности которого будет входить выполнение подобных действий. Подтверждающими документами в этом случае будут локальные нормативные акты, доверенности, соответствующие условия в трудовых договорах.
Автор — Иван Катышев, руководитель налоговой и юридической практики СберРешений.
06/12/2021
В целях решения вопроса местного значения по участию в создании условий для реализации мер, направленных на укрепление межнационального и межконфессионального согласия, сохранению и развитию языков и культуры народов Российской Федерации, проживающих на территории МО Смольнинское, социальную и культурную адаптацию мигрантов, профилактику межнациональных (межэтнических) конфликтов, информируем
Нелегальная работа в России – серьезное правонарушение и большой риск, поэтому очень важно знать свои права, обязанности и соблюдать законодательство России!
Информация для граждан ЕАЭС и СНГ
Поиск работы
При поиске работы советуем Вам использовать официальные базы вакансий: trudvsem.ru, www.fms.superjob.ru , www.r21.spb.ru
В России есть 135 профессий квалифицированных специалистов, имея одну из которых можно получить вид на жительство в РФ и российское гражданство в упрощенном порядке – если Вы будете официально работать по данной специальности более 6 месяцев либо более 1 года соответственно. Перечень этих профессий утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.11.2019 № 734н – подробнее ознакомиться с перечнем этих профессий можно на сайте www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73476436/
Оформление документов и устройство на работу
Если Вы – гражданин Узбекистана, Таджикистана, Украины, Молдовы, Азербайджана, то Вам нужно оформить патент на работу, а затем заключить с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор.
Для граждан Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) патент на работу оформлять не нужно.
Оформляйте документы только в официальных службах, не обращайтесь к посредникам: они могут оформить Вам фальшивые документы, за которые Вас могут оштрафовать и даже выдворить из России, и использовать Вас в качестве бесплатной рабочей силы.
Организация, уполномоченная оформлять патент на работу в Санкт‑Петербурге – филиал ФГУП «Паспортно-визовый сервис МВД России» spb.pvsmvd.ru
Трудоустройству иностранных граждан в Санкт‑Петербурге содействует ГАУ «Центр трудовых ресурсов» gauctr.ru горячая линия – 8 800 333-70-97
Работодатель обязан заключить с Вами договор и выдать Вам его копию. Работодатель обязан также оформить трудовую книжку на работника, который работает у него по трудовому договору более 5 дней. Приём на работу оформляется приказом работодателя. Работник имеет право получить копию приказа о приёме на работу.
Образцы трудовых договоров и иных документов, относящихся к работе, можно посмотреть на сайте: онлайнинспекция.рф/documents
Продолжение следует…
Госсуслуги ПОС
График работы:
Понедельник - Четверг:
с 09-00 до 17-30
Пятница:
с 09-00 до 17-00
Технический перерыв:
с 13-00 до 14-00
телефон секретаря
274-54-06
Часы приема отдела опеки и попечительства
понедельник
с 10-00 до 13-00
четверг
с 14-00 до 17-30
График приема отделов Администрации
График приема депутатов
Меню
Госсуслуги обращения
Информация
